Ejemplo De Cuestionario Likert ensayos y trabajos de investigación

(1) Poco, (2) Medianamente, (3) Muy religioso. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ INSTRUCCIONES: Este cuestionario, trata de medir, algunos sentimientos que se pueden dar en una relación de pareja. El cuestionario es completamente anónimo. Las preguntas se contestan dentro de un rango que incluye desde totalmente de acuerdo hasta totalmente en desacuerdo, siendo la opción que escoja la que refleje su forma...

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UNIVERSIDAD MAYOR MAGISTER EN MOTRICIDAD INFANTIL ASIGNATURA: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN - 2013 EJEMPLO DE: PROCESO DE PRESENTACIÓN DE DATOS DE INSTRUMENTOS CUANTITATIVOS. I.- CUESTIONARIO: Sobre la base de la siguiente “tabla de especificaciones”. V1:AABB Dimensiones Indicadores Cantidad de Preguntas Número de las preguntas Pregunta de consistencia D1: abc I1 4 1 -2 I2:xxggtt 3 7-8-12 I3 2 3-4 D2: def I1:mmnnoo 4 5-6-35-36 5-36 I2 5 ...

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Ejemplo 1 Este cuestionario tiene por objeto obtener las opiniones de los participantes sobre el curso que acaban de realizar. Por favor, conteste a las siguientes preguntas marcando con una punto en el lugar de la escala que mejor refleje su opinión. http://mx.ask.com/web?l=sem&ifr=1&qsrc=999&q=ejemplos%20de%20cuestionarios%20&siteid=102477&o=102477&ar_uid=F63F2AB5-FA64-4372-9175-0010A354A8F0&click_id=8CF54D30-8885-49FB-93CA-A858E0F1C30C Ejemplo 2 A continuación, se presenta un conjunto de...

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SECRETARIA DE EDUCACIÓN GUERRERO SUBSECRETARIA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA PEDAGÓGICA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL UNIDAD 12B ACAPULCO, GRO. HOLA. Buenos días Este cuestionario se hará con el propósito de conocer cómo ustedes de padres consideran el desarrollo de su hijo. Con éste instrumento se pretende recoger información de acuerdo al desarrollo del niño. NOMBRE: _________________________________________________________________ ...

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UNIVERSIDAD GERARDO BARRIOS FACULTAD DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA Cuestionario de opinión a Estudiantes de V Ciclo de la carrera Ingeniería en Sistemas y Redes Informáticas de la Universidad “Gerardo Barrios”, en el ciclo I 2015 de la Ciudad de San Miguel. OBJETIVO: Adquirir información que permita establecer si la implementación de la tecnología incide en el rendimiento académico de los Estudiantes de V Ciclo de la Carrera Ingeniería en Sistemas y Redes Informáticas de la Universidad “Gerardo Barrios”...

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encuentra en un centro comercial llamado Plaza Sendero, y se desea realizar una investigación de factibilidad que es cualitativa y cuantitativa en un periodo de 22 días hábiles. CUESTIONARIO INTRODUCCIÓN Buenas tardes, mi nombre es _______ , gracias por regalarme 5 minutos de su tiempo para contestar un cuestionario acerca de las crepas. PERFIL DE SEGMENTACIÓN Sexo: H__________ M___________ | Edad: | Ocupación: | Nacionalidad: | HÁBITOS DE CONSUMO Y COMPRA 1...

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CUESTIONARIO 1 1.- ¿Cómo era el medio ambiente de tu comunidad hace cincuenta años? Hace años era más limpio y sano que el día de hoy que está muy contaminado. 2.-¿ Como es actualmente? Es feo todo esta tornado con un color gris y ya no se tanta vida como antes debido a la contaminación 3.-¿ Como podría ser en el futuro? Pues yo siento que sería mucho más gris que el día de hoy y ya sin ganas de vivir en el por que ya no se verían muchos colores. 4.-¿ Que elementos ambientales valiosos han...

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CUESTIONARIO OBJETIVO: conocer la cantidad de estudiantes víctimas y victimarios del bullying (acoso escolar). IMPORTANCIA: en caso de ser necesario, implementar programas para favorecer las relaciones interpersonales dentro de la institución y disminuir en la medida posible este problema. UNIVERSIDAD ACADÉMICA MULTIDISCIPLINARIA DE MATAMOROS-UAT H. Matamoros, Tamps. A ______ de _______ del 20____ A quien corresponda. Los alumnos ………………………………………………………………………...

