Salud ocupacional

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
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Dcto 614/84. Bases para la Organización y Administración Res. 2013/86 Reglamenta la Organización y Funcionamiento de los COPASO.(Art. 63 Dcto 1295/94). Res. 1016/89 Reglamenta la Organización y Funcionamiento de los PSO. GTC 34. Guía Estructura Básica de PSPO GTC 45. Guía para el Diagnóstico de Condiciones de Trabajo GTC 3701 Análisis deAccidentes.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, en sus tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
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ocupaciones y que deben ser desarrolladas en lossitios

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO


Todos los empleadores, públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas están en la obligación de organizar y garantizar el funcionamiento del Programa de Salud Ocupacional.




ODJETIVO (OMS – OIT 1950)
Realizar actividades multi e interdisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención, control, recuperación yrehabilitación de los trabajadores para protegerlos de los riesgos de su ocupación y ubicarlos en un ambiente de trabajo acorde con sus condiciones fisiológicas.

ESTRATEGIAS GENERALES

Participación de todos los trabajadores Trabajo en equipo Delegación de funciones Coordinación entre dependencias involucradas en el proceso Capacitación Investigación Consecución de recursos Inducción yMotivación La población objeto son todos los trabajadores

CONTENIDO DEL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL
POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL Debe tener explicita la decisión prioritaria de mejorar las condiciones de salud y de trabajo a través del desarrollo del PSO definiendo su organización, responsables, procesos de gestión y destinación de recursos humanos, físicos y financieros respectivos. Resaltar elcumplimiento de normas. Debe estar escrita, firmada, publicada y difundida al interior de la empresa.

CONTENIDO DEL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL

GENERALIDADES DE LA EMPRESA Actividad Económica Breve recuento histórico Centros o frentes de trabajo Materias primas e insumos Equipos utilizados Procesos desarrollados Productos o Servicios.

CONTENIDO DEL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL
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ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Formas de contratación de los trabajadores Distribución de los trabajadores discriminados por centros, turnos de trabajo, genero. Horarios de trabajo Beneficios al personal. (prestaciones, beneficios económicos, extralegales, vivienda, educación, otros) ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL Estructura orgánica, Recursos, Niveles deresponsabilidad, Dirección de la Salud Ocupacional, COPASO.

DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
 PANORAMA DE RIESGOS: Estrategia metodológica que permite recopilar y analizar en forma sistemática y organizada los datos relacionados con la identificación, localización, valoración y priorización de los factores de riesgo existentes en un contexto laboral, con el fin de planificar las medidas decontrol más convenientes.
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UBICACIÓN
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FACTOR DE RIESGO

FUENTE

Tiempo TRAB EFECTOS EN LA EXP(h) EXP SALUD

MEDIDA DE CONTROL EXISTENTE

Es un procedimiento dinámico de permanente revisión y actualización. Sirve para determinar la prioridad en la intervención basada en una valoración de los riesgos encontrados.

 FACTOR DE RIESGO: Se entiende bajo esta denominación, laexistencia de elementos, fenómenos, condiciones, circunstancias y acciones humanas, que encierren una capacidad potencial de producir lesiones o daños y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.  FUENTE GENERADORA: Se refiere a los objetos, procesos, instrumentos, condiciones físicas o psicológicas donde se originan los diferentes factores de riesgo....
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