Sueldos y salarios

Empresas obligadas a la participación de utilidades

Para definir los casos de excepción a que se refiere el inciso d) de la fracción IX del artículo 123 Constitucional, el artículo 126 de la Ley enumera quiénes están eximidos. de la obligación de repartir utilidades, como sigue:
Empresas de nueva creación, durante el primer año de funciona­miento;
Empresas de nueva creación, dedicadas a laelaboración de un pro­ducto nuevo, durante los dos primeros años de su funcionamiento;
Empresas dedicadas a la industria extractiva, durante el periodo de exploración;
Instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios;El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
Por último, se incluyen las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Industria y Comercio. La resolución podrá revisarse total oparcialmente, cuando existan cir­cunstancias económicas importantes que lo justifiquen. .-
El criterio que inspiró estas excepciones fue seguramente el de fo­mentar la implantación de nuevas empresas en el país, para lo cual inicialmente, o sea en 1962, se habían considerado periodos de dos y cuatro años respectivamente en lugar de uno y dos años, como ahora se hace. También se tomaron en cuenta a lasempresas que no persiguen propósitos de lucro o que por tener un capital reducido, no están en condiciones de erogar el reparto de utilidades. En esta materia debemos decir que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social resolvió el 18 de marzo de 1963 que tratándose de personas físicas no deberían generar un ingreso anual superior a $ 120,000.00 y tratándose de personas mo­rales, con capitalinferior a $ 25,000.00, sus ingresos anuales no deberían exceder de $ 125,000.00.

Desde el punto de vista de las personas que tienen derecho o no a percibir parte de las utilidades del patrón, la nueva Ley Laboral estipula lo siguiente: se excluye a los directores, administradores y gerentes gene­rales de las empresas; a los trabajadores domésticos y a los trabajadores eventuales que no hayantrabajado por lo menos 60 días durante el año. De esta enumeración a los que consideramos injustamente incluidos es a los directores, Administradores y gerentes generales, ya que de su acti­vidad depende en gran parte la obtención de utilidades en las empresas. La iniciativa de Ley que presentó el Presidente de la República en 1962 excluía a estos funcionarios cuando ya participaban en las utilidadespor acuerdos directos con el patrón; pero al suprimir esa circunstancia, se les dejó desamparados cometiendo, en nuestro concepto, una injusticia.
Respecto de los trabajadores de confianza la Ley dispone que parti­ciparán en las utilidades, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador de planta de más alto salario dentro de la empresa> se considerará este salario,aumentado en un 205,1 como salario máximo.
Respecto de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos derivan exclusivamente de su trabajo, y de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses el monto de la participación no podrá exceder de un mes de salario. Aun­que en realidad el precepto es justo, resulta inadecuada la referencia a laparticipación de utilidades, pues los profesionales que ejercen su pro­fesión en despachos abiertos al público no tienen más capital que el de sus conocimientos y esto, económicamente, no es correcto equipararlo a riquezas materiales y, por lo mismo no puede hablarse de utilidades.

Marco legal de reparto de utilidades
El artículo 120 de la nueva Ley Federal del Trabajo, estipula que para...