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hace más accesible la medición de las variables en estudio. Con esta característica se puede cuantificar una serie de variables en estudio y se opera con ellas de mayor precisión permitiendo esto el uso de medidas de correlación EJEMPLO: Las siguientes preguntas del cuestionario van a mediar 2 variables que se evalúan en un dinamismo de investigación para medir la preferencia de 2 fibras de tela en el vestir. EVALUACION DE LA VARIABLE FIBRA- ALGODÓN 1.- ¿Un pantalón de moda lo prefiere usted en algodón...

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LOGO EMPRESA Cuestionario de Auditoría correspondiente a la seguridad de los datos. No. Folio C001 Objetivo: Este cuestionario verifica la seguridad de los datos recopilando la información de cómo la manejan, quienes tienen acceso y que tan vulnerable son los datos. FECHA APLICACIÓN DÍA MES AÑO 1. ¿Quiénes o quienes tienen acceso al sistema de información dentro de su sucursal? ____________________________________________________________________________________________________________...

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CUESTIONARIO MÁXIMO ÓRGANO DE DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN 1. ¿El instituto tiene establecidas funciones para desempeñar los cargos decisorios? 2. ¿Qué requisitos y competencias son estipulados para la selección del personal idóneo que desempañara el cargo de máxima a autoridad y decisión del instituto? 3. ¿La institución ha establecido algún procedimiento de evaluación de la gestión desempeñada? CONTROL DE GESTIÓN. 1. ¿El Máximo Órgano de dirección y Administración de la institución...

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INSTITUTO TECNOLOGICO DE VILLAHERMOSA TRABAJO DE INVESTIGACION BIORREMEDIACION IN SITUS TALLER DE INVESTIGACION II BIORREMEDIACION IN SITUS, UNA ALTERNATIVA PARA LA DESCONTAMINACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE, EVALUACION DE FACTIBILIDAD. CUESTIONARIO DIRIGIDO AL PUBLICO EN GENERAL. OBJETIVO: Medir el nivel de información que tiene la población en cuanto a la situación ambiental que actualmente enfrenta la Ciudad Industrial y Colonias aledañas, Villahermosa, Tabasco. DATOS DEL ENTREVISTADO NOMBRE (OPCIO...

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sustancia fueron ampliamente consumidos como fármacos antifatiga, en España se comercializaba y digo bien porque se retiró del mercado legal bajo el nombre de Centramina, la anfetamina es un fármaco que actúa combatiendo la obesidad, en España por ejemplo Delgamer pero también lo retiraron del mercado legal hace bien poco. Durante los 60 y 70 se extendió su consumo para fines lúdicos, la metanfetamina o Speed (anfetamina con un metilo en el nitrógeno) ha sido la principal anfetamina sintetizada clandestinamente...

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¿QUÉ ES LA ESCALA DE TIPO LIKERT? Es una escala psicométrica comúnmente utilizada en cuestionarios, y es la escala de uso más amplio en encuestas para la investigación. Cuando respondemos a un elemento de un cuestionario elaborado con la técnica de Likert, lo hacemos especificando el nivel de acuerdo o desacuerdo con una declaración (elemento, ítem o reactivo). La escala se llama así por Rensis Likert, que publicó un informe describiendo su uso, en el año de 1932. Esta escala también es denominada...

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La escala de Likert: qué es y cómo utilizarla ¿Qué es? La escala de Likert tiene el honor de ser uno de los ítems más populares y utilizados en las encuestas. A diferencia de las preguntas dicotómicas con respuesta sí/no, la escala de Likert nos permite medir actitudes y conocer el grado de conformidad del encuestado con cualquier afirmación que le propongamos. Resulta especialmente útil emplearla en situaciones en las que queremos que la persona matice su opinión. En este sentido, las categorías...

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Escalas Likert La escala de tipo Likert es una escala psicométrica comúnmente utilizada en cuestionarios, y es la escala de uso más amplio en encuestas para la investigación. Cuando respondemos a un elemento de un cuestionario elaborado con la técnica de Likert, lo hacemos especificando el nivel de acuerdo o desacuerdo con una declaración (elemento, ítem o reactivo). La escala se llama así por Rensis Likert, que publicó en 1932 un informe describiendo su uso (También denominada Método de Evaluaciones...

