Teoria A

ENSAYO
Ser auténticos nos hizo grandes

JONATHAN SERNA SERNA

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ESUMER
2012

Ser auténticos nos hizo grandes

Esta lectura va encaminada a la mejora de la gerencia, ya que la mayor debilidad esta en el gerenciamiento que se le ha dado en nuestros tiempos, no es necesario buscar teorías externas yaque tenemos por experiencia una muy efectiva .Hay ciertas personas que no creen en Colombia y prefieren basarse en teorías extranjeras que lo único que hacen es hundirnos, porque no permiten crear una solución autentica a nuestra problemática. Esta situación nos estanca no nos deja sobresalir en un mundo cada vez más individual y competitivo. En realidad Colombia siempre ha sido un país deoportunidades, sólo que algunas mentes mundiales, tan geniales como las nuestras, se han tirado al traste con dichas oportunidades y con una teoría que es “la teoría a”, tan eficiente, brillante y a mucho honor “antioqueña”.

Cuando llegaron los “Doctores”, personas profesionales educados en las mejores universidades extranjeras ,viniendo a implementar las teorías de Mc Gregor, Teoría X (Lagente necesita que la fuercen, controlen, dirijan y amenacen con castigos para que se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa;) y Teoría Y (Los trabajadores se comprometen con los objetivos empresariales en la medida que se les recompense por sus logros, la mejor recompensa es la satisfacción del ego); Maslow, Teoría de la Motivación (formula en su teoría una jerarquía de necesidadeshumanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados); Que parecían ser la piedra angular del futuro de la Industrialización Colombiana, fue ahí que “comenzó el fin de nuestra identidad”, ya que nuestros “Patrones” habían llegado al éxito creando sin saberlo su propia teoríaeconómica llamada la “TEORIA A”.

Antioquia es una tierra de industria y buen gerenciamiento así como de buenos obreros, tenemos un “algo” que se ha perdido pero se puede retomar para ser una tierra mucho más pujante de lo que es ahora, la respuesta está en la autenticidad, descubrir nuestra historia , volver a la cultura y costumbres, un ejemplo claro de la autenticidad es la plaza donde se forjarontodas las historias costumbristas, en ella se planeaban los eventos, se reunían los novios, se hacían las compras, se encontraba todo el transporte público e infinidad de cosas más, la idea de retomar el concepto de plaza en la actualidad es más complicado, ya que estas plazas existían en los pueblos donde había poquita gente y todos se conocían, no había distinción de estratos socioeconómicosentre los patrones y los trabajadores, todos convivían alrededor de ellas, siendo forjadores de una realidad; las plazas hoy en día no se deben tomar como un lugar, sino más bien como la creación de lazos interpersonales donde las personas interactúen, se respeten y se admiren mutuamente.

Los lazos de afecto que se creaban entre patrones, empleados y familias generaban un profundo deseo defelicidad y tranquilidad, esto se veía reflejado en el producto final, en las buenas prácticas, en el honor, la ética y amor propio. Sin embargo, a medida que el tiempo pasa, las costumbres, los métodos, las tecnologías y por ende las personas cambian, este cambio modifico la manera de manejar los negocios, y es ahí, donde la teoría A comienza a transformarse comenzando así una nueva historia. En laactualidad todas las personas viven en su propio mundo, es más, no sabemos ni quien es nuestro vecino, ni nuestro compañero del lado, cosas tan sencillas como dar un saludo o dar las gracias nos cuesta mucho, “perdimos el valor de la gratitud , el valor de la palabra”, ya nadie cumple lo que dice, en épocas anteriores la gente del pueblo se ponía una cita y allí estaban media hora antes, ahora...