Remuneraciones

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REMUNERACIÒN:
retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada
El salario o remuneración, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano desu empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado.

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y susfamilias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parteimportante de los costos de producción de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tanimportantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación
Si bien lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente elevados como para impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando sondemasiado altos exceden la capacidad de producción, y el resultado es la inflación
Cuando los tres factores de producción, los recursos naturales, el dinero acumulado y el trabajo, se combinanadecuadamente por una administración inteligente, se crea más capital o riqueza.
La riqueza creada de esta manera se divide entre las partes interesadas: una parte, en forma de costo, pasa a los proveedores demateria prima, a los propietarios de maquina, equipo o edificios arrendados; la otra en forma de ganancia, a quienes prestaron dinero a la organización, por último la otra parte en forma de dividendosa quienes proveyeron el capital de participación o de riesgo. Sin embargo en algunas Organizaciones la mayor parte de la riqueza creada pasa a los empleados bajo la forma de salario o de obligaciónsociales resultante de ellos.
Así, existen el salario directo: es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado. El salario indirecto: es resultante de...
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