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CUESTIONARIO INSTRUCCIONES: Sírvase leer cuidadosamente este cuestionario contestar hasta el momento de estar seguro del contenido; cualquier duda consultarla con la persona que se lo entregó. DATOS GENERALES Fecha: ________________ Anote con letra clara los siguientes datos: Nombre del puesto: ___________________ Numero de ocupantes del mismo puesto: __________ Horario: _______________ Ubicación del puesto: ______________ Área o departamento:_______________...

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CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS 1. ¿Cuál es el nombre de la institución en la que labora? ____________________________________________________________ ______ 2. ¿Cuál es el nombre del puesto o la función que desempeña y la posición del que ocupa dentro de la organización? ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________ 3....

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Santa Ana de coro; Junio de 2013 En toda investigación social se debe construir y aplicar métodos y técnicas de conocimiento que permitan conocer la realidad de lo investigado, el instrumento que mas se utiliza son los cuestionarios la cual aplican escalas, usualmente las de tipo Likert. En el diario vivir es frecuente encontrarse con este tipo de escala de calificación, quizás en algún supermercado para evaluar sus servicios o por correo electrónico para saber la satisfacción o calidad de algún producto...

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Escalas Likert La escala de tipo Likert (también denominada método de evaluaciones sumarias) es una escala psicométrica comúnmente utilizada en cuestionarios, y es la escala de uso más amplio en encuestas para la investigación, principalmente en ciencias sociales. Al responder a una pregunta de un cuestionario elaborado con la técnica de Likert, se especifica el nivel de acuerdo o desacuerdo con una declaración (elemento, ítem o reactivo o pregunta). La escala se llama así por Rensis Likert, quien...

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Escala de tipo LIKERT La escala se llama así por Rensis Likert, quien publicó en 1932 un informe donde describía su uso es también denominada (método de evaluaciones sumarias) es una escala psicométrica comúnmente utilizada en cuestionarios, y es la escala de uso más amplio en encuestas para la investigación, principalmente en ciencias sociales. Esta es otra técnica de investigación basada en la aplicación de cuestionarios para la construcción ya sea de la solución al problema o de la tendencia...

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SOCIOLOGÍA LA MEDICIÓN DE ACTITUDES: LA ESCALA LIKERT El estudio de las actitudes es una de las áreas más importantes dentro de la investigación social. Si bien el concepto de actitud y el estudio de las actitudes tiene su origen en la psicología social, su uso se ha extendido a la sociología y el conjunto de las ciencias sociales, ocupando un lugar destacado en una amplia gama de estudios que persiguen conocer la evaluación que realizan las personas respecto de ciertas situaciones o fenómenos...

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ESCALA DE LIKERT Se le considera como una herramienta de medición que frecuentemente son utilizadas para la medición de actitudes. Así “…La escala de Likert es de nivel ordinal y se caracteriza por ubicar una serie de frases seleccionadas en una escala con grados, de acuerdo/desacuerdo. Estas frases, a las que es sometido el entrevistado, están organizadas en baterías y tienen un mismo esquema de reacción, permitiendo que el entrevistado aprenda rápidamente el sistema de respuestas. La...

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interpretación de la Teoría de Likert. Teoría de los Sistemas. La cual no permite identificar una organización mediante diversas características y el ambiente que se puede percibir en una compañía. Igualmente muestra una serie de conceptos relacionados al clima organizacional y estos como se desenvuelven en diversas manifestaciones de empresas en cuanto cultura y trabajo en equipo. Objetivos: * Conocer y diferenciar los conceptos expuesto en la Teoría de los Sistemas de Likert. * Identificar los...

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| CALIFICACION | | | LA ENTREVISTA Es una serie de preguntas que hace un periodista a una persona muy significativa cuyas respuestas aportan datos de interés para una colectividad. No debe confundirse la "Entrevista Periodística" con el "Cuestionario" que es una técnica muy usada en el campo de la investigación social. La entrevista o reportaje, como es llamado en los Estados Unidos y en España  es un texto muy variado y algo elaborado, pero sencillo a la vez. Se basa en reproducir lo que...

