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Como punto previo debe recordarse que, en nuestro país existe un Decreto de Inamovilidad Laboral que ampara a casi todos los trabajadores; quedan exceptuados de los beneficios de este Decreto, lostrabajadores que  sean de dirección o de confianza,  temporales, eventuales, ocasionales, los trabajadores que devenguen   una cantidad mayor de  tres salarios mínimos mensuales o aquellos que no tenganmás de tres meses de antigüedad en el trabajo. Estas clases de trabajadores no estarán amparados por las exigencias del decreto de inamovilidad, el cual  establece, que para despedir a untrabajador,  debe previamente, solicitarse la calificación de la falta por ante el Ministerio del Trabajo y obtener la correspondiente autorización para despedirlo. Los trabajadores exceptuados, antes enunciados,aparte de no gozar de inamovilidad laboral, pueden ser despedidos sin tener que pagárseles la indemnización establecida en el artículo 125 de la LOT.
Ahora bien, hay trabajadores que sonpermanentes, tienen más de tres meses laborando para una empresa, devengan un salario mayor del equivalente a tres salarios mínimos y no son de dirección o de confianza.
En estos casos, aunque el trabajador nogoza del derecho de inamovilidad establecido en el Decreto Presidencial, si es despedido injustificadamente tendrá que pagársele la indemnización contemplada en el artículo 125 de la Ley Orgánica delTrabajo. Y este es el caso que nos ocupa.

Si el patrono  considera que el despido es justificado, está en la obligación formal de notificar al tribunal laboral del despido  efectuado, dentro delos cinco (05) días hábiles siguientes a la fecha en que se haya hecho el despido, por que de no hacerlo, el despido se considerará injustificado y el trabajador podría demandar el pago de suliquidación laboral con la inclusión de las indemnizaciones establecidas en el artículo 125 señalado o pedir el reenganche y pago de salarios caídos, pero para este último caso es necesario que el...