RRHH

Nombres: Cerruto Alvarez Mauricio

Materia: Administración de Recursos Humanos I
Docente: Jung Mariscal Jorge Eduardo
Ayudantes: Reyes Agustina,Ramallo Ana
Sánchez Mauricio
Barrientos Alisson
Flores Claudia
Vega Kevin
Tema: Recursoshumanos: Responsabilidad social y ética empresarial (Capítulo 2)
Fecha: 18-02-13


RECURSOS HUMANOS: RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ÉTICA EMPRESARIAL
CAPÍTULO Nº 2






CAMBIO DE ACTITUD HACIALA RESPONSABILIDAD Y LA ÉTICA
En lo que respecta al cambio de actitud hacia la responsabilidad y la ética siempre es bueno que primero pase de algo agradable a algo necesario, debe haber tambiénbeneficios observados en el resultado final del análisis financiero, la responsabilidad social corporativa es vital para la rentabilidad de cualquier empresa por lo que ser socialmente responsable rindemás beneficios aún en épocas de dificultades financieras, por ese motivo se debe buscar que el personal cumpla estos pasos, ya que la mayoría de las grandes compañías han desarrollado un código de éticaque regula conductas, educación interna, acuerdos sobre estándares industriales, cargos éticos, entre otros que han logrado estructurarlas como grandes compañías.
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVAEste tema es muy importante por lo cual los altos gerentes de cualquier compañía siempre se enfocan mucho en este tema por los siguientes aspectos:
Existe la obligación implícita y forzosa quesienten los gerentes de servir o proteger intereses distintos al de ellos mismos.
Cuando haya duda, haga lo que es correcto.
Con frecuencia, los ejecutivos toman decisiones que no concuerdan con lasexpectativas de la sociedad.
Hoy, los accionistas necesitan supervisar los consejos de administración.






LEGISLACIÓN DE LA ÉTICA Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
El tema empieza con la frase...