Sociedad

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Empoderamiento de Mujeres: No hay Desarrollo sin Equidad de Género
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“La igualdad entre los géneros y el empoderamiento de la mujer, según se esbozan en los Objetivos de Desarrollo del Milenio internacionalmente acordados, son decisivos para el desarrollo” Sr. Kemal Dervis, Administrador del PNUD
A nivel mundial el PNUDpromueve la equidad de género a través de la transversalización de la perspectiva de género.
En julio de 1997 el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (ECOSOC) definió el concepto de la tranversalización de la perspectiva de género en los siguientes términos: "Transversalizar la perspectiva de género es el proceso de valorar las implicaciones que tiene para los hombres y para lasmujeres cualquier acción que se planifique, ya se trate de legislación, políticas o programas, en todas las áreas y en todos los niveles. Es una estrategia para conseguir que las preocupaciones y experiencias de las mujeres, al igual que las de los hombres, sean parte integrante en la elaboración, puesta en marcha, control y evaluación de las políticas y de los programas en todas las esferas políticas,económicas y sociales, de manera que las mujeres y los hombres puedan beneficiarse de ellos igualmente y no se perpetúe la desigualdad. El objetivo final de la integración es conseguir la igualdad de los géneros."
La estrategia corporativa del PNUD está diseñada con el fin de integrar en todos los ámbitos de trabajo de la organización el empoderamiento de las mujeres y la equidad. La estrategiallama a que esta tarea sea trabajo de todos y no únicamente responsabilidad de algunos especialistas y se apoya en tres pilares:
* Generación de capacidad – tanto a nivel de país como a nivel interno - para integrar los desafíos en materia de igualdad de género en todas las áreas temáticas como también en los marcos de cooperación con los países.
* Provisión de servicios de asesoramientosobre políticas que promueven la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres; y
* Apoyo a intervenciones específicas que benefician a las mujeres y extienden modelos innovadores como aquellos desarrollados y probados por el Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM).
 
El contexto hondureÑO
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Marco legal y de políticas:
Honduras firmó en juniode 1980 la Convención sobre la eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer (CEDAW) y la ratificó en 1983.
El contexto nacional en materia de derechos y equidad de género se caracteriza por considerables avances en la adecuación del marco jurídico-legal y de políticas así como por la progresiva consolidación de la institucionalidad de género en el Estado, a través de losiguiente:
* Creación de la Fiscalía Especial de la Mujer en 1994
* Aprobación de la Ley contra la Violencia Doméstica en 1997
* Creación del Instituto Nacional de la Mujer (INAM) en 1999
* Aprobación de la Política Nacional de Salud Sexual y Reproductiva en 1999
* Aprobación de la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer en 2000
* Aprobación de la Política Nacionalde la Mujer en 2002, elevada a Política de Estado en 2002
* Aprobación de las Reformas a la Ley contra la Violencia Doméstica en 2006
Con el fin de complementar este marco jurídico legal a favor de la igualdad de derechos está todavía pendiente lo siguiente:
* ratificación del Protocolo Facultativo de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra laMujer,
* reglamentación de la legislación por la equidad de género (Ley de Igualdad de Oportunidades, Ley Contra la Violencia Doméstica, Ley del Instituto Nacional de la Mujer, Ley Electoral y de las Organizaciones Políticas),
* aprobación de la Ley de Paternidad,
* aprobación de las reformas al Código de Familia, incluyendo el Régimen automático de repartición de bienes y la...