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GRADUADOS DE UTESA MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION ESCALA DE LIKERT SUSTENTADO POR: NOMBRE Verónica Lebron MATRICULA 1-04-5285 PRESENTADO A: Francisco Orgaz Santiago de los Caballeros República Dominicana, 2015 La escala de Likert es un método de escala bipolar que mide tanto el grado positivo como neutral y negativo de cada enunciado. La escala de Likert, al ser una escala que mide actitudes, es importante que pueda aceptar que las personas tienen actitudes...

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A partir de 1946 Rensis Likert, psicólogo norteamericano, realizó una serie de investigaciones para el Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad de Michigan, pretendiendo explicar el liderazgo. Dichos estudios se realizaron inicialmente con empleados de oficina de una gran empresa aseguradora; gracias a ellos se observó que había diferentes estilos de liderazgo asociados a diversos niveles de productividad. Los departamentos en los que había más alta productividad eran dirigidos con...

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Rensis Likert (1903-1981) Biografía Nació en Cheyenne, Wyoming, Estados Unidos. Educador y psicólogo organizacional conocido principalmente por sus investigaciones sobre los estilos de gestión. En 1932 recibió su doctorado en Psicología en la Universidad de Columbia. Más tarde se convirtió en el Fundador del Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad de Michigan (1946), ocupando el cargo de Director desde su inicio hasta 1970. Durante ese tiempo, dedicó especial atención a la...

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Escalamiento de Likert Este método fue desarrollado por Rensis Likert en 1932, sin embargo se trata de un enfoque vigente y bastante popularizado. Consiste en un conjunto de ítems que se representa en forma de afirmaciones para medir la reacción del sujeto en tres, cinco o siete categorías. A cada punto de le asigna un valor numérico. Así, el participante obtiene una puntuación respecto a la afirmación y al final su puntuación total, sumando las puntuaciones obtenidas en relación con todas las...

673  Palabras | 3  Páginas

GRADUADOS DE UTESA MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION ESCALA DE LIKERT SUSTENTADO POR: NOMBRE Verónica Lebron MATRICULA 1-04-5285 PRESENTADO A: Francisco Orgaz Santiago de los Caballeros República Dominicana, 2015 La escala de Likert es un método de escala bipolar que mide tanto el grado positivo como neutral y negativo de cada enunciado. La escala de Likert, al ser una escala que mide actitudes, es importante que pueda aceptar que las personas tienen actitudes...

960  Palabras | 4  Páginas

Escalas Likert Escala la Likert: es muy utilizada para medir actitudes hacia objetos, hechos o ideas. Se presenta al individuo una serie de declaraciones tanto positivas como negativas y se le pide que muestre su grado de acuerdo o desacuerdo respecto a cada una de ellas. Una vez asignados los valores a las distintas declaraciones habrá que sumar las puntuaciones que se han dado al total de todas las declaraciones y se eliminaran aquellas que sean vagas o que no ayuden al investigador a discriminar...

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Rensis Likert Educador americano y psicólogo de la organización, nacido en Cheyenne, Wyo}ming USA, en el año 1903, fue más conocido por sus investigaciones sobre los estilos de gestión en las organizaciones. Rensis Likert estaba convencido que había encontrado evidencia de que el tipo de supervisión que se basa en poner permanente presión sobre los subordinados, quienes a su vez están comprometidos cada vez más y más con sub-tareas especializadas, lo que refuerza a la gerencia en base a “tener...

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Escala Likert La escala de Likert tiene el honor de ser uno de los ítems más populares y utilizados en las encuestas. A diferencia de las preguntas dicotómicas con respuesta sí/no, la escala de Likert nos permite medir actitudes y conocer el grado de conformidad del encuestado con cualquier afirmación que le propongamos. Resulta especialmente útil emplearla en situaciones en las que queremos que la persona matice su opinión. En este sentido, las categorías de respuesta nos servirán para capturar...

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Escala Likert La escala de Likert (también denominada método de evaluaciones sumarias) se denomina así por Rensis Likert, quién publicó en 1932 un informe donde describía su uso. Es una escala psicométrica comúnmente utilizada en cuestionarios y es la escala de uso más amplio en encuestas para la investigación, principalmente en ciencias sociales. Al responder a una pregunta de un cuestionario elaborado con la técnica de Likert, se especifica el nivel de acuerdo o desacuerdo con una declaración...

