Salud ocupacional

ACTIVIDAD SEMANA 2

TALLER 2: EL MARCO LEGAL NORMATIVIDAD BASICA

Este tema se desarrolla con base en tres lecturas y tres actividades de aprendizaje. Le
sugerimos iniciar con la lectura de los siguientes textos:
Conozca el sistema General de Riesgos Profesionales
Decreto-ley 1295 de 1994 y 776 de 2002
Ley 9 de 1979, Resolución 2413 de mayo de 1979 (El reglamento de Higiene ySeguridad para la Industria de la Construcción).
Texto de consulta sobre la Legislación en salud.
Con base en las lecturas anteriores, por favor desarrolle las siguientes actividades de
aprendizaje:
1. Responder las siguientes preguntas:
• Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿Qué interpretación legal le daría a esta frase?
Argumente su respuesta en mediahoja como máximo.
Con base alos conocimientos de la salud ocupacional, todo individuo es responsable de sus actos ya sean buenos o malos por lo tanto tenemos que pagar algún preció según la consecuencia que los actos conlleven, por lo cual también las empresas tiene la responsabilidad de fomentar , crear y optimizar condiciones optimas en el entorno laboral de sus empleados y el nocumplimiento de las respectivas normas le acarear sanciones económicas y sociales .
• Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? Cuáles pueden ser
SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo, por medio de planeación, organización, ejecución, control yevaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva

EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo quedesarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.

Con base a las definiciones anteriores podemos determinar que la diferencia entre salud ocupacional y el SGRP, es que salud ocupacional consiste en las actividades que desarrolla el SGRP.

• Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en laindustria de la Construcción? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros.
DERECHOS
El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad profesional tiene derecho a la cobertura por parte de la ARP en el 100% de las siguientes prestaciones económicas y asistenciales:

DERECHOS
1- Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de Accidente de Trabajo.2- Atención médica, quirúrgica terapéutica y farmacéutica prestada por a IPS donde está afiliado.
3- Servicio de hospitalización, odontológico, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos.
4- Rehabilitación física y profesional.
5- Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.
6- Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los anterioresservicios.
7- Subsidio por incapacidad temporal.
8- Indemnización por incapacidad permanente parcial.
9- Pensión de invalidez.
10- Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado.
11- Auxilio funerario a quien sufraga gastos del entierro de un afiliado o pensionado.

DEBERES.
1- Procurar el cuidado integral de su salud.
2.Suministrar información clara, veraz y completa sobresu estado de salud
3.Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores 4.Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa
5.Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional o como vigías ocupacionales
6.Los pensionados por invalidez por...