Ventajas Del Codigo Del Trabajo En Honduras ensayos y trabajos de investigación

Que es el Código de Trabajo Es el que regula las relaciones entre el capital yel trabajo, colocándolas sobrer una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión. Código de Trabajo en Honduras. El Código del Trabajo de Honduras, fue emitido por el Congreso Nacional de Honduras mediante Decreto No. 189, y publicado en el órgano oficial La Gaceta (Honduras) en sus ediciones números...

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CUESTIONARIO DEL CODIGO DEL TRABAJO Para más información este link es del Código del Trabajo Hoonduras: http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29076/64849/S59HND01.htm#t2 1. ¿Qué regula nuestro código de trabajo? El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión. 2. ¿Qué es un...

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Prohibiciones a los Trabajadores Articulo 97 Además de las contenidas en otros artículos de este código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los trabajadores: 1) realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las ordenes e instrucciones que de modo particular les impartan el patrono o su representante, según el orden jerárquico establecido; 2) ejecutar por si mismos su trabajo, con la mayor...

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OBJETIVO: Determinar cuáles son las Ventajas y Desventajas del Neoliberalismo para Honduras. El Neoliberalismo como “Modelo económico” de reciente aparición en los países de Latinoamérica supone un mercado de interacción totalmente perfecto bajo el supuesto de que no habrá intervenciones de ninguna clase por entidades como “El Estado”, siendo capaz de generar por sí mismo un crecimiento armónico y equilibrado. Pero tales situaciones son generalmente a fin de unos pocos y en detrimento de la mayoría...

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Durante el primer trimestre de 2009, Honduras recibió capitales de Inversión Extranjera Directa (IED) por 144.9 millones de dólares, lo que significó una disminución de 29.6 millones de dólares (-17.0%) respecto a igual período de 2008. Por ubicación geográfica, se estima que el 54.4 por ciento de las empresas de IED en Honduras se encuentran ubicadas en el departamento de Cortés, específicamente en las ciudades de San Pedro Sula, Choloma, La Lima y Villanueva. El 42.2 por ciento en la ciudad de...

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Código de la Niñez y Adolescencia Según el Código de La Niñez y Adolescencia en sus artículos del 114 – 118 nos habla acerca de que el Estado de Honduras deberá formular políticas para disminuir por completo el trabajo infantil. Si el niño mayor de 14 años desempeña un trabajo deberá sr adecuado a su edad, condición física, al igual que no realice trabajos peligrosos que puedan afectar su salud, desarrollo físico o mental, todo niño menor de edad que trabaje tendrá derecho a un salario al igual...

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El presente código regula las relaciones de trabajo estableciendo los derechos y deberes mínimos de empleadores y trabajadores. Las disposiciones de este código y de la legislación laboral son de aplicación obligatoria a todas las personas naturales o jurídicas que se encuentran establecidas o se establezcan en Honduras. Son trabajadores las personas naturales que en forma verbal o escrita, individual o colectiva, expresa o presunta, temporal o permanente se obliga con otra persona natural o jurídica...

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS -VS ASIGNATURA: Mercadotecnia II TEMA: Casos de Estudio CATEDRATICO: Lic. Alex alumno: José Luis Cruz cuenta: 2006204711 fecha: 25/02/13 Baktun: Nuevo Amanecer para los Negocios. Punto Nº 1 Marketing (Mercadeo) Tanto la empresa como las...

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Codigo Civil De los Plazos Art.38: Todos los plazos de dias, meses o años de que se haga mencion en las leyes o decretos, seran completos y se venceran hasta la media noche del ultimo dia de plazo. Art. 39 : Los derechos expiran sino despues de la media noche en que ermine el ultimo dia de dicho es[acio de tiempo. Art. 40: en los plazos se contaran aun los dias feriados, a menos que el plazo señalado sea de dias utiles,expresandose asi, puesd en tal caso no se contaran los feriados. ...

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Introducción: La necesidad de establecer un código de ética se relaciona con la definición misma de la mercadotecnia y la profesión de los mercadólogos, los profesionales dedicados a satisfacer las necesidades de los consumidores mediante la creación y el intercambio de productos rentables para la empresa que los ofrece y vendidos a un precio justo. De ahí se deriva que la esencia de los ingredientes de un código de ética, sea cual sea la organización nacional que los propone, están centrados...

