Salud ocupacional

Salud Ocupacion
Salud Ocupacion

UNIVERSIDAD DE LA EMPRESA
Soriano 959, Montevideo-Uruguay

12/07/2011
UNIVERSIDAD DE LA EMPRESA
Soriano 959, Montevideo-Uruguay

12/07/2011
Andrea Romero, Mariangel Rovetta, Marcos Petrillo
Materia:
Administración 1
Docentes:
Lucia Caballero, Tahiana Baruj, Victoria Morelli
Andrea Romero, Mariangel Rovetta, Marcos Petrillo
Materia:Administración 1
Docentes:
Lucia Caballero, Tahiana Baruj, Victoria Morelli

MARCO TEÓRICO:

¿Qué entendemos por Salud Ocupacional?

“Es el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores, para protegerlos de los riesgos ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con suscondiciones fisiológicas”. (O.I.T.)
“Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades”. (OPS – OMS)
Saludocupacional:
Una manera de definir la salud ocupacional es la ausencia de enfermedades, sin embargo, riesgos de salud, físicos y biológicos, tóxicos y químicos, así como condiciones estresantes pueden provocar daños a las personas en el trabajo. El ambiente de trabajo en sí también puede generar enfermedades. La salud de un empleado se puede ver mermada por enfermedades, accidente o estrés.Desde recursos humanos se debe asumir también la responsabilidad de cuidar el estado general de salud de los empleados, incluido el bienestar psicológico. Un empleado excelente y competente, pero deprimido y con baja autoestima, puede ser tan improductivo como un empleado enfermo y hospitalizado.
La salud ocupacional se relaciona con la asistencia médica preventiva.
El programa de medicinaocupacional, incluye exámenes medico exigidos por ley, además de ejecutar programas de protección de salud de los empleados, conferencias sobre medicina preventiva, elaboración del mapa de riesgos ambientales, informe anual y archivo de exámenes médicos, con evaluación química y exámenes complementarios, buscando la calidad de vida de los empleados y mayor productividad en la organización.
Un programade salud ocupacional requiere de las siguientes etapas:
1. Establecimiento de un sistema de indicadores que abarque estadísticas de incapacidades y seguimiento de enfermedades.
2. Desarrollo de sistemas de informes médicos.
3. Desarrollo de normas y procedimientos para prevención médica.
4. Recompensas a los gerentes y supervisores por la administración eficaz de la función desalud ocupacional.
Los principales problemas de salud en las organizaciones están relacionados con:
1. Alcoholismo y dependencias químicas de drogas, medicamentos, tabaquismo, etc.
2. Sida: síndrome de inmunodeficiencia adquirida, que ataca al sistema protector del organismo contra enfermedades.
3. Estrés en el trabajo.
4. Exposición a productos químicos peligrosos, como ácidos,asbesto, etc.
5. Exposición a condiciones ambientales frías, cálidas, contaminadas, secas, húmedas, ruidosas, poco iluminadas, etc.
6. Hábitos alimentarios inadecuados: obesidad o pérdida de peso.
7. Vida sedentaria sin contactos sociales ni ejercicios físicos.
8. Automedicación sin cuidados médicos adecuados.
Las especialidades y profesionales encargados de llevar a cabo esteobjetivo son:
Ingeniería: (especialistas en prevención de riesgos e higiene del trabajo). Cuenta con capacidades y conocimientos para adoptar medidas técnicas y organizacionales que reduzcan o eliminen el riesgo de enfermedades profesionales y accidentes del trabajo.
Medicina: (especialistas en salud ocupacional y en medicina del trabajo). Posee la capacidad de detectar enfermedades y proponer...