• Probity test
    > > > > > :001 :002 :003 :004 :005 :006 :007 :008 :009 Inicio Presentación Confianza-Compromiso Defensa de Principios CI Acoso Sexual Hurto-Honestidad Auto-Daño Coexistencia Social Contra-Productivos La productividad en las empresas es lograda por el talento humano, el cual es elegido por sus...
    1934 Palabras 8 Páginas
  • Prueba Midot
    ¿QUÉ ES "MIDOT"? | Empresa que evalúa la Ética Laboral e Integridad, a través de una red global de representantes certificados. Evaluaciones consistentes, probadas y validadas por una serie de estudios alrededor del mundo.  Más de la mitad del presupuesto de la compañía está dirigido a Investigación...
    782 Palabras 4 Páginas
  • proyecto de estandarizacion de perfil de puestos
    empleados de mostrador y ejecutivo de ventas: EVALUACION PSICOMETRICA DESCRIPCION CARACTERISTIVAS EVALUADAS Prueba de inteligencia – Teste de inteligencia Este test de inteligencia mide el nivel de general tomando en cuenta las 10 áreas más representativas de la inteligencia de un individuo, el resultado...
    1178 Palabras 5 Páginas
  • Test De Valores
    VALIDACIÓN DEL TEST VALORES PLUS. RESUMEN. El Test Valores Plus se define como un instrumento que identifica y evalúa cuatro valores´imprescindibles que posee una persona e importantes para la empresa a la que se aspira para un trabajo, o, en una evaluación de desempeño laboral. Ellos son: LIDERAZGO...
    2594 Palabras 11 Páginas
  • excel
    Pruebas Psicométricas Las pruebas psicométricas tienen diversas utilidades en el ámbito laboral, tal es el caso del reclutamiento y selección donde estas nos permiten elegir a los candidatos más adecuado a un perfil de puesto o identificar niveles y necesidades de conocimiento, habilidades, actitudes...
    1348 Palabras 6 Páginas
  • spicologia
    Y VALIDACIÓN DEL TEST VALORES PLUS. RESUMEN. El Test Valores Plus se define como un instrumento que identifica y evalúa cuatro valores´imprescindibles que posee una persona e importantes para la empresa a la que se aspira para un trabajo, o, en una evaluación de desempeño laboral. Ellos son: LIDERAZGO...
    3516 Palabras 15 Páginas
  • Pruebas Psicológicas
    valores de las personas se estudian mediante la aplicación de pruebas psicológicas con un grado de certeza del 95%. La aplicación del Test Psicométrico Laboral se basa en el análisis de una muestra del comportamiento del individuo examinado en condiciones estandarizadas, que indican sus rasgos característicos...
    1350 Palabras 6 Páginas
  • Test psicológicos
    Como engañar un Test Psicológico Laboral 56 comentarios » Este artículo es un complemento a Entrevistas laborales, o de cómo conseguir trabajo. Se trata de un par de test psicológicos laborales, algunos consejos genéricos y el análisis que hace Ignacio, psicólogo laboral, sobre se efectividad para...
    1711 Palabras 7 Páginas
  • examenes psicometricos
    Examen o test psicométrico Los test psicométricos son una herramienta que permite a las empresas hacer una aproximación a las habilidades cognitivas y comportamiento de un empleado potencial, y así, valorar si es afín a la empresa. Es una herramienta que se aplica para medir ciertos aspectos y características...
    1481 Palabras 6 Páginas
  • como engaña un test psicologico
    Como engañar un Test Psicológico Laboral   157 COMENTARIOS Este artículo es un complemento aEntrevistas laborales, o de cómo conseguir trabajo. Se trata de un par de test psicológicos laborales, algunos consejos genéricos y el análisis que hace Ignacio, psicólogo laboral, sobre se efectividad para...
    1707 Palabras 7 Páginas
  • Los test psicológicos
    Los Test Psicológicos En la selección de personal, cuando te llaman a una entrevista de trabajo, en la gran mayoría de los casos te realizarán una serie de evaluaciones y test psicológicos con el fin de determinar tu verdadero perfil profesional, adecuación al cargo ofrecido y si te acomodas a la...
    368 Palabras 2 Páginas
  • Examenes psicometricos
    Pruebas Psicométricas Las pruebas psicométricas tienen diversas utilidades en el ámbito laboral, tal es el caso del reclutamiento y selección donde estas nos permiten elegir a los candidatos más adecuado a un perfil de puesto o identificar niveles y necesidades de conocimiento, habilidades...
    1634 Palabras 7 Páginas
  • Evaluación- pruebas psicométricas
    PRUEBA-TEST DE INTELIGENCIA Evaluación Psicométrica de Inteligencia del Individuo Descripción:  Este test de inteligencia mide el nivel de general tomando en cuenta las 10 áreas más representativas de la inteligencia de un individuo, el resultado es el valor del CI de la persona. Características...
    1136 Palabras 5 Páginas
  • Test Sicologicos
    tienen que llevar su currículum para dar a conocer sus antecedentes, tanto académicos como laborales; después son citados a una entrevista personal; y, por último, cuando ya han escalado un peldaño, viene el test psicológico. Si nos preguntamos cómo se puede responder este examen, lo primero que hay...
    4691 Palabras 19 Páginas
  • Carrera y Empleo
    con la intención de tener una mejor comprensión acerca de cómo elegir la carrera perfecta para no tomar una decisión equivocada, se presentan algunos test de cómo elegir la carrera ideal y algunas investigaciones de cuáles son las carreras que ofrecen mayor posibilidad de empleo. OBJETIVO GENERAL ...
    1768 Palabras 8 Páginas
  • esdfsf
    nuestra vida, por lo que es muy importante saber cómo tener éxito al tomarlos, y así poder aumentar las posibilidades de tener éxito en el ámbito laboral. Los exámenes psicométricos no son cosa de suerte. Si te preparas, aumentarás tus posibilidades de pasarlo con éxito. Los exámenes psicométricos se...
    1220 Palabras 5 Páginas
  • Eticade evuacion
    Los procesos de búsqueda y selección de personal 27 ETICA DE LA EVALUACIÓN DE HONESTIDAD EN LOS PROCESOS DE BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL Emilce Strucchi * Resumen Este trabajo propone primero una breve reseña de la historia de la evaluación psicológica y la reflexión sobre las actitudes...
    3660 Palabras 15 Páginas
  • Test induccion y prueba
    los individuos. Se puede definir un test como un procedimiento científico sistemático, que mide constructos teóricos, definidos operacionalmente, con la finalidad de evaluar cuantitativamente hasta qué punto los individuos poseen dicho constructo. Para que un test sea considerado como tal, debe cumplir...
    1602 Palabras 7 Páginas
  • Orientaciones para un buen desempeño en la entrevista laboral
    Orientación para un buen desempeño en la Entrevista Laboral • Entrevista personal Importante: PUNTUALIDAD. Recuerde que en la evaluación psico-laboral, usted será evaluado desde que llegue, hasta que diga adiós. Con ello, el evaluador observará de inmediato su responsabilidad. Ir vestido...
    727 Palabras 3 Páginas
  • gestion de capital humano
    relaciones laborales. La función de relaciones laborales se ocupa fundamentalmente de la resolución de los problemas laborales. Normalmente se desarrolla negociándose con los representantes de los trabajadores y trata temas como la contratación, la política salarial, los conflictos laborales, la negociación...
    8650 Palabras 35 Páginas