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nuevas tecnologías, es por eso y en base a la experiencia obtenida se formula un nuevo código procesal civil, para dar una mayor respuesta a la sociedad, tomando en cuenta muchas experiencias vividas en la sociedad. HISTORIA En Honduras, el 8 de Febrero de 1906 el Poder Ejecutivo que administraba el Presidente Manuel Bonilla emitió el Código de Procedimientos, mismo que fue conocido como Código de Procedimientos Comunes, ya que era aplicable tanto para Materia Penal, Civil y...

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Honduras. 2008 Código del Trabajo de Honduras Proyecto de Fortalecimiento de la Justicia Laboral en Centroamérica y República Dominicana. Oficina Subregional de la Organización Internacional del Trabajo para Centroamérica, Haití, Panamá y República Dominicana. Dirección: Ofiplaza del Este - Edificio B - 3er Piso, Barrio Betania, Montes de Oca, San José, Costa Rica Apartado Postal: 502-2050 Montes de Oca, Costa Rica Teléfonos: (506) 2207-8700 • Fax: (506) 2224-2678 http://www.oit.or...

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Honduras, Código de Trabajo Código de Trabajo de la República de Honduras Decreto No. 189 del 15 de julio de 1959. Texto original de 1959, revisado por las reformas legislativas ocurridas hasta 1993. Versión no oficial. TÍTULO 1 DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO ÚNICO DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1º.-EI presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una...

70375  Palabras | 282  Páginas

República conmemoró ayer los 50 años de creación del Código de Trabajo, en un acto en el que se homenajeó a dirigentes, ex dirigentes sindicales y ex ministros de Trabajo. El acto, convocado por el presidente José Manuel Zelaya Rosales se desarrolló en el Salón Morazán de la Casa Presidencial, donde se recordaron varios pasajes de la creación del Código que regula las relaciones laborales entre obreros y empleadores desde 1959. El Código del Trabajo surgió después de la huelga de 1954, cuando era...

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS EN EL VALLE DE SULA TRABAJO DE INVESTIGACION DERECHO DE LA NIÑEZ, LA MUJER Y LA ADOLESCENCIA ABOG. CEFERINO JUSTINIANO REALIZADO POR: LUIS MIGUEL RIVERA VALLE 20082005775 SAN PEDRO SULA, CORTES.- FEBRERO 2013 CAPITULO III INSCRIPCIONES SECCION I INSCRIPCIÓN DE NACIMIENTO ARTÍCULO 53.- PLAZO DE INSCRIPCIÓN DE NACIMIENTO. Los nacimientos ocurridos en el territorio nacional se inscribirán...

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real del código de trabajo   Contenido   Ventajas de conocer el código de trabajo de Honduras El código de trabajo actúa como ente regulador   ¿Sabe cómo proceder ante un despido injustificado? ¿Qué es un contrato colectivo de trabajo? ¿A cuántos días de vacaciones tiene derecho durante el año? ¿Qué obligaciones tiene el patrono con sus trabajadores o cuáles son sus obligaciones como empleado? Las respuestas a estas interrogantes las encontrará recopiladas en el Código de Trabajo de Honduras, aprobado...

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El Código del Trabajo de Honduras, fue emitido por el Congreso Nacional de Honduras mediante Decreto No. 189, y publicado en el órgano oficial La Gaceta (Honduras) en sus ediciones números 16,827 y 16,834 de fecha 15 al 23 de julio de 1959. AntecedentesEditar En la república de Honduras, no existía una ley, ni código que rigiera sobre el trabajo, el trabajador, etc. Es así que en el año 1954 se produciría una gran Huelga Nacional de Honduras de 1954, en la cual los líderes gremiales y sindicales...

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Código de trabajo ¿Por qué debo saber la importancia del código de trabajo? Muchas son los guatemaltecos que se cuestionan la relevancia de tener conocimiento del código de trabajo. Este código estructurado permite establecer la importancia que: toda persona que labora posee derechos y deberes; por lo tanto, el patrono debe regirse bajo este marco legal y propiciar un ambiente adecuado para el desenvolvimiento de los trabajadores.   Función del código de trabajo El código de trabajo contiene...

