Valuacion de puestos

1 ¿que es análisis de puesto?
Es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos decapacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas.
2 ¿Cuál es el objetivo del análisis de puesto?
Es clasificar las actividades en grupos homogéneos calculando y proponiendoconocimientos, habilidades, responsabilidades, etc., que son necesarias para alcanzar el objetivo operacional.
3 ¿Cuál es la estructura de análisis de puesto?
1. Requisitos intelectuales
2. Requisitos físicos3. Responsabilidades
4. Condiciones de trabajo
4 ¿Cuál es la importancia del análisis de puesto?
Es importante el análisis de puestos por que ayuda a mejorar la selección y colocación del empleadocon más exactitud.
5 ¿cuales son las técnicas de investigación que se usan para la recolección de datos de cada puesto?
La observación directa, el cuestionario, la entrevista, y la combinación deestas técnicas, proporcionan mejores resultados que el utilizar una sola.
6 ¿Cuales son los métodos que se utilizan en la recolección de datos para el análisis de puesto?
 La entrevista
 Laobservación de puesto
 Cuestionario de puesto
 Bitácora del empleado
 Combinación
7 ¿Cuales son las ventajas de la técnica de la entrevista?
 Logra la participación libre y directa de losempleados.
 Proporciona al analista una mejor comprensión del puesto.

8 ¿Cuales son desventajas de la técnica de la entrevista?
• Algunos empleados pueden sentirse amenazados e incómodos parapoder aportar información adecuada.
• Además, el supervisor puede poner énfasis en lo que él desea que el empleado haga, en lugar de lo que en realidad hace.
9 ¿Que es la evaluación de puesto?Es un procedimiento mediante el cual se determina y se investiga que actividades se desempeñan en el puesto, que responsabilidades se tienen en el puesto cuales son las condiciones laborales para...