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clave para la toma de decisiones ¿Puede confiar en la información que le brinda su agencia de investigación? Escala de Likert Utilizada prácticamente por todos los estudios de investigación, esta escala suele tener serios inconvenientes y limitaciones. En la mayoría de las investigaciones, cuando se evalúan actitudes y opiniones, se suele utilizar la escala de Likert. Esta escala se difundió ampliamente por su rapidez y sencillez de aplicación, desde su desarrollo en 1932. Su aplicación ha...

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 Un cuestionario, se llame formato para entrevista o instrumento de medición, es un conjunto formalizado de preguntas para obtener información de los encuestados. Por lo regular, un cuestionario es sólo un elemento del paquete de recolección de datos que también puede incluir: - Procedimientos de trabajo de campo, como las guías para seleccionar, acercarse y preguntar a los encuestados; - Recompensa, obsequio o pago que se ofrece a los encuestados; - Apoyos de comunicación, como mapas, fotografías...

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RENSIS LIKERT Educador y psicólogo organizacional estadounidense y es conocido por sus investigaciones sobre estilos de gestión. Desarrolló la escala de Likert y el modelo de vinculación Likert fundó el Instituto de Investigación Social de Michigan de la Universidad de Míchigan en 1946 y fue su director hasta 1970, Durante su mandato se dedicó con especial atención a la investigación de organizaciones. Durante los años 1960 y 1970, en sus libros La Teoría de la Gestión fueron muy populares en Japón...

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Con respecto al terremoto vivido en chile el 27 de febrero del 2010 y según sus creencias con respecto al evento, las afirmaciones que se presentan a continuación son opiniones con las que algunas personas están de acuerdo y otras en desacuerdo. Voy a pedirle que me diga por favor que tan de acuerdo está usted con cada una de estas opiniones. 1. Cree usted que el terremoto es un castigo divino y que vivimos en un tiempo en que Dios permite que seamos probados, mediante estar expuestos a sufrir...

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• Intereses generales e individuales: Es el principio que se establece en una empresa en interés de un empleado o un grupo de empleados, no debe prevalecer sobre el interés de la empresa. • Remuneración: Es el precio de los servicios prestados.-Ejemplo: formas diversas de pago. • Descentralización: Es encontrar el grado optimo para que la empresa se adapte de mayor a menor grado en todas las organizaciones. • Cadena de mando: Es la serie de superiores que va desde la autoridad máxima hasta los...

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 ESCALA DE LIKERT Construcción de Escalas Las escalas son instrumentos de medición o pruebas psicológicas que frecuentemente son utilizadas para la medición de actitudes. Summers (1982) define el término actitud como la “... suma total de inclinaciones y sentimientos, prejuicios o distorsiones, nociones preconcebidas, ideas, temores, amenazas y convicciones de un individuo acerca de cualquier asunto específico,” . La actitud se expresa por medio de opiniones, por ejemplo una persona que expresa...

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 ESCALA LIKERT Consideraciones metodológicas Este método fue desarrollado por Rensis Likert a principios de los treinta; sin embargo, se trata de un enfoque vigente y bastante popularizado. Consiste en un conjunto de ítems presentados en forma de afirmaciones o juicios ante los cuales se pide la reacción de los sujetos a los que se les administra. Construcción de la Escala Desde la aritmética, esta escala es sumatoria ya que la puntuación o la medida de cada persona en la actitud se obtiene...

928  Palabras | 4  Páginas

A continuación se presentan varios ítems en las que se expresan una serie de pensamientos y sentimientos relacionados con un tema particular. Señale la opción que más se asemeje a su forma de pensar, teniendo en cuenta la convención abajo presentada: 1: Totalmente desacuerdo 2: Bastante desacuerdo 3: Ni acuerdo ni desacuerdo 4: De acuerdo 5: Totalmente de acuerdo Para contestar, rodee con un círculo. En el caso de que por error marque una opción no deseada, consulte con el encuestador la...

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RENSIS LIKERT (1903-1981) Psicólogo social norteamericano. Él estuvo a la cabeza de una de las mayores instituciones que investigan el comportamiento humano dentro de las organizaciones. Realizo su práctica profesional como ingeniero en Union Pacific. 1922 Union Pacific tuvo un rompimiento, cual lo conlleva a estudiar sociología: las organizaciones y su comportamiento.1 Teoría de Sistemas organizacionales Administrativos de Likert. En 1946 Rensis realizó una serie de investigaciones...

