• Probity test
    -Honestidad Auto-Daño Coexistencia Social Contra-Productivos Probity Employment Test® (Probity®) mide la rectitud, integridad, honradez, transparencia y actuar bien intencionado de las personas; a través de situaciones que detectan la forma de pensar y actuar, detectando sobre-actuación y evasión...
    1934 Palabras 8 Páginas
  • Prueba Midot
    fracaso. * Midot Integritest On Line lo apoya en la evaluación de la confiabilidad del candidato, sus valores y su ética laboral. * Los reportes son detallados lo que permite una mejor toma de decisión. ¿Qué mide?*Honestidad.*Robo.*Servicio al Cliente.*Normas.*Soborno.*Uso de Drogas. Set de...
    782 Palabras 4 Páginas
  • proyecto de estandarizacion de perfil de puestos
    PSICOMETRICA DESCRIPCION CARACTERISTIVAS EVALUADAS Prueba de inteligencia – Teste de inteligencia Este test de inteligencia mide el nivel de general tomando en cuenta las 10 áreas más representativas de la inteligencia de un individuo, el resultado es el valor del CI de la persona. Esta prueba evalúa...
    1178 Palabras 5 Páginas
  • Test De Valores
    ANÁLISIS Y VALIDACIÓN DEL TEST VALORES PLUS. RESUMEN. El Test Valores Plus se define como un instrumento que identifica y evalúa cuatro valores´imprescindibles que posee una persona e importantes para la empresa a la que se aspira para un trabajo, o, en una evaluación de desempeño laboral...
    2594 Palabras 11 Páginas
  • Test Sicologicos
    demanda la labor a desempeñar. "Entonces, si en el test psicológico se descubre una incongruencia en el cumplimiento de estas cosas, generalmente la persona queda fuera", sostiene Cruz. No hay forma de preparación Lo importante para rendir este examen es no prepararse sino que ser sumamente honesto...
    4691 Palabras 19 Páginas
  • spicologia
    ANÁLISIS Y VALIDACIÓN DEL TEST VALORES PLUS. RESUMEN. El Test Valores Plus se define como un instrumento que identifica y evalúa cuatro valores´imprescindibles que posee una persona e importantes para la empresa a la que se aspira para un trabajo, o, en una evaluación de desempeño laboral...
    3516 Palabras 15 Páginas
  • excel
    Aplicación: Psicología laboral, educativa, clínica y orientación vocacional, entre otras. Número de items: 48 Tiempo Promedio de Aplicación de la Prueba: 60 minutos. Test de Honestidad Este instrumento nos permite conocer seis aspectos de la manera de ser y actuar del evaluado relacionados con...
    1348 Palabras 6 Páginas
  • Evaluación- pruebas psicométricas
    PRUEBA-TEST DE INTELIGENCIA Evaluación Psicométrica de Inteligencia del Individuo Descripción:  Este test de inteligencia mide el nivel de general tomando en cuenta las 10 áreas más representativas de la inteligencia de un individuo, el resultado es el valor del CI de la persona...
    1136 Palabras 5 Páginas
  • Los test psicológicos
    nombre de este test, consta de columnas con un monto, una fecha y si es de vida, accidente o incendio. La idea es contestar correctamente segun los criterios que se dicen. Recuerdo que lo importante en los test psicologicos laborales es ser honesto . En general en estos test, especialmente los de Zulliger, Rorschach y Luscher no hay respuestas "buenas o malas"....
    368 Palabras 2 Páginas
  • Pruebas Psicológicas
    verificar si una persona esta apta para desempeñarse en el área laboral u ocupar un cargo vacante dentro de la organización. Existen diversas pruebas como por ejemplo: de conocimiento, test de personalidad, test psicológico, test de aptitud, entre otros. También utilizan como herramienta de ayuda el polígrafo como elemento para verificar la lealtad, honestidad, y confiabilidad del personal. ...
    1350 Palabras 6 Páginas
  • Carrera y Empleo
    tipo de personalidad tomando varios de los test recomendados en esta sección. Tienes que ser lo más honesto posible al responder a las preguntas, ya que de ellas dependen las recomendaciones presentadas. UTILIZA TUS CONTACTOS: No solo tus contactos te pueden ayudar en el proceso de búsqueda de...
    1768 Palabras 8 Páginas
  • examenes psicometricos
    psicométrico están creadas para medir los estilos de desempeño de la persona, su forma de proceder. Utilizado para el entorno laboral, este test intenta saber cuál es la forma en que labora y debería ser supervisado, como también cuales son los aspectos que lo motivan a trabajar. El test más conocido...
    1481 Palabras 6 Páginas
  • Test psicológicos
    Como engañar un Test Psicológico Laboral 56 comentarios » Este artículo es un complemento a Entrevistas laborales, o de cómo conseguir trabajo. Se trata de un par de test psicológicos laborales, algunos consejos genéricos y el análisis que hace Ignacio, psicólogo laboral, sobre se efectividad...
    1711 Palabras 7 Páginas
  • como engaña un test psicologico
    Como engañar un Test Psicológico Laboral   157 COMENTARIOS Este artículo es un complemento aEntrevistas laborales, o de cómo conseguir trabajo. Se trata de un par de test psicológicos laborales, algunos consejos genéricos y el análisis que hace Ignacio, psicólogo laboral, sobre se efectividad...
    1707 Palabras 7 Páginas
  • Examenes psicometricos
    10) Test de Adaptabilidad Social - Moos© 11) Técnica Cleaver© 12) Test de Honestidad Aplicación en sitio Vía Internet Envíenos los resultados de sus candidatos o personal para ser procesado Adquiera el sistema si su necesidad es constante 1...
    1634 Palabras 7 Páginas
  • esdfsf
    poder aumentar las posibilidades de tener éxito en el ámbito laboral. Los exámenes psicométricos no son cosa de suerte. Si te preparas, aumentarás tus posibilidades de pasarlo con éxito. Los exámenes psicométricos se enfocan en algunos aspectos de tus conocimientos, como razonamientos verbales o...
    1220 Palabras 5 Páginas
  • pruebas psicometricas
    , Sentido común y Tacto en las relaciones Humanas, • Honestidad - Zavic: Evalúa valores e intereses de la persona en actividades y/o situaciones que se presentan en el medio laboral. Valores: - Moral: Seguir las normas de buen comportamiento. - Legalidad: Deseo de honestidad...
    1252 Palabras 6 Páginas
  • Eticade evuacion
    pueden alcanzarse, sin menoscabar esencialmente los requerimientos que el mercado exige a los selectores de personal. Palabras claves: Selección de personal, test psicológicos, honestidad. * Lic. en Psicología; Posgrado en Administración Estratégica de Recursos Humanos. Miembro de Consultores...
    3660 Palabras 15 Páginas
  • La educación
    , logrando así una formación satisfactoria y eficaz. La Unidad de orientación se encarga de ofrecer los servicios de orientación académica, personal y profesional a los estudiantes, con la finalidad de lograr una efectiva integración al campo laboral. Funciones de la unidad de orientación. Entrevistas...
    1291 Palabras 6 Páginas
  • Planificación De Plantillas
    espera de él como Chofer Repartidor. Fase 4. Tras haber seleccionado a los candidatos más adecuados se les realizará la prueba psicométrica para medir su personalidad y conocer más sobre sus tendencias psíquicas a fin de que sea un trabajador honesto y responsable, asimismo, se realizará un test de...
    2214 Palabras 9 Páginas