Subsistemas de recursos humanos

Entrenamiento – Desarrollo De Rrhh

Educación: Es toda influencia que recibe el ser humano del ambiente social, durante toda su existencia, para adaptarse a las normas y valores sociales vigentes yaceptados. Puede ser social, religiosa, cultural, política, moral, profesional, etc.

Es la preparación por la vida y para la vida
Educación profesional: Es la preparación del hombre para la vidaprofesional.
Formación Profesional: Prepara y forma al hombre para el ejercicio de una profesión, en determinado mercado de trabajo.
Entrenamiento: Aumenta el conocimiento y la habilidad de unempleado para el desempeño de determinado cargo o tarea especifica.

Objetivos: Perfeccionar al personal para desempeñar adecuadamente su cargo actual. Crear condiciones para que puedan ocupar (en elfuturo) posiciones mas elevadas y complejas.

Desarrollo Profesional: Tiene como objetivo ampliar, desarrollar y perfeccionar al hombre, formándolo en sus habilidades, conocimientos, actitudes yconductas, para su crecimiento profesional en la empresa. Lo prepara para asumir tareas más complejas o numerosas.

Desarrollo Organizacional
Es un programa educacional a largo plazo, que utiliza elproceso de grupo para modificar la cultura de la organización, con el objeto de hacer que ocurra el cambio planeado.
Características del Desarrollo Organizacional: Se propone cambiar creencias,actitudes, valores, estrategias y practicas que la organización pueda adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos y del mercado.

6. Control

Bases De Datos

Las Bases de Datos son una colecciónde datosdistribuidos de una manera tabular especial de acuerdo a la forma de utilización de los datos mismos.

En esta base estaran almacenados los datos de los integrantes de una organización.El tema Bases de datos es muy amplio y constituye un tema aparte.

Auditoria

Definición:
La auditoríaes una actividad que partiendo de estados contables verifica la confiabilidad del sistema...