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Biografía…………………………………………………………………..……………….10 Cuestionario…………………………………………………………………………….…12 Introducción El cuestionario, es una técnica muy utilizada en las investigaciones, trabajos de campo y entrevistas, ya que es una forma rápida, sencilla y concreta para la obtención de información. Los resultados que emanan de ella, son muy útiles ya que representa, los conocimientos, las opiniones o ideas que poseen los sujetos de estudio o encuestados sobre cierto fenómeno. El concepto de un cuestionario es variado ya que existen...

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todas o casi todas las variables independientes influyentes no concernientes al problema de investigación se mantiene reducido lo más posible. Correlación espuria Es la aparente asociación de dos variables en una relación que no existe en realidad. Cuestionario Tal vez sea el instrumento más utilizado para recolectar los datos, consiste en un conjunto de preguntas respecto de una o más variables a medir. Curtosis Indicador de lo plana o picuda que es una curva. Chi cuadrada Prueba estadística para...

4054  Palabras | 17  Páginas

UN EJEMPLO DE CUESTIONARIO El propósito de este cuestionario es la identificación de un escenario de percepciones sobre el estado y necesidades de las personas mayores para dentro de diez años y de los recursos materiales, personales y sociales para afrontarlas(Grande y Villanueva, 2002). Los objetivos básicos de conocimiento de este estudio, en la Comunidad Foral de Navarra, respecto a las personas mayores, se pueden condensar en los siguientes: • Expectativas de salud física...

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ES NECESARIO TENER LA MATRIZ HEURISTICA . INSTRUMENTO DE RECOLECCION DE DATOS : ESCALA LIKERT *FOLIO 000 (*NUMERO DE ENCUESTA A REALIZAR MINIMO 50 SUJETOS) NOMBRE DE LA INVESTIGACION, UBICACION Y OBJETO DE ESTUDIO. EDAD: SEXO: x OTRAS VARIABLES SE DEBE COLOCAR LA INSTRUCCION...

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Manual práctico para el diseño de la Escala Likert Sandra Margarita Maldonado Luna* sandram_maldonado@hotmail.com Luz María Méndez Hinojosa José Armando Peña Moreno Trillas, 2007. El libro es una guía detallada para la elaboración de un instrumento de medición llamado “escalamiento tipo Likert”. Es un manual que muestra los principales usos en los que se puede emplear dicha escala, además de indicar paso a paso cómo elaborar y aplicar el instrumento de medición. Asimismo, incluye segmentos...

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Rensis Likert * Fue un educador y psicólogo organizacional estadounidense y es conocido por sus investigaciones sobre estilos de gestión. * Fundó el Instituto de Investigación Social de Michigan en1946 y fue su director hasta 1970 * Fundó “Rensis Likert Associates”, una empresa consultora. Durante su mandato, Likert dedicó especial atención a la investigación en las organizaciones. * Realizó investigaciones sobre las grandes corporaciones de todo el mundo, y sus estudios han predicho...

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MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ESCALA DE LIKERT Y ANALISIS DE FIABILIDAD Nery Agustín. Escala LIKERT • La escala Likert, creada en 1932 por el psicólogo norteamericano Rensis Likert (1903-1981), es el instrumento más usado para medir actitudes. • Es un conjunto de aseveraciones (items) ante las cuales la persona expresa su grado de acuerdo o desacuerdo o indecisión. • Cada ítem tiene cinco opciones de respuesta: Muy de acuerdo (MA), De acuerdo (A), Indeciso (I)...

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cuestionarioProyecto Niños del Milenio. Instituto de Investigación Nutricional, GRADE, Save the Children. Cuestionario Niños 7.5-8.5 años de edad SECCIÓN NIÑO Perú Versión Final 14 Agosto 2002 Formato No: Código Niño PE - __ __-8-__ __ __ CUESTIONARIO CUALITATIVO INSTITUTO DE INVESTIGACION NUTRICIONAL Hogar ID PE- __ __ - __ __ - __ __ __ - __ Hora de Inicio __ __:__ __ SECCION DE IDENTIFICACION CODIGO DEL NIÑO 1. Número de Agrupamiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....

