Seguro de cesantia en chile

Tabla de contenido

INTRODUCCION 4

LOS SEGUROS DE CESANTIAS SEGÚN LA CEPAL 5

LAS FALLAS DEL MERCADO PARA ASEGURAR EL DESEMPLEO 9

Riesgo de abuso 9

Selección adversa 10

IMPERFECCIONES DEL MERCADO DE CAPITALES 10

Riesgo de desempleo masivo 11

CARACTERISTICAS DE LOS SEGUROS DE DESEMPLEO EN LOS PAISES INDUSTRIALIZADOS. 12

Sustitución de ingresos y reinserciónlaboral. 12

Red de seguridad social. 12

Estabilización macroeconómica 13

Promoción de la reestructuración y la eficiencia 13

Tipo de Sistemas 14

Cobertura 15

Financiamiento 15

Condiciones de elegibilidad 17

Beneficios 18

PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LOS SEGUROS DE DESEMPLEO EN PAÍSES INDUSTRIALIZADOS 20

SEGURO DE CESANTÍA 21

OBJETIVO DEL SEGURO DECESANTÍA 24

FINANCIAMIENTO DEL SISTEMA 25

CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL SISTEMA 27

Cobertura y obligatoriedad de afiliación al sistema 27

Existencia de una Cuenta Individual por Cesantía 28

FONDO DE CESANTIA SOLIDARIO 29

AFILIACION AL SISTEMA 32

Obligaciones del empleador frente al sistema 33

PRESTACIONES DEL SISTEMA 35

GIROS A REALIZAR DESDE LA CUENTA INDIVIDUAL PORCESANTÍA 38

Prestaciones financiadas con cargo al Fondo de Cesantía Solidario 39

ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA: CONSEJO CONSULTIVO 43

FISCALIZACIÓN DE LA SOCIEDAD ADMINISTRADORA DEL SEGURO 47

BOLSA DE TRABAJO 49

CONCLUSIÓN 53

BIBLIOGRAFIA 54

INTRODUCCION

Los sistemas de protección a desempleados, en su versión tradicional de Seguros de
Desempleo o de Asistencia al Desempleo,comenzaron a desarrollarse en Europa Occidental desde la posguerra y se caracterizaron por proporcionar generosos beneficios con sólo moderadas restricciones de acceso, coexistiendo con importantes protecciones frente a los despidos individuales y colectivos, y uno de los aspectos más importantes del derecho social contemporáneo es la existencia de un concepto de protección social, concepto que hasido elaborado y recogido por la Organización Internacional del Trabajo, que por el carácter sintético de este trabajo no ahondaremos.
En forma muy resumida, los autores pueden señalar que se entiende por protección social la obligación de la comunidad como un todo de garantizar una cobertura mínima a todos los ciudadanos de un país determinado, para que logren condiciones de vida aceptables entodos los rubros. Este concepto complementa al de Seguridad Social, pero es más amplio. Una de las metas a conseguir en esta visión de protección social es la ayuda que debe tener toda persona que se encuentra sin trabajo por causas ajenas a su voluntad. En este sentido, el modelo de Seguro de Cesantía puesto en vigencia en Chile debe ser observado con particular atención. En materia de cobertura,por ejemplo, la incorporación de planes de ahorro complementarios bajo la forma de cuentas individuales permitiría ampliar la protección a asalariados con contratos a plazo y generar beneficios a todo evento, lo que también constituiría un incentivo a la formalización. Además, se puede contribuir a resguardar el equilibrio económico, al financiar parte de los beneficios con los saldos acumuladosen las cuentas individuales, especialmente en los primeros meses de cesantía, cuando ésta afecta a una mayor proporción de desempleados

LOS SEGUROS DE CESANTIAS SEGÚN LA CEPAL

El riesgo de desempleo ha aumentado en América Latina en las dos últimas décadas, por el débil e inestable crecimiento de la actividad económica, lo que ha derivado en una baja creación de empleo, aumento de ladesocupación, expansión de las ocupaciones de baja productividad y una mayor desprotección social.
El desempeño económico se ha registrado junto con un proceso de apertura comercial y financiera, y más competencia de los mercados, sin mayores logros en el desarrollo de mecanismos más efectivos de protección social. Esta mayor inseguridad asociada al funcionamiento regular de las economías abiertas ha...