Remuneraciones

Escuela de Formación Sindical – Facultad de Derecho – Universidad de Chile. Contenido Patrimonial del Contrato de Trabajo: Las Remuneraciones. Jueves 22 de Mayo de 2008.

OBJETIVOS

REMUNERACIONES
Karla Varas Marchant Abogada Universidad de Chile
(Para exclusivo uso de Escuela Sindical. Favor de citar)

Analizar el concepto de remuneración a fin de distinguir aquellos rubros que estáncomprendidos en él. Distinguir las distintas especies de remuneración que regula nuestra legislación. Identificar los derechos específicamente laborales que están involucrados en la reglamentación de las remuneraciones.

Ideas Previas…
Todo trabajo debiese ser retribuido por remuneraciones equitativas que permitan satisfacer las necesidades básicas del trabajador/a y su familia. CPE, art. 19 N°16: “Derecho a una justa retribución”. OIT:
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PRINCIPIO DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES
OIT: Igualdad de remuneraciones por trabajo de igual valor / Igualdad de remuneraciones para hombres y mujeres. Otros instrumentos internacionales:
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Declaración Universal de los Derechos del Hombre. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Convención Internacional sobreEliminación de todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer. Proyecto de Ley sobre Brecha Remuneracional; Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales.

Constitución de 1919: uno de los objetivos más urgentes es la “garantía de un salario vital adecuado.” Convenio N° 95: Protección del salario. (no se encuentra ratificado por nuestro país) Convenio N° 100: Igualdad de remuneraciones.Ratificado por Chile el 20 de septiembre de 1971.

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PRINCIPIO DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES
Y en Chile, ¿Se cumple este principio?
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CONCEPTO
Legal (artículo 41) “Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo”.
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Código del Trabajo de 1931 disponía que “en lamisma clase de trabajo, el salario de hombre y de la mujer serán iguales”. Recurso de Protección: Garantía de igualdad ante la ley y el derecho a la no discriminación. Tratados internacionales ratificados por Chile (art. 5 CPE) Proyecto de Ley de Brecha Salarial. Boletín 4356-13. Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales.

¿Qué hacer frente a su vulneración?
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{Contraprestación del empleador por los servicios prestados por el trabajador. (art. 7° C.T.) Elemento esencial del contrato de trabajo, de lo contrario no hay relación laboral sino que trabajo voluntario o forzado.

Escuela de Formación Sindical – Facultad de Derecho – Universidad de Chile. Contenido Patrimonial del Contrato de Trabajo: Las Remuneraciones. Jueves 22 de Mayo de 2008.

CARACTERISTICASCONTRAPRESTACION: El trabajador ejecuta un trabajo o servicio. CONTENIDO PECUNIARIO: Esta representada por dinero, sin perjuicio que adicionalmente pueda ser aumentada por prestaciones en especies avaluables en dinero, conocidas generalmente como regalías.
Contrato de Trabajadores agrícolas: Regalías no pueden superar el 50% de la remuneración del trabajador. Trabajadores de casa particularpuertas adentro: Se comprende dentro de la remuneración, además del pago efectivo, los alimentos y la habitación.
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BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACION
IMPORTANCIA DE SU DETERMINACIÓN: No son imponibles ni tributables.
No son consideradas para efectuar las cotizaciones de seguridad social. Ni como base de cálculo de horas extraordinarias o indemnización por términodel contrato de trabajo, salvo que se perciban mensualmente. No gozan del régimen de protección a las remuneraciones.

REQUISITOS:
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Razonabilidad en el monto. Sumas que paga el empleador sin que tengan por causa la prestación de servicios de parte del trabajador.

TIPOS: Pueden tener diversa naturaleza:
1.

SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATO: La fuente de la obligación es el Contrato....