Sueldos y salarios

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR ZACATECAS OCCIDENTE

Materia:
Administración de sueldos y salarios
Profesora:
Lucila Pineda Reza
Carrera:
Liconcitara en Administración
Alumna:
Nancy Yaneth Treto Arellano
Tema:
Sueldos Y Salarios
07 de febrero Del 2011

Indicé:
1.1- Sueldos y salaries y administración de la misma
1.2- Clasificación de los salarios
1.3- Aspectos delsalario(jurídico, moral, económico y administrativo)
1.4- Factores que influyen en la determinación del salario

Introducción:
Dentro de este tema se analizara y comprenderá los sueldos y salarios su clasificación, aspectos salariales desde diferentes perspectivas como los es moral, fiscal, económico y administrativo con la finalidad de conocer con mayor claridad así como los factores que intervienenal asignarlo ya son aspectos importantes no nada más para lo económico sino también para el trabajador quien lo percibe de acuerdo a sus servicios prestados.

SUELDOS Y SALARIOS

1.1-Sueldos y salaries y administración de la misma
Sueldos:
Se refiere al pago de servicios generales, administrativos o similares. La tasa de sueldos se expresa normalmente por mes o años.
Salarios:

Serefiere al pago por trabajo manual ya sea calificado o no calificado. La tasa de salarios se expresa normalmente por hora o semana.
1.2 -Clasificación de los salarios :
a. En dinero o en especie: En dinero, debe estipularse en moneda nacional, en caso de ser en moneda extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional.
Constituye salario en especie toda aquella parte de laremuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio, como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.
b. Ordinario o extraordinario: El salario ordinario es el que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. El extraordinario, es el queimplica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas.
c. Fijo o variable: Cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo. Por unidad de obra o a nivel de ventas es considerado variable.
d. Nominal y real: El nominal es el valor monetario de la retribución del trabajo. El real, es cuando al salario nominal se le deflacta.1.3-Aspectos del salario (jurídico, moral, económico y administrativo)
Administración de los sueldos y salarios:
a) Para el trabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque no sea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar.
b) Para la empresa: es un elemento de importancia en el costo de producción. No en toda clase de industrias tiene la misma importancia: en algunaspuede alcanzar un porcentaje muy alto del costo, y en otras reducirse. De ordinario esta reducción, depende de la capitalización y maquinización de la empresa.
c) Para la sociedad: es el medio de subsistir de una gran parte de la población. Siempre la mayor parte de la población vive de su sueldo.
d) Para la estructura económica de un país: siendo el sueldo esencial en el contrato de trabajo,y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes del régimen actual, la forma en que se manejen los sistemas de sueldos, condicionará la estructura misma de la sociedad.
e) Para la práctica profesional, en las carreras de Relaciones Industriales y Administración de Empresas: las políticas y técnicas de sueldos son de las que tienen más amplia e inmediata aplicación.

Jurídico:
La leyimplantó una modalidad parcial del salario integral que consiste en reducir a cifras salariales la suma del salario ordinario y otras remuneraciones con o sin carácter prestaciones.
A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL: "A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder un salario igual..." (ART. 143 del código del trabajo).
SALARIO BÁSICO: Es el...