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230-2010 el Programa Nacional de Empleo por Hora, como un programa especial de emergencia de carácter temporal, con el fin de fomentar el empleo digno, mantener los puestos de trabajo existentes, evitar que crecieran los índices de desempleo y sub-empleo en la nación, con la ampliación de nuevas oportunidades de trabajo para la población hondureña, en los momentos de crisis económica para el país. De conformidad con los informes de ejecución del Programa que han emitido las entidades públicas...

3818  Palabras | 16  Páginas

ENSAYO Ventajas y Desventajas de Honduras en la Integración Centroamericana El 13 de diciembre de 1991 se constituyó el Sistema de la Integración Centroamericana, SICA, con la firma del Protocolo de Tegucigalpa, que reformó la Carta de la Organización de Estados Centroamericanos (ODECA), de 1962. Este Protocolo consagra la nueva visión de Centroamérica como una región de paz, libertad, democracia y desarrollo. el proceso de integración centroamericana ha tenido una gran aceleración en los...

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Código del trabajo y sus reformas Decreto 189-59 Publicado el 15 de julio de 1959, gaceta no. 16,827. Artículo 1 El presente código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión. Artículo 2 Son de orden público las disposiciones contenidas en el presente código y obligan a todas las empresas, explotaciones...

92948  Palabras | 372  Páginas

Ventajas y Desventajas de las redes inalámbricas Ventajas de las Redes Inalámbricas Las principales ventajas que ofrecen las redes inalámbricas frente a las redes cableadas son las siguientes: Movilidad. La libertad de movimientos es uno de los beneficios más evidentes las redes inalámbricas. Un ordenador o cualquier otro dispositivo (por ejemplo, una pda o una webcam) pueden situarse en cualquier punto dentro del área de cobertura de la red sin tener que depender de que si es posible o no hacer...

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CODIGO DEL TRABAJO   Artículo 0001 -EL PRESENTE CODIGO REGULA LAS RELACIONES ENTRE EL CAPITAL Y EL TRABAJO, COLOCANDOLAS SOBRE UNA BASE DE JUSTICIA SOCIAL A FIN DE GARANTIZAR AL TRABAJADOR LAS CONDICIONES NECESARIAS PARA UNA VIDA NORMAL Y AL CAPITAL UNA COMPENSACION EQUITATIVA DE SU INVERSION. Artículo 0002 -SON DE ORDEN PUBLICO LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL PRESENTE CODIGO Y OBLIGAN A TODAS LAS EMPRESAS, EXPLOTACIONES O ESTABLECIMIENTOS, ASI COMO A LAS PERSONAS NATURALES. SE EXCEPTUAN:...

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DISPOSICIONES GENERALES Capítulo único Disposiciones generalesArtículo 1 El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión.Artículo 2Son de orden publico las disposiciones contenidas en el presente Código y obligan a todas las empresas, explotaciones o establecimientos, así como a las personas...

77204  Palabras | 309  Páginas

Código del trabajo y sus reformas. Decreto 189-59. Publicado el 15 de julio de 1959, gaceta no. 16,827 Código del trabajo y sus reformas. Decreto 189-59. Publicado el 15 de julio de 1959, gaceta no. 16,827 Código de Trabajo de la República de Honduras Decreto No. 189 del 15 de julio de 1959. Texto original de 1959, revisado por las reformas legislativas ocurridas hasta 1993. Versión no oficial. TÍTULO 1 DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO ÚNICO DISPOSICIONES GENERALES Artículo...

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OMAR MADRID EXPOSITOR. Código del Trabajo y sus reformas Decreto 189-59 Publicado el 15 de julio de 1959, gaceta no. 16,827. Articulo 1 El presente código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión. Articulo 2 Son de orden publico las disposiciones contenidas en el presente código y obligan a todas las...

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Universidad Nacional Autónoma de Honduras Facultad de ciencias sociales “SOCIOLOGIA” CAMBIOS DESPUES DE LA REVOLUCION FRANCESA SECCION: 1700 NUMERO DE CUENTA: 20121007492 NOMBRE DEL CATEDRATICO: JOSE ANTONIO CRUZ NOMBRE ESTUDIANTE: ESTHER EDITH FLORES LOPEZ I.Relación del hombre y la mujer antes y después de la revolución francesa Antes de la Revolución Francesa, iniciada el 14 de julio de 1789, el gobernante de Francia era el monarca absoluto. Se le llamaba así porque su mandato...

