Sueldos y salarios
Páginas: 6 (1355 palabras)
Publicado: 28 de abril de 2011
SISTEMA DE SUELDOS Y SALARIOS
“Alimentos”
INDICE
Introducción 3
Etimología 4
MARCO TEORICO 4
APLICACIÓN 8
BIMBO 8
GRASAS Y ACEITES, S.A 9
Conclusión 11
Análisis 12
Bibliografía 13
Introducción
La organización es la encargada con todo lo relacionado con la administración de salarios, la evaluación y clasificación de cargos, la investigación salarial, los tipos deprestaciones, y además los pagos y beneficios que reciben los empleados dentro de la relación de trabajo. Todo esto es con el fin de aportar soluciones viables y deseables para impulsar el desarrollo empresarial.
Etimología
El salario es la retribución o recompensa que reciben los obreros, trabajadores o criados por sus servicios, mientras que el sueldo se emplea para designar la remuneraciónasignada a un individuo de forma periódica por razón de su cargo o trabajo.
Los sueldos se definen como los pagos realizados a los trabajadores sobre una base por hora, mientras que los salarios son cantidades de dinero específicas pagadas semanal, quincenal o mensualmente. Existen diferentes tipos de sistemas de sueldo y salarios: salario fijo, pago por hora de trabajo, tarifa por unidad producida,sistema de pagos por comisiones o bonificaciones.
Hay tres grupos de personas con derecho a cobrar:
Los que trabajan en régimen de productividad cobran un salario.
Aquellos cuya relación con el que les paga es de servicio cobran un sueldo o paga.
Los que cobran por su asistencia profesional reciben honorarios.
Retribución de los trabajadores.
SALARIO
Es la paga periódica de un empleado.SUELDO
MARCO TEORICO
Dado que la organización es un conjunto integrado de cargos en diferentes niveles jerárquicos y en diferentes niveles de especialidad, la administración de salarios es un asunto que compete en la organización como un todo y repercute en todos sus niveles y sectores.
Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del cargo que ocupa.
Recompensarlo adecuadamentepor su desempeño y dedicación.
Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, es decir la compensación, tipos de compensación, que es pago, salario nominal y real.
El salario representa una de las más complejas transacciones ya que cuando una persona acepta un cargo se compromete a una rutina diaria a un patrón de actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonales dentrode una organización por lo cual recibe un salario.
Para las organizaciones el salario es a la vez un costo y una inversión. Costo, porque refleja el costo del producto o del servicio final; inversión, porque representa el empleo del dinero en un factor de producción el trabajo, en un intento por conseguir un retorno mayor a corto o mediano plazos.
La evaluación y clasificación de cargos sonlos componentes de la administración salarial que guardan el equilibrio interno de los salarios.
Existen varias maneras de determinar y administrar el sistema de pagos. La evaluación de cargos está relacionada con la obtención de datos que permiten llegar a una conclusión acerca del precio de cada cargo, indicando las diferencias esenciales entre los cargos, sea cuantitativa ocualitativamente.
El método de evaluación de cargos de jerarquización se denomina también método de comparación simple y consiste en disponer los cargos en orden creciente o decreciente con relación algún criterio de comparación.
El método de jerarquías predeterminadas constituye una variación del método de jerarquización sencillo, que podría denominarse método de jerarquización simultánea.
El método decomparación de factores es una técnica que utiliza el principio de jerarquización. Es una técnica analítica por cuanto los cargos se comparan mediante factores de evaluación.
Este método se basa en el análisis de cargos y exige las siguientes etapas:
• Elección de los factores de evaluación.
• Ponderación de los factores de evaluación.
• Montaje de escala de puntos.
• Montaje del manual de...
“Alimentos”
INDICE
Introducción 3
Etimología 4
MARCO TEORICO 4
APLICACIÓN 8
BIMBO 8
GRASAS Y ACEITES, S.A 9
Conclusión 11
Análisis 12
Bibliografía 13
Introducción
La organización es la encargada con todo lo relacionado con la administración de salarios, la evaluación y clasificación de cargos, la investigación salarial, los tipos deprestaciones, y además los pagos y beneficios que reciben los empleados dentro de la relación de trabajo. Todo esto es con el fin de aportar soluciones viables y deseables para impulsar el desarrollo empresarial.
Etimología
El salario es la retribución o recompensa que reciben los obreros, trabajadores o criados por sus servicios, mientras que el sueldo se emplea para designar la remuneraciónasignada a un individuo de forma periódica por razón de su cargo o trabajo.
Los sueldos se definen como los pagos realizados a los trabajadores sobre una base por hora, mientras que los salarios son cantidades de dinero específicas pagadas semanal, quincenal o mensualmente. Existen diferentes tipos de sistemas de sueldo y salarios: salario fijo, pago por hora de trabajo, tarifa por unidad producida,sistema de pagos por comisiones o bonificaciones.
Hay tres grupos de personas con derecho a cobrar:
Los que trabajan en régimen de productividad cobran un salario.
Aquellos cuya relación con el que les paga es de servicio cobran un sueldo o paga.
Los que cobran por su asistencia profesional reciben honorarios.
Retribución de los trabajadores.
SALARIO
Es la paga periódica de un empleado.SUELDO
MARCO TEORICO
Dado que la organización es un conjunto integrado de cargos en diferentes niveles jerárquicos y en diferentes niveles de especialidad, la administración de salarios es un asunto que compete en la organización como un todo y repercute en todos sus niveles y sectores.
Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del cargo que ocupa.
Recompensarlo adecuadamentepor su desempeño y dedicación.
Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, es decir la compensación, tipos de compensación, que es pago, salario nominal y real.
El salario representa una de las más complejas transacciones ya que cuando una persona acepta un cargo se compromete a una rutina diaria a un patrón de actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonales dentrode una organización por lo cual recibe un salario.
Para las organizaciones el salario es a la vez un costo y una inversión. Costo, porque refleja el costo del producto o del servicio final; inversión, porque representa el empleo del dinero en un factor de producción el trabajo, en un intento por conseguir un retorno mayor a corto o mediano plazos.
La evaluación y clasificación de cargos sonlos componentes de la administración salarial que guardan el equilibrio interno de los salarios.
Existen varias maneras de determinar y administrar el sistema de pagos. La evaluación de cargos está relacionada con la obtención de datos que permiten llegar a una conclusión acerca del precio de cada cargo, indicando las diferencias esenciales entre los cargos, sea cuantitativa ocualitativamente.
El método de evaluación de cargos de jerarquización se denomina también método de comparación simple y consiste en disponer los cargos en orden creciente o decreciente con relación algún criterio de comparación.
El método de jerarquías predeterminadas constituye una variación del método de jerarquización sencillo, que podría denominarse método de jerarquización simultánea.
El método decomparación de factores es una técnica que utiliza el principio de jerarquización. Es una técnica analítica por cuanto los cargos se comparan mediante factores de evaluación.
Este método se basa en el análisis de cargos y exige las siguientes etapas:
• Elección de los factores de evaluación.
• Ponderación de los factores de evaluación.
• Montaje de escala de puntos.
• Montaje del manual de...
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