Tecnicas de capacitacion

Republica Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Experimental
Simón Rodríguez.
Núcleo San Carlos, Cojedes
Lic. Administración R.R.H.H

"Una de las mejores formas de usar tu tiempo es incrementar tu competencia en las áreas claves para poder obtener los resultados deseados." (Brian Tracy)

FACILITADORA: Licda. Belkis Manzanero.

PARTICIPANTS: paul latouche.SAN CARLOS, OCTUBRE DEL 2011.

INTRODUCCION

El sistema de Capacitación del personal empleado, Aplicado por el Dpto. RRHH, dentro una Organización u empresa, representa un instrumento que permite la gestión de recursos para la contratación, inducción y desarrollo de los trabajadores, un contexto donde la volatilidad del mercado laboral dificulta la identificación ypermanencia del mismo. Asimismo, al personal operativo que cuenta hoy con mayores conocimientos, habilidades y actitudes que en el pasado, le permite replantear la organización de sus procesos de trabajo y alinear los objetivos personales con los de las empresas a fin de tener un empleo de mayor calidad, con funciones y responsabilidades definidas y con mejores perspectivas de desarrollo.

Lograndoobtener un equilibrio tanto del desarrollo humano, como del técnico en el personal operativo. Lo anterior permite a los trabajadores operativos, lograr un equilibrio de conocimientos de habilidades, destrezas en los diferentes campos del conocimiento en que desenvuelve sus actividades laborales. Permitiendo el diagnostico efectivo como:

• Detectar necesidades de capacitación en base a unprocedimiento lógico y planeado; estimula que se enriquezcan los conocimientos, así como el cambio de actitudes y comportamientos del personal.

• Propone técnicas para evaluar la eficacia de la capacitación. Ello permite visualizar cuantitativamente si la capacitación impartida tiene el efecto que se deseaba obtener.

Palabras clave: La capacitación en recursos humanos consiste en la adquisición deconocimientos técnicos, teóricos y prácticos que contribuyen al desarrollo de los individuos en el desempeño de una actividad.

Capacitación y Recursos Humanos

He determinado que La capacitación del personal es la base y éxito empresarial. Este principio rige también para la gestión de la calidad, la protección del medioambiente, la seguridad e higiene en el trabajo y la responsabilidad socialde la empresa.

Siguiendo el mismo orden de ideas, La capacitación nos permite denotar, que dentro de una empresa debe ser continua, ya que día a día se van creando nuevos retos y oportunidades que no deben pasarse por alto y que harán que una compañía sea mejor y explote todas sus habilidades, encarnadas en cada miembro de la organización.

Proceso mediante el cual las empresas dotan deconocimientos, actitudes y habilidades a una persona para el desempeño efectivo de un puesto diferente al actual. La capacitación como instrumento indispensable en todas las etapas del manejo de las redes de producción por competencia del Estado y de las entidades privadas deseosas de brindar apoyo efectivo a los programas  de desarrollo empresarial especialmente en el tema de Generación de Empleoen ámbitos de menor desarrollo relativo y deberán brindarse en distintos niveles:

a) .- Al personal técnico de nivel nacional.
b) .- Al personal técnico Regional o Departamental
c) .- Al personal técnico de provincias y distritos.
d) .- A los integrantes de núcleos y unidades básicas de producción.
e) .- Mecanismos de motivación y reclutamiento.f) .- Técnicas de Adiestramiento.
g) .- Formas individuales y asociativas de manejo de la producción.
h) .- lineamientos sobre manejo económico y financiero de cada núcleo en la producción y su interrelación.

Conocer la empresa, en su historia, su cultura y su clima desde el principio, afirma la decisión que tiene la persona de adaptarse a las nuevas situaciones y...