Saber Y Hacer

Páginas: 6 (1285 palabras) Publicado: 30 de noviembre de 2012
Saber y hacer
Saber y hacer, grandioso libro relatado y escrito por ken blanchard, magnifico autor pensando, enfocado en la práctica del conocimiento ya obtenido .Como su nombre lo indica, este autor quiere enseñarnos a colocar en práctica todos aquellos conocimientos que obtenemos diariamente. Porque una cosa es saber algo o tener información sobre algo y otra cosa es saber en qué podemosaplicar ese conocimiento. El nos enfoca en que si no usamos la información no podremos reflejar cambios y a que solo nos enfocamos en obtener aun mas información sin si quiera utilizar la que ya tenemos .¿Crees que es falso todo lo que el autor nos comunica ? Ps no en la actualidad la mayoría de las personas nos encargamos de digerir cierta cantidad de información, nos enfrascamos enleer libros y la mayoría de veces asistir a los tantos seminarios redactados por importantes personajes sin darnos cuenta el satura miento que tiene esto en nosotros, “Los cambios perdurables en el conocimiento De una persona se inician dentro y se exponen Hacia afuera “ Paul J. Meyer.
Por estas y mucho más comportamiento este autor se cuestiona y dice ¿cuánta de toda la informaciónimportante que recopilamos, la aplicamos en nuestras vidas? De allí el autor decidió partir y organizar estrategias para aprehender los conocimientos y ponerlos en prácticas. Para así propiciar un cambio real y darle a las personas herramientas sencillas para cerrar la brecha entre el conocimiento y la acción y lograr que su saber cobre vida.

El libro comienza con una auto descripción entercera dimensión de sí mismo, donde se describe como un escritor éxito con una excelente carrera profesional, pero con un poco nivel de satisfacción hacia ella por la no obtención de los logros planteados, no porque sus libros fueran frustrantes, si no porque estos mismos, no tenían el resultado que él quería, que era el hecho de generar cambios en todas y cada una de las personas que accedierana él. Es aquí en donde Blanchard inicia su búsqueda implacable sobre ese algo que le faltaba dentro de su   colección de libro, que ayudaría a sus lectores a realizar ese cambio tan anhelado por él y que más adelante se describe como el Eslabón Perdido. Es increíble como el relata su ardua búsquedE Donde se topa con personajes interesante que le ayudan a la búsqueda de la solución de sucuestionamiento. Uno de ellos es el grandioso empresario Phil Murray, quien era director de varia compañías altamente rentable y el cual también era admirador del autor del eslabón perdido. El autor le expuso a Murray todas sus preguntas, le planteaba el hecho de querer obtener cambio en las demás personas por medios de sus libros CD o seminarios y al cual Murray respondió - que para ser q lagente utilice su conocimiento requiere un cambio y terminando afirmando que un cambio no es fácil. Este mismo le enfatizo en tres puntos importantes por los cuales las personas no colocaban en práctica de inmediato lo aprendido: El hombre era antes dueño de su saber Su saber es hoy su dominio”. Autor:  John Steinbeck

La primera razón era la sobre carga de información: lo que para él era unasobredosis de conocimiento, el cual llega fácil pero no produce un cambio en el comportamiento. Y en lo cual decía que era más fácil adquirir un conocimiento que aplicarlo, pero que afirmaba que esa no era la causa por la cual las personas no colocaban en práctica lo que sabe y de allí partió con la segunda razón que es el filtrado negativo: quien definió como ese sistema de procesamientonegativo que tenemos las personas o pensamiento viciado que es la exclusión de lo positivo para tomar todos los saberes o pensamientos negativos y la tercera y última es la falta de seguimiento: quien definía como la capacidad que tenemos los seres humanos de saber que está bien o está mal pero que aun así no sabemos qué hacer para dejar de pecar en caso dado estar actuando mal .” Saber y...
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