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Páginas: 2 (420 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2011
ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DEL CHIMBORAZO
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
UNIDAD DE EDUCACION A DISTANCIA
MODULO
ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO
DOCENTE
ING. MAGDALENACARRILLO
2011
DESCRIPCION DEL CURSO
El Módulo de Administración de Talento Humano, permitirá al estudiante tener los conocimientos básicos y adecuados de la importancia que tiene el análisis delas capacidades humanas requeridas por una organización en relación a la estructura administrativa y el correcto análisis de los subsistemas inmersos en la dura tarea de gerenciar y administrar lostalentos humanos.
Es importante que el estudiante conozca todo el proceso que implica la Gestión del talento humano, relacionado con las funciones esenciales de la administración como son:Planificación, Ejecución, Dirección y Control.
Se fortalecerá los conocimientos con ejercicios prácticos en función de la normativa legal vigente en el país (Constitución 2008, Losep, Reglamento, Código deTrabajo y demás normas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales).
OBJETIVO GENERAL
• FORTALECER LOS CONOCIMIENTOS DE LOS ESTUDIANTES EN EL AREA DE ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANOOBJETIVOS ESPECIFICOS
• INSTRUIR A LOS ESTUDIANTES EN LOS DIFERENTES PROCEDIMIENTOS, SUBSISTEMAS QUE SE UTILIZAN EN LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
• CONOCER LA REALIDADADMINISTRATIVA QUE SE DESARROLLA EN LAS INSTITUCIONES PRIVADA Y / O PUBLICAS Y SUS HERRAMIENTAS DE GESTION
• MOTIVAR A LOS ALUMNOS A PONER EN PRACTICA LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS SOBREADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS SEAN PUBLICAS O PRIVADAS.
CONTENIDOS
El módulo estará compuesto de cuatro capítulos considerando los siguientes:
1 Generalidades
2 Selección yContratación
3 Inducción y capacitación
4 Evaluación
DURACION
La jornada de trabajo de la semana tiene una duración de 8 h00 con un total de 40 H todo el Módulo.
METODOLOGIA
La metodología...
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
UNIDAD DE EDUCACION A DISTANCIA
MODULO
ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO
DOCENTE
ING. MAGDALENACARRILLO
2011
DESCRIPCION DEL CURSO
El Módulo de Administración de Talento Humano, permitirá al estudiante tener los conocimientos básicos y adecuados de la importancia que tiene el análisis delas capacidades humanas requeridas por una organización en relación a la estructura administrativa y el correcto análisis de los subsistemas inmersos en la dura tarea de gerenciar y administrar lostalentos humanos.
Es importante que el estudiante conozca todo el proceso que implica la Gestión del talento humano, relacionado con las funciones esenciales de la administración como son:Planificación, Ejecución, Dirección y Control.
Se fortalecerá los conocimientos con ejercicios prácticos en función de la normativa legal vigente en el país (Constitución 2008, Losep, Reglamento, Código deTrabajo y demás normas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales).
OBJETIVO GENERAL
• FORTALECER LOS CONOCIMIENTOS DE LOS ESTUDIANTES EN EL AREA DE ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANOOBJETIVOS ESPECIFICOS
• INSTRUIR A LOS ESTUDIANTES EN LOS DIFERENTES PROCEDIMIENTOS, SUBSISTEMAS QUE SE UTILIZAN EN LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
• CONOCER LA REALIDADADMINISTRATIVA QUE SE DESARROLLA EN LAS INSTITUCIONES PRIVADA Y / O PUBLICAS Y SUS HERRAMIENTAS DE GESTION
• MOTIVAR A LOS ALUMNOS A PONER EN PRACTICA LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS SOBREADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS SEAN PUBLICAS O PRIVADAS.
CONTENIDOS
El módulo estará compuesto de cuatro capítulos considerando los siguientes:
1 Generalidades
2 Selección yContratación
3 Inducción y capacitación
4 Evaluación
DURACION
La jornada de trabajo de la semana tiene una duración de 8 h00 con un total de 40 H todo el Módulo.
METODOLOGIA
La metodología...
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