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repre­sión y cárcel a los trabajadores EL SECTOR BANANERO Ya para 1902 el banano re­presentaba la mitad de la pro­ducción nacional, y sus trabaja­dores vivían en condiciones in­frahumanas. Pero estos en 1916, 1917 y 1920 realizaron las primeras huelgas parciales en el sector del enclave banane­ro y el sector ferrocarrilero, to­das por mejores condiciones de trabajo y aumento de salarios. La respuesta gubernamental y patronal fue de represión, cárcel y exilio para los trabajadores. El 18 de mayo de...

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Confederación de Trabajadores de Honduras (CTH) Primera Ronda  Mauro González Muchas gracias, Buenos días a todos al Señor Presidente de la Republica le quiero agradecer por este tipo de foros  me parece que algo positivo vamos a sacar de él, es lo  que Honduras de su participación activa de los diferentes sectores y que nos escuchen y que vengamos a escuchar y que aquí queden las cosas, sino que   haya un rol que permita darle el seguimiento a las cosas en este país. En este país se habla de...

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Enumere, Defina y Ejemplifique los Contratos Mercantiles según nuestra legislación (Codigo de Comercio) CAPITULO III DEL SUMINISTRO Articulo º 793 Por el contrato de suministro, una parte se obliga, a cambio de un precio, a realizar en favor de la otra, prestaciones periódicas o continuadas de cosas. Articulo º 794 Si no se hubiere determinado la cuantía de las prestaciones, se entenderá convenida la que corresponda a las necesidades normales de la parte que las reciba, en la época...

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS UTH ALUMNO: BRYAN DASSUEURBINA LOPEZ CATEDRATICO: LIC. YOLANI RODRIGUEZ ASIGNATURA: PSICOLOGIA INDUSTRIAL TRABAJO: ENSAYO DE LA MOTIVACION AULA: HORA : 329 7:40 CUENTA: 201010110041 MOTIVACION LABORAL Motivación es una palabra tan antigua como el hombre mismo. Desde...

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Sabed: Que, LA ASAMBLEA NACIONAL Ha ordenado la siguiente: LEY N°. 815 - CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE NICARAGUA LIBRO PRIMERO DE LOS PRESUPUESTOS PROCESALES TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES, PRINCIPIOS Y ÓRGANOS JURISDICCIONALES CAPÍTULO I De los principios Artículo 1 Orden público El presente Código es de orden público, y contiene los principios y procedimientos del juicio del trabajo y de la seguridad social, regulando así mismo las formas y modalidades de ejecutar...

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Análisis del Código de Trabajo Titulo I Capitulo Único Disposiciones Generales Esta ley define la relación entre los patrones y los empleados y son gobernados por ley federal y del estado así como decisiones judiciales sobre igual. El código de trabajo es instrumental en la determinación de las derechas y de las obligaciones que pueden presentarse fuera de un contrato de empleo. Esta ley regula la relación entre los patrones y los empleados que salen del proceso el emplear a la terminación...

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Codigo de trabajo 1.A) y B) Requisitos para un contrato colectivo de trabajo. -Por escrito en 3 ejemplares uno para cada una de las partes y el otro que el patron debe remitir al obligatoriamente al departamento administrative de trabajo (direccion General de trabajo) articulo 38 codigo de trabajo 2. C) y D) Historicamente el derecho del trabajo ha tenido una serie de cambios en favro del trabajador, debido que ha siempre existido una desigualdad economica entre ambos por lo tanto se ha plasmado...

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Código Del Trabajador Manuel Correa 1-B La importancia del código del trabajador.  Este código estructurado permite establecer la importancia que: toda persona que labora posee derechos y deberes; por lo tanto, el patrono debe regirse bajo este marco legal y propiciar un ambiente adecuado para el desenvolvimiento de los trabajadores. Algunos descuentos de trabajador.       Las cuotas sindicales. Los valores destinados a los fondos de empleados o a cooperativas de ahorro. Los valores...

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CODIGO DE TRABAJO TITULO III. MODALIDADES DEL CONTRATO Art. 25. El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por cierto tiempo, o para una obra o servicio determinados. Art. 26. Cuando los trabajos son de naturaleza permanente el contrato que se forma es por tiempo indefinido. Sin embargo, nada se opone a que el empleador garantice al trabajador que utilizará sus servicios durante cierto tiempo determinado. Art. 27. Se consideran trabajos permanentes los que tienen por objeto satisfacer...