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Likert y su aportación con respecto al clima organizacional La manera como se presentan las cosas no es la manera como son; y si las cosas fueran como se presentan la ciencia entera sobraría. Karl Marx. ANTECEDENTES, FUNDAMENTOS, ALCANCE  La gerencia cuenta en pro del análisis, alcance, que pueda generar un clima organizacional en una empresa con varias teorías al respecto entre ellas la de Likert, al respecto Lesyanel Gonzáles nos cita, que en su teoría de clima organizacional, Likert menciona...

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José Mariel Ramos López RENSIS LIKERT| Enfoque hacia recursos humanos: ← Las personas que integren un área de Recursos Humanos, o cualquier otra dentro de una organización, como subordinados tendrán jefes, y como jefes tendrán que seleccionar subordinados, dirigidos y comprender todos los aspectos que harán una fructífera relación. ← Rensis Likert, planteo el Método del Alfiler en los cuatro distintos Sistemas de Administración. Enfoque hacia recursos humanos: ...

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4. Modelo de Likert. La teoría de clima organizacional de Likert (establecida en 1967) nos habla que el comportamiento de los subordinados organizacionales. Likert establece tres tipos de variables que definen las características que están orientadas al sentido de una evolución organizacional y que influye la percepción individual del clima. 1. Variables causales: definidas como variables independientes, las cuales están orientadas ha indicar el sentido en el que una organización evoluciona...

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Teoría del Clima Organizacional de LIKERT Establece que el comportamiento asumido por los subordinados depende directamente del comportamiento administrativo y las condiciones organizacionales que los mismos perciben, por lo tanto se afirma que la reacción estará determinada por la percepción. Likert establece tres tipos de variables que definen las características propias de una organización y que influyen en la percepción individual del clima. En tal sentido se cita: 1. Variables causales:...

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ESCALA DE LIKERT La escala de Likert es una de las más utilizadas para medir actitudes. La escala consiste en una serie de afirmaciones por regla general de 20 y 30 ítems aproximadamente relacionados a un objeto actitudinal determinado previamente, donde mediante la aplicación de un método manual o estadístico se determina su interrelación con lo estudiado, explicando los niveles de homogeneidad, heterogeneidad y correlación de las variables investigadas Tiene la ventaja de que es fácil de construir...

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Modelo de Sistemas de Likert. Este modelo según Likert establece que las personas son la organización y que el comportamiento asumido por los subordinados depende del comportamiento administrativo y las condiciones organizacionales que los mismos perciben. Likert ha identificado 4 modelos gerenciales (en los últimos años hace referencia a un quinto estilo), cuyas características son: Sistema 1: Se maneja dentro del estilo autoritario explotador • Basado en el temor y las amenaza • La comunicación...

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El Cuestionario Es "un medio útil y eficaz para recoger información en un tiempo relativamente breve". Es un instrumento de investigación. Se utiliza, de un modo preferente, en el desarrollo de una investigación en el campo de las ciencias sociales: es una técnica ampliamente aplicada en la investigación de carácter cualitativa. No obstante lo anterior, su construcción, aplicación y tabulación poseen un alto grado científico y objetivo. Elaborar un Cuestionario válido no es una cuestión fácil;...

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UNIVERSIDAD TECNICA DE MANABI EXTENSIÓN SUCRE ESCUELA DE INGENIERÍA EN ACUICULTURA Y PESQUERIAS LIDERAZGO PROFESIONAL SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE LIKERT CHRISTIAN SALTOS EUGENIO -2015- SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE LIKERT Rensis Likert estaba convencido – y había encontrado evidencia empírica para ello – de que el tipo de supervisión que se basa en poner permanente presión sobre los subordinados quienes a su vez están comprometidos con cada vez más y más sub-tareas...

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Universidad Autónoma de Chiriquí Facultad de Enfermería Escuela de Enfermería Asignatura: Introducción a la Metodología de la Investigación (130) Tema: “Escala de Likert y Guttman” Presentado por: Rodríguez, Roger E. CIP 4-769-122 Mayerly, Vega A. CIP 4-769-380 Profesora: Zela María Herrera Mayo 2011 Introducción La Investigación es un proceso que mediante la aplicación de pasos ordenados, encamina a conseguir información apreciable y fehaciente, para concebir, comprobar...

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