Salud-enfermedad

ENSAYO
NECESIDADES DE MASLOW

INTRODUCCION
En el siguiente trabajo se presentará el tema de las necesidades humanas planteado por Maslow, teórico que se centra en el enfoque humanista existencialista.
En un principio se definirá, por separado, cada uno de los conceptos principales relacionados con el tema tratado.
Luego se integrarán éstos y se tratará de ver cuáles son los impactos yposibles secuelas que tienen sobre el desarrollo de la personalidad.
A continuación, se presentará una opinión personal sobre el tema tratado, planteando las posibles limitaciones que se podrían observar en esta teoría.
Finalmente, se elaborará un resumen, en el cual, se dará una visión general del trabajo realizado y de las discusiones planteadas.

En este ensayo se hablara un poco de lapirámide de Maslow la cual engloba y desglosa las necesidades humanas en cinco jerarquías las cuales son:

• Necesidades básicas
• Necesidades de seguridad y protección
• Necesidades de afiliación y afecto
• Necesidades de estima
• Autorrealización o auto actualización 

Describiremos un poco de lo que se trata cada una de estas necesidades y daremos un concepto de cada una de ellas.
Lajerarquía de las necesidades de la pirámide de Maslow se describe a menudo como una pirámide que consta de 5 niveles: los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como necesidades del déficit, el nivel superior se le denomina como necesidades del ser.

COMCEPTO
Al estudiar el planteamiento de Maslow se encuentran conceptos tales como motivación, meta motivación, motivo o deseo, necesidad,jerarquía de las necesidades y autorrealización. A continuación se procederá a definirlos.
Motivación: Según Maslow se está motivado cuando se sienta deseo, anhelo, voluntad, ansia o carencia. Estaría compuesta por diferentes niveles, cuya base jerárquica de necesidad varía en cuanto al grado de potencia del deseo, anhelo, etc.
Meta motivación: Asociado a los deseos; los meta motivos no comprendenuna reducción de tensión y además pueden aumentarla una vez que se han satisfecho los deseos. Una manera de satisfacer los deseos es el trabajo.
Motivo o deseo: Es un impulso o urgencia por una cosa específica. Existen muchos más motivos que deseos y estos pueden ser expresiones distorsionadas de las necesidades.
Estos se dirigen hacia valores que son sus estados finales. Dentro de los valoresse encuentran dos tipos:
* Valores D: Son los fines de las necesidades deficitarias.
* Valores B: Son los fines de los meta motivos y motivos. El logro de estos valores aumenta la tensión y estimula aún más el comportamiento. Fomentan nuestro ser o existencia como ser humano.
Autorrealización: "Es la realización de las potencialidades de la persona, llegar a ser plenamente humano,llegar a ser todo lo que la persona puede ser; contempla el logro de una identidad e individualidad plena" (Maslow, 1968, pág.78).
Necesidad: Es la falta de algo. Se divide en varios tipos de necesidades:

* Necesidades deficitarias o inferiores: Incluye necesidades fisiológicas y psicológicas, necesidades de seguridad, de amor y de pertenecer, y necesidades de estimación. Si hay unadistorsión en ellas se producen problemas psicofisiológicos.
* Necesidades de desarrollo o superiores: Necesidades para lograr la autorrealización, no son tan poderosas como las necesidades fisiológicas. Se dañan y dirigen de forma errónea mucho más fácilmente que las necesidades primarias y requieren de un gran apoyo de las influencias exteriores.
Jerarquía de las necesidades: Estructuraorganizacional con diferentes grados de potencia. Cuando un nivel de necesidades se satisface se puede pasar al próximo. Las necesidades inferiores son déficit y las necesidades superiores se relacionan con requerimientos del desarrollo.
Según Maslow, las necesidades inferiores son más potentes y tienen prioridades superiores. Una vez satisfechas, aparecen las necesidades superiores y la persona se...