Sueldos y salarios

FORMA DE ESTIMULAR SU COOPERACIÓN
DE ELLA DEPENDE:
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS LA ACTITUD
COOPERACIÓN DEL PERSONAL
RELACIÓN OBRERO-PATRÓN


CIENTÍFICOS ENFATIZAN ELVALOR DEL PUESTO DESAFIANTE (LLEVA IMPLÍCITO UN RETO)
EL DINERO MOTIVA EL DINERO ES EL INCENTIVO PARA LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO
EL PAGO DE UN SALARIO EN FORMA REGULAR SATISFACENECESIDADES BÁSICAS, FISIOLÓGICAS Y DE SEGURIDAD


PARA QUE EL DINERO PUEDA MOTIVAR A UN INDIVIDUO DEBE DE SATISFACER CIERTAS CONDICIONES:
EL DINERO DEBE DE SER IMPORTANTE PARA LA PERSONAEL INDIVIDUO DEBE PERCIBIR QUE EL DINERO ES UNA RECOMPENSA DIRECTA A SU DESEMPEÑO
(LOS AUMENTOS DE SALARIO ESTÁN DETERMINADOS POR NORMAS DE PAGO DE LA COMINIDAD, DEL COSTO DE LA VIDA
ELDINERO NO MOTIVA A LA Y VISTA FINANCIERA DE LA ORGANIZACIÓN)
MAYORIA DE EMPLEADOS LA PERSONA PERCIBIR QUE ES IMPORTANTE LA CANTIDAD MARGINAL DE DINERO QUE SE OFRECE POR EL DESEMPEÑO
EN LAACTUALIDAD LA ADMINISTRACIÓN DEBE ESTAR EN CONDICIONES DE EJERCER DISCRECIONALIDAD PARA RECOMPENSAR A LOS REALIZADORES
CON MÁS DINERO
(DONDE HAY SINDICATOS ESTO ES NULO)
MOTIVAR CONDINERO Y COMPENSACIONES EXTRÍNSECAS O INTRÍNSECAS ES DE CADA EMPRESA EN CUANTO A CULTURA
ORGANIZACIONAL Y SITUACIÓN ECONÓMICA
INTRÍNSECA SE EVIDENCIA CUANDO EL INDIVIDUO REALIZA UNA ACTIVIDADPOR EL SIMPLE PLACER DE REALIZARLA, SIN QUE
NADIE DE MANERA OBVIA LE DE ALGÚN INCENTIVO EXTERNO. UN HOBBY ES UN EJEMPLO TÍPICO, ASÍ COMO LA SENSACIÓN DE PLACER,
LA AUTO SUPERACIÓN O LA SENSACIÓN DEÉXITO.
EXTRÍNSECA APARECE CUANDO LO QUE ATRAE NO ES LA ACCIÓN QUE SE REALIZA EN SÍ, SINO LO QUE SE RECIBE A CAMBIO DE LA
ACTIVIDAD REALIZADA (POR EJEMPLO, UNA SITUACIÓN SOCIAL, DINERO, COMIDA OCUALQUIER OTRA FORMA DE RECOMPENSA).


ORGANIZACIONES CONTRATAN A LA GENTE POR:
PAQUETE DE SUS HABILIDADES
COMPENSACIONES DESPUÉS LA UBICAN EN PUESTOS
Y LES PAGAN POR...