Teorias administrativas

TEORIAS ADMINISTRATIVAS

TEORIA CIENTIFICA.

Las teorías como consecuencia de la situación existente en una etapa determinada tuvieron sus precursores que fueron personalidades en su época y que aportaron elementos muy importantes que sirvieron de base para la aparición y desarrollo de las mismas entre esas personalidades destacan:
ADAM SMITH cuya contribución sobre los aspectosrelacionados con la división del trabajo tuvieron incidencia en la economía del tiempo y del trabajo.
La escuela de administración científica fue iniciada a comienzos de este siglo por el ingeniero norte americano Frederick W. Taylor, estudia el problema de la producción en sus mínimos detalles pues gracias a su progreso en la compañía no quería decepcionar a los patronos ni decepcionar a sus compañeros detrabajo.
EL Primer Periodo de Taylor
Corresponde a la época de la publicación de su libro Shop Management (administración de talleres) de 1903 en el que se preocupaba por las técnicas de racionalización del trabajo del obrero, a través del estudio de tiempos y movimientos (motion-time estudy).
SEGUNDO PERIODO DE TAYLOR
Corresponde a la época de la publicación de su libro principios deadministración científica 1911 cuando concluyó que la racionalización del trabajo operativo debería de estar acompañada lógicamente por una estructura general de la empresa que hiciese coherente la aplicación de sus principios.
Taylor aseguraba que las industrias de su época padecían males que podían agruparse en tres factores:
1. Holgazanería sistemática por parte de los obreros.
2.Desconocimiento de la gerencia en cuanto a las rutinas del trabajo y del tiempo necesario para su realización.
3. Falta de uniformidad en las técnicas o métodos de trabajo .
Para subsanar estos males Taylor ideo el famoso sistema de ADMINISTRACION CIENTIFICA según Taylor la implantación de la administración científica debe ser gradual y darse en un cierto periodo de tiempo para evitar alteracionesbruscas que causen descontento entre los empleados y perjuicios a los patrones el mayor merito está realmente en su contribución para que se abordarse de manera sistemática el estudio de la organización, la importancia de la aplicación de una metodología sistemática en el análisis y solución de los problemas de la organización aplicando un criterio de abajo hacia arriba .

La administracióncientífica constituye una administración global que puede resumirse así:
* Ciencia en vez de empirismo
* Armonía en vez de discordia
* Cooperación no individualismo
* Rendimiento máximo en vez de producción reducida
* Desarrollo de cada hombre en el sentido de alcanzar mayor eficiencia y prosperidad
Para Taylor, los elementos de aplicación de la administracióncientífica son:
* Estudio de tiempos y estándares de producción
* Supervisión funcional
* Estandarización de herramientas e instrumentos
* Planeación de tareas y cargos
* Utilización de la regla de cálculo y de instrumentos destinados a economizar tiempo
* Guías de instrucciones de servicio
* La idea de tarea asociada a incentivos de producción por su ejecución eficiente* La clasificación de los productos y del material utilizado en la mano factura
* Diseño de la rutina del trabajo
El principal objetivo de la administración debe ser asegurar el máximo de prosperidad tanto al patrón como al empleado en consecuencia debe haber una identidad de intereses entre empleados y empleadores.

TEORIA CLASICA
La teoría clásica se caracteriza por el énfasis enla estructura que una organización debe tener para lograr la eficiencia, en la teoría clásica por lo contrario se parte del todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas sean ellas órganos ( secciones, departamentos, etc.…) o personas ( ocupantes de cargos y ejecutores de de tareas). Enrique Fayol fundador de la teoría clásica.
Fayol...