• Liderazgo
    líder. Bueno en este trabajo les daré un análisis sobre mi informe psicolaboral, del proceso de coaching que he vivido durante este semestre y como este me ha ayudado a sacar el líder que llevo dentro. ANALISIS INFORME PSICOLABORAL En cuanto a la comunicación, en la organización estratégica del...
    922 Palabras 4 Páginas
  • Evaluación en ámbito laboral
    Laboral En la actualidad las empresas le dan al capital humano la importancia que de hecho siempre tuvo; por este motivo incorporan la evaluación psicolaboral como un recurso para la selección de personal, así como para realizar promociones internas. ¿Qué se evalúa y cómo se realiza? El profesional...
    502 Palabras 3 Páginas
  • Psicologia
    Test Psicológicos aplicados a la selección de personal + Metodología de Assessment Center. FUNDAMENTACIÓN TÉCNICA La Selección de Personal es uno de los procesos y factores clave, no el único pero sí de suma importancia, en la administración de Recursos Humanos que garantiza el cumplimiento de los...
    1107 Palabras 5 Páginas
  • Edin
    PERSONAL Basándonos en las necesidades de cada empresa, durante el proceso de Reclutamiento y Selección, contamos con la implementación de variados Test Psicológicos que nos permiten validar los conocimientos, habilidades, competencias, intereses y las aptitudes interpersonales de los distintos candidatos...
    314 Palabras 2 Páginas
  • Informe
    INFORME PSICOLABORAL |IDENTIFICACIÓN | |NOMBRE DEL POSTULANTE: Leandra Rocha F. | |EDAD: 32...
    337 Palabras 2 Páginas
  • Inteligencia Emocional
    hacia la vida, convirtiendo a la persona en un individuo sano y productivo. OBJETIVO DEL TALLER Vivenciar experiencias de bienestar y salud psicolaboral, que permitan desarrollar una mejor inteligencia emocional y que se vea reflejada en el comportamiento del día a día personal y laboral. La intención...
    363 Palabras 2 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion de personal
    corporativos, vales.) ***************** II. Anuncio en el periódico. III. Matriz de Evaluación de Currículos. Niveles | Entrevista | Test Psicolaborales | Práctica Profesional | Análisis Clínicos | CV | Ref | Totales | | | | | | | | | Cargos Gerenciales | 30% | 20% | 10% | 5% | 15%...
    2788 Palabras 12 Páginas
  • TAT TEST
    INFORME PSICOLABORAL I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN NOMBRE: Francisco José Laso Ruiz-Tagle EDAD: 33 años. TITULO: Psicólogo. CARGO AL QUE POSTULA: Consultor o Gerente de RRHH. (Creo que para fines de tu presentación deberían tener claro si están buscando a un Consultor o a un Gerente)...
    1054 Palabras 5 Páginas
  • INFORME PSICOLABORAL
    de logro. Test de figura Humana y Dibujo de Familia: pruebas proyectivas que abarcan ampliamente el desarrollo psíquico del sujeto. Permite ver el modo del que se vale una persona para hallar salidas a diversas situaciones problemas en torno a lo social, la normas y las jerarquías. Test de Rorschach:...
    758 Palabras 4 Páginas
  • temas variados
    servicio de alta confidencialidad Incluye los procesos completos de definición del perfil, reclutamiento y contacto de postulantes, evaluación psicolaboral (optativa), coordinación de reuniones de acercamiento y asesoría en la decisión de contratación.   Para brindarle nuestros servicios hacemos...
    818 Palabras 4 Páginas
  • como engaña un test psicologico
    Como engañar un Test Psicológico Laboral   157 COMENTARIOS Este artículo es un complemento aEntrevistas laborales, o de cómo conseguir trabajo. Se trata de un par de test psicológicos laborales, algunos consejos genéricos y el análisis que hace Ignacio, psicólogo laboral, sobre se efectividad para...
    1707 Palabras 7 Páginas
  • lic comunicacion
    Assessment Center: Simulaciones, análisis de caso y/o batería de test. Aplicación de test psicométricos: Personalidad o específicos. Entrevista de eventos conductuales. En caso de haberse realizado una evaluación psicolaboral, la/el profesional deberá emitir el informe de los candidatos mejor...
    1902 Palabras 8 Páginas
  • Gestion
    la del cliente, presentando una selección de tres o cinco candidatos competitivos e interesados en la oferta, junto a los respectivos informes psicolaborales. Selección de personal En OLAV GESTION analizamos el mercado para la búsqueda de profesionales interesados y altamente calificados para ocupar...
    1022 Palabras 5 Páginas
  • Cuestionario
    postulantes de acuerdo al Perfil del Puesto. Se presenta la batería de pruebas general. Batería de pruebas • Persona bajo la lluvia • Test de inteligencia WONDERLIC • Evaluación de conocimientos • Entrevista por competencias • Evaluación de computación ...
    2113 Palabras 9 Páginas
  • caso practico 16 pf
    poco valorada y querida. Al revisar los síntomas, Marcela refiere sentir angustia, rabia, llanto y poco animo. PRUEBAS APLICADAS. -16 PF 5 -Test de inteligencia de Wais. 16 PF 5. Resultados. Rasgos Decatipos A Afabilidad 7 B Razonamiento 4 C Fuerza del Yo- estabilidad ...
    934 Palabras 4 Páginas
  • Entrevista Por Competencias
    primordial en nuestro trabajo diario, la Entrevista de Eventos Conductuales es bajo una lógica de estándar y de transparencia en las evaluaciones psicolaborales de selección, un elemento clave, y que debe ser conocido y manejado por los profesionales psicólogos que dedican su actividad profesional a la...
    4305 Palabras 18 Páginas
  • hola
    insumos del área. Tener orientación al servicio. Orden y limpieza en su área de trabajo INFORME PSICOLABORAL Antecedentes Generales Nombre completo Rut Fecha de nacimiento Edad Cargo actual Estado Civil Hijos Fecha de...
    2590 Palabras 11 Páginas
  • Ficha Valoracion Osteomuscular
    presentar alguna de estas alteraciones, marque una equis (x) y escriba la localización y si es derecha o izquierda - Pruebas Especiales (Flexibilidad) |TEST |RESULTADO |VR | |Wells | cm...
    1278 Palabras 6 Páginas
  • Tipos de test
    Tipos de test Las pruebas que se utilizan en consulta son de tres tipos: -1 Proyectivas. Estas son de respuesta abierta y no son verdaderos test en el sentido de que el estudio estadístico no es posible, porque no se trata de números,  pero sí obtenemos información por el cúmulo de respuestas...
    1513 Palabras 7 Páginas
  • Ensayo sobre las competencias laborales como fuente en los procesos de selección y desarrollo
    requiere para el cargo. Actualmente las pruebas intelectuales, pruebas de habilidades específicas, cuestionarios de personalidad, test proyectivos y entrevista psicolaboral, están siendo complementados con assessment de competencias mediante paneles de expertos y la aplicación de inventarios de conductas...
    587 Palabras 3 Páginas