Responsabilidad social

“Responsabilidad Social”

Introducción
En la actualidad la sociedad sufre de graves problemas, la falta de educación y de valores crea un ineficiencia la evolución de la sociedad, un problema muy atenuante es la responsabilidad social; el trabajar juntos por con ciertas obligaciones para lograr algo en conjunto, algo sencillo de decir quizás, pero en realidad es un pesar en la actualidad. Tanprescindible es, que puede marcar la duración de una comunidad ya sea social o empresarial, por lo tanto se busca lograr una inserción en el conocimiento de este tema.
Responsabilidad Social
Se le llama responsabilidad social, al compromiso u obligación que los miembros de una sociedad -ya sea como individuos o como miembros de algún grupo- tienen tanto entre sí como para la sociedad en suconjunto. El concepto introduce una valoración -positiva o negativa- al impacto que una decisión tiene en la sociedad. Esa valorización puede ser tanto ética como legal, etc. Generalmente se considera que la responsabilidad social se diferencia de la responsabilidad política porque no se limita a la valoración del ejercicio del poder a través de una autoridad estatal.
Responsabilidad Social en lasInstituciones y Organizaciones.
La responsabilidad social de la empresa es una combinación de aspectos legales, éticos, morales y ambientales, y es una decisión voluntaria, no impuesta, aunque exista cierta normatividad frente al tema.
Orientar los esfuerzos de la empresa solamente a producir resultados basados en las teorías de producir y vender más con el mínimo costo sin importar el impactosocial, es a lo largo del tiempo, el peor negocio del sector productivo que busca la rentabilidad. La estrategia actual y sus esperados beneficios, con dicha posición, puede ser mañana el motivo de su fracaso. 
La responsabilidad social de la empresa abarca aspectos internos y externos, los que se han sido objeto de tratado por expertos en el tema, los primeros orientados a los colaboradores oel equipo de trabajo, sus asociados y accionistas, y los segundos, los externos a clientes, proveedores, familia de los trabajadores, la vecindad y el entorno social, entre estos el medio ambiente.

Derechos Humanos Laborales
Desde que en 1998 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó la “Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo”, se marcó un nuevocompromiso para los Estados miembros de respetar, promover y realizar principios tales como la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Sin embargo, la regulación internacional continúa siendo un instrumento débil en la lucha por losderechos laborales globales ya que muchos países no la aplican, incluso aquellos que han ratificado dicha declaración.
Para ProDESC el respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales representa una de las herramientas más importantes para lograr una incidencia concreta en las condiciones de injusticia que viven actualmente miles de de trabajadores y trabajadoras y que sereproducen de manera alarmante en otros países. Consideramos que la organización colectiva y la capacitación de los trabajadores en sus derechos es la alternativa para exigir su derecho a acceder y proporcionar a sus familias condiciones de una vida digna.
Ejemplo
Tema: Existencia de Contrato de trabajo
 ·        Don Luis del Toro es propietario de un comercio y vive con su hermana, su mujer y doshijos. Ante la necesidad de una persona que ayude en la tienda, piensa que su hermana podría ser la persona idónea para realizar dicha tarea, pero no quiere hacerle ningún tipo de contrato de trabajo, ya que el negocio no se puede permitir demasiados gastos. Depende de que contrato se trate, hay contratos que deberán formalizarse por escrito cuando lo exija una disposición legal. Habrá tipos de...