Teoria de herzberg

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Quién fue Frederick Herberg?
Frederick Irving Herzberg (1923 - 2000) fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas,especialmente reconocido por su teoría del enriquecimiento laboral y la teoría de la Motivación e Higiene.
En la Universidad de Pittsburgh recibió un premio en Psicología Industrial y Clínicaen el año 1949, para doctorarse, un año más tarde, en Psicología, con una tesis doctoral titulada “Variables prognósticas para la terapia de electroshock”.
TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN-HIGIENE (FREDERICKHERZBERG)
La teoría de la motivación-higiene fue propuesta Frederick Herzberg a fines de la década de 1950. También conocida como Teoría de los dos Factores o Teoría Bifactorial.
TEORÍA DE LOS DOSFACTORES:


1. FACTORES HIGIÉNICOS – De Insatisfacción: Están relacionados con la insatisfacción, se localizan en el ambiente que rodea a las personas y abarca las condiciones en que desempeña en sutrabajo. Esas condiciones son administradas y decididas por la empresa, los factores higiénicos están fuera del control de las personas. Los principales factores higiénicos son: el salario, losbeneficios sociales, el tipo de dirección o supervisión que las personas reciben de sus superiores, las condiciones físicas y ambientales de trabajo, las políticas y directrices de la empresa, el clima derelaciones entre la empresa y las personas que en ella trabajan, los reglamentos internos, el estatus y el prestigio, y la seguridad personal, etc.
Los principales factores higiénicos son:
• Sueldoy beneficios
• Política de la empresa y su organización
• Relaciones con los compañeros de trabajo
• Ambiente físico
• Supervisión
• Status
• Seguridad laboral
• Condiciones de trabajo

2.FACTORES MOTIVACIONALES – De Satisfacción: Están relacionados con la satisfacción en el cargo y con la naturaleza de las tareas que el individuo ejecuta. Por esta razón, los factores motivacionales...
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