Tecnica de la entrevista

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  • Publicado : 18 de febrero de 2012
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TÉCNICA DE LA ENTREVISTA
Características:
La entrevista se puede decir que es un procedimiento del investigador, donde se conjugan elementos técnicos, destrezas cognitivas y emocionales, además dehabilidades de comunicación, cuyo objetivo es obtener la mayor cantidad de información útil posible mediante la adecuada formulación de preguntas. Puede realizarse en condiciones ideales o de acuerdocon las circunstancias.
La técnica es el conjunto de procedimientos y recursos de que se sirve una ciencia o un arte. Por lo tanto la” técnica de entrevista” son los instrumentos con los cuales selogra el objetivo de la misma. Sin técnicas toda la entrevista se convertiría en un interrogatorio.
Objetivos de la entrevista:
• Obtener información
• Establecer una relación de empatía.
•Determinar la identidad de la víctima y del sujeto.
• Registrar los hechos para que se usen como testimonio más tarde.
• Obtener una confesión.
Partes de una entrevista:
Presentación: toda entrevista debetener la presentación del personaje, en la cual se den a conocer datos sobre su personalidad y el motivo por el que se le entrevista.
Preguntas: el cuerpo de la entrevista lo forma el grueso depreguntas y respuestas. Es a través de ellas que obtenemos toda la información.
Conclusión: puede ser un párrafo o frase de salida que indique que la entrevista a concluido, también puede darse poracabada una entrevista con una frase de agradecimiento al entrevistado o con un resumen de lo más destacado.
Tipos de preguntas:
Durante la entrevista debemos utilizar diferentes tipos de preguntas.Algunas de ellas son:
• Preguntas cerradas (son aquellas de las cuales el entrevistador espera recibir una respuesta concreta).
• Preguntas abiertas (suelen dar lugar a respuestas amplias, ya que elentrevistado puede expresarse libremente sobre el tema planteado).
• Preguntas hipotéticas (son aquellas que, como su nombre lo indica, plantean a las entrevistadas situaciones hipotéticas).
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