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CUESTIONES DEL TEMA 2: “EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES”
1. Cita los tipos de contratos formativos que existen:
Contrato en práctica y Contrato para la formación.

2. En unContrato para la Formación, en el caso de no haber agotado el tiempo máximo de duración, ¿cuántas prórrogas se pueden volver a suscribir y cuál es el tiempo mínimo de cada una de ellas?
Es de dos prórrogasdurante una duración mínima de 6 meses hasta la duración máxima.

3. ¿Cuántos contratos para la formación se pueden celebrar en una empresa cuya plantilla sea de 43 trabajadores?
5 Contratos.4. ¿Cuáles son los motivos o causas por los que se puede celebrar un contrato de Interinidad? Es decir, me refiero a cuál es su finalidad.
Su finalidad debe cubrir dos tipos de necesidades:* Sustitución de trabajadores.
* La cobertura temporal durante el proceso de selección o promoción.

5. ¿Tienen alguna bonificación los contratos de interinidad suscritos con personasdesempleadas para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo que tengan suspendido el contrato por razón de una maternidad?
Sí, tienen derecho a una bonificación equivalente al100% de las cuotas empresariales de la seguridad social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedades profesionales (AT Y EP), así como aportaciones empresariales de las cuotas de recaudaciónconjunta.

6. En un contrato de jubilación a tiempo parcial, ¿cuál es la reducción mínima y máxima de su jornada y de su salario?
Debe estar comprendida entre un 25% y un 85%.

7. ¿Cuálesson las cuatro características básicas de una relación laboral o contrato de trabajo?
Voluntariedad, ajeneidad, dependencia y remuneración.

8. ¿Cuál es la duración de un contrato de relevo?
Serála misma a la del tiempo que falta el trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.

9. Comenta todo lo que sepas sobre el contrato de trabajo a domicilio.
Su finalidad es la...
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