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Díaz Bibliografía: http://icontable.com/node/423 http://library.thinkquest.org/04oct/00936/terminacion.html Art. 1.- Ámbito de este Código.- Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos específicos a los que ellos se refieren...

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En el espacio no menor a una página elabore un análisis de los trabajos prohibidos para menores Según la legislación ecuatoriana hay un límite en las formas de empleaciónpara los menores de edad, cada uno de los numerales que expresan las prohibiciones se versan mayoritariamente en la salud física y psicológica del menor. Son diversos los ítems que nos señala el código de trabajo, los cuales se complementan con el art.87 del código de la niñez y la adolescencia, entre estos se encuentra las prohibiciones...

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Obligaciones del empleador. - Código del trabajo ecuatoriano Empezando con las obligacion el trabajador ART. 8, mediante su trabajo se debe efectuar un contrato. Todo contrato de trabajo tiene que ser registrado debidamente en el Ministerio de Relaciones Laborales. A todos los trabajadores se les debe tratar con un grado de consideración y respeto, siempre evitando malos actos como maltratos de palabra o de obra. Un sueldo básico a los trabajadores y trabajadoras de 354.00 usd (SUB2015). Reconociendo...

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CONTRATO DE TRABAJO En la ciudad y distrito metropolitano de  Quito al primero de enero del dos mil seis, se celebra y suscribe el presente Contrato de Trabajo al tenor de las siguientes cláusulas: PRIMERA:COMPARECIENTES Comparecen a la suscripción del presente Contrato de Trabajo, por una parte la señora IRALDA CORINA MOLINA SANCHEZ, en calidad de EMPLEADOR, quien en adelante se denominará Distribuidora Iralda y /o Empleador; y, por otra parte, la señora LÓPEZ MOLINA MARICELA ELIZABETH,...

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PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Sergio Arico 19/08/2015 Tercer Nivel Paralelo Uno LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL ECUADOR El movimiento de los Trabajadores Durante los primeros tiempos de la independencia se mantiene la situación económica y social de la última época de la colonia. En el período final del siglo XIX, aparecen los círculos católicos obreros...

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Código del trabajo El código del trabajo, habla de los derechos del trabajador y del empleador, cuando hablamos del empleador nos referimos a la persona natural o jurídica, que requiere de un servicio del trabajador y cuando nos referimos del trabajador, este es quien presta el servicio al empleador, esta actividad se ejerce elaborando un contrato para los efectos. Cuando hablamos de la empresa nos referimos a toda organización ya sea material o inmaterial, las infracciones de estas actividades...

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Codigo de Trabajo de la Republica Dominicana Santo Domingo, Rep. Dom. Agosto 2007INDICE Código de Trabajo de la República Dominicana.............................. 15 Principios Fundamentales................................................................... 15 Principio I............................................................................................... 15 Principio II. ............................................................................................. 15 Principio...

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 CODIGO DEL TRABAJO Introducción. El Código del Trabajo de la República de Chile de 1931 fue un cuerpo legal que contuvo sustancialmente las normas sobre el trabajo que rigieron en Chile, por un período de 50 años, hasta 1978.1 Fue elaborado por la necesidad de refundir en un solo texto todas las leyes laborales existentes en la época, y de esta manera facilitar su consulta, aplicación y cumplimiento. Fue promulgado el 13 de mayo de 1931...

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|de valparaiso | |EL CÓDIGO DEL TRABAJO | |[La Historia del código del trabajo] | | ...

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al Código de Trabajo (Ley sobre Riesgos del Trabajo) ARTICULO 1º.- Modifícase el Título Cuarto del Código de Trabajo para que diga así: "TITULO CUARTO DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DURANTE EL EJERCICIO DEL TRABAJO CAPITULO PRIMERO Artículo 193.- Todo patrono, sea persona de Derecho Público o de Derecho Privado, está obligado a asegurar a sus trabajadores contra riesgos del trabajo, por medio del Instituto Nacional de Seguros, según los artículos 4º y 18 del Código de Trabajo. La...

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la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores coligiado (Código de Trabajo) y constitución vigente en el Ecuador. y el paro es la suspensión del trabajo acordada por un empleador o emplea- dores coligiados -Uno de los efectos que se produce en la huelga y el paro es que durante el - En la huelga se notifica al empleador y en el paro se notifica a sus traba- tiempo que duren los trámites de los mismos, se suspenden los contratos jadores. de trabajo. -Si la huelga fuere...

