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UNIDAD III
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N. 3
1. Utilizando la matriz de valoración de cargos, sistema cualitativo, denominado de “comparación de puesto a puesto”, estudiada por usted en Recursos Humanos I, si no lo recuerda investigue y valore 18 cargos a su elección, dentro de los mismos deberá haber cargos del grupo de: servicios, administrativo, técnico, profesionales y directivos.

|N|Cargo |Valor del Cargo |
|1 |Jardinero |110 |
|2 |Guardian |130 |
|3 |Telefonista|200 |
|4 |Secretaria |280 |
|5 |Agente de compras |290 |
|6 |Auxiliar contable |340 |
|7|Bodegero |370 |
|8 |Asistente de Importanciones |410 |
|9 |Asistente de Exportaciones |430 |
|10 |Bibliotecaria|480 |
|11 |Jefe de Archivos |500 |
|12 |Analista de Recusos Humanos |510 |
|13 |Analista de Presupuestos |630 |
|14|Especialistas Financiero |690 |
|15 |Jefe de Personal |740 |
|16 |Especilista de Costos |830 |
|17 |Jefe de Pesonal|850 |
|18 |Jefe de Recursos Humanos |950 |

2. Construya una escala de sueldos en 18 niveles, cuyo valor mínimo es un Salario Mínimo es 280 y el máximo seis Salarios Mínimos Unificados. El diseño es requerido para una empresa que recién inicia su operación comercial. ¿De tresargumentos del por qué escogió tal progresión?. Recuerde su respuesta no es solo numérica es analítica y conceptual.

|N |Cargo |
|2 |Gerente Administrativo |
|3 |Gerente Finaciero |
|4 |Jefe de Recursos Humanos|
|5 |Supervisor de Ventas |
|6 |Analista de Auditoria |
|7 |Secretaria de Gerencia |
|8 |Asistente de Sistemas |
|9 |Asistente de cobranzas |
|10|Axiliar en Recusos Humanos |
|11 |Recepcionista |
|12 |Auxiliar de Cartera |
|13 |Auxiliar de Administracion |
|14 |Recaudador |
|15 |Mensajero...