Sueldos y salarios
Páginas: 4 (809 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2010
La politica salarial que determinamos son para efectos exclusivamente de los trabajadores que fueron objeto de este proyecto y los cuales responden a criterios de equidad interna y transparencia, deacuerdo con las funciones y responsabilidades asignadas al trabajador.
Para ello se estableció una jerarquía de cargos que corresponde a la agrupación de los diversos cargos dedirección, técnico, profesional, administrativo, calificado y no calificado, existentes en la empresa, de acuerdo con su valoración.
Aumento Salarial: Se lleva acabo cada año, correspondiendo a unporcentaje definido, resultado del reajuste de la clase salarial en función de las alteraciones del mercado.
Ajustes:
Colectivo: establece la proporción del salario según losíndices de Reajuste Salarial.
Individuales: Proporcional al desempeño de cada empleado.
El sistema de pago de salarios esta determinado por:
Encuadre: compatiblesy relacionados con el departamento.
Mérito: a los empleados que superan su desempeño.
Promoción: a empleados promovidos (de manera verticalmente).
Retribuciónvariable:
Relativa a trabajadores no calificados:
Dirección por resultados o “bono”
El importe de la compensación está condicionado por los objetivos fijados, por losobjetivos individuales, según tipo de actividad y relacionando al objetivo y función.
El incentivo a percibir como “bono” es de aproximadamente un 20% del salario fijo anual.
Lavaloración de los puestos de trabajo, se basara en este rubro en los conocimientos del empleado, y su evolución.
Relativa a trabajadores administrativos y técnicos:Retribución por valoración de resultados
Como parámetros de medición estarán los resultados del área y la evaluación de desempeño.
Los técnicos tienen una ponderación del 40%....
Para ello se estableció una jerarquía de cargos que corresponde a la agrupación de los diversos cargos dedirección, técnico, profesional, administrativo, calificado y no calificado, existentes en la empresa, de acuerdo con su valoración.
Aumento Salarial: Se lleva acabo cada año, correspondiendo a unporcentaje definido, resultado del reajuste de la clase salarial en función de las alteraciones del mercado.
Ajustes:
Colectivo: establece la proporción del salario según losíndices de Reajuste Salarial.
Individuales: Proporcional al desempeño de cada empleado.
El sistema de pago de salarios esta determinado por:
Encuadre: compatiblesy relacionados con el departamento.
Mérito: a los empleados que superan su desempeño.
Promoción: a empleados promovidos (de manera verticalmente).
Retribuciónvariable:
Relativa a trabajadores no calificados:
Dirección por resultados o “bono”
El importe de la compensación está condicionado por los objetivos fijados, por losobjetivos individuales, según tipo de actividad y relacionando al objetivo y función.
El incentivo a percibir como “bono” es de aproximadamente un 20% del salario fijo anual.
Lavaloración de los puestos de trabajo, se basara en este rubro en los conocimientos del empleado, y su evolución.
Relativa a trabajadores administrativos y técnicos:Retribución por valoración de resultados
Como parámetros de medición estarán los resultados del área y la evaluación de desempeño.
Los técnicos tienen una ponderación del 40%....
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