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PRUEBA DE ENSAYO 1. Elabore un esquema sobre las causas para la terminación del contrato individual del trabajo. TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1. Voluntad de las partes 2.1 Causas establecidas en el contrato 2.2.1 Plazo, cuando se ha cumplido el plazo fijado 2.2.2 Finalización de obra, cuando ha concluido la obra 2.2.3 Ejecución de servicio, cuando ha finalizado el servicio objeto del contrato. 2.2 Por mutuo acuerdo 2...

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CÓDIGO DE TRABAJO I 1. Elabore un esquema sobre las causas para terminación del contrato individual de trabajo. CLASIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO | 1. Por voluntad de las partes | 2. Por causas ajenas a la voluntad de las partes | 3. Por voluntad unilateral | 1. POR VULUNTAD DE AMBAS PARTES | CAUSAS LEGALMENTE PREVISTAS EN EL CONTRATO | POR MUTUO ACUERDO | Plazo | En cualquier momento | Conclusión de obra | Cuando se ha terminado el trabajo por...

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código del Trabajo. • Generalidades: ➢ Alcance del Código: Las Relaciones laborales entre empleados y trabajadores se regirán por el Código del Trabajo y leyes complementarias. ➢ Función del Trabajo: Se reconoce la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan. ➢ Principios Laborales: Son contrarios a los principios de las leyes laborales: ...

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Universidad politécnica salesiana Trabajo de contabilidad y auditoria Nombre: ROLANDO MOROCHO Curso: CN-2A Art. 180.- Causales de terminación de los contratos previstos en el artículo 14.- Los contratos de trabajo a que se refiere el artículo 14 de este Código podrán terminar por las causas legales establecidas en los artículos 172 y 173 de este Código. En caso de terminación intempestiva del contrato, se estará a lo dispuesto en el artículo siguiente: Art. 181.- Indemnización por terminación...

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Art. 371.- Indemnización por disminución permanente.- accidente ocasionare disminución de la capacidad para el trabajo el empleador estará obligado a indemnizar a la víctima Se tomará el tanto por ciento que corresponda entre el máximo y el mínimo fijados en el cuadro Si el trabajador accidentado tuviere a su cargo y cuidado tres o más hijos menores o tres o más hijas solteras, se pagará el máximo porcentaje previsto. Art. 372.- Modificación de los porcentajes.- Los porcentajes fijados en el cuadro...

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CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO Articulo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vinculo económico jurídico, mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otro (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta ultima a cambio de una retribución de cualquier clase o forma. En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes...

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CONTRATO DE TRABAJADORES AGRICOLAS PERMANENTES El Código del Trabajo distingue aquí las reglas aplicables a los trabajadores agrícolas permanentes Se aplicará las disposiciones de este contrato a la persona que trabaje directamente en el cultivo de la tierra bajo vínculo de subordinación y dependencia. En consecuencia, no se aplica a: • Personas administrativo o profesional de faenas agrícolas (contadores, secretarias, gerentes, etc.) • Personas que trabajan en aserraderos...

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CODIGO DEL TRABAJO Creado en 1931 bajo el gobierno de Ibáñez del Campo. En el código Civil están todas las leyes juntas del ministerio del trabajo y mención social. El CODIGO DEL TRA BAJO rige las relaciones entre TRABAJADORES y EMPLEADORES.( también por leyes complementarias). No se aplica el CODIGO DEL TRABAJO a los funcionarios de la administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas...

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mutuo consentimiento. En caso de renuncia del trabajador/a. Abandono del trabajo por 2 días consecutivos ó 3 alternos en el mismo mes, sin justa causa Cuando la obra haya concluido o concluya el servicio convenido. (Art. 112 Código de Trabajo). ¿Cuándo se puede despedir a un trabajador/a sin responsabilidad patronal? El engaño del trabajador/a o del sindicato que lo propuso, mediante certificados de formación falsos. Cuando el trabajador/a incurra en violencia, injurias o malos tratos...

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 CODIGO DE TRABAJO PRINCIPIOS FUNDAMENTALES PRINCIPIO I El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social. PRINCIPIO II Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar...

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Código de Trabajo Salarios Mínimos El salario para el campo y la ciudad sube de Q56 a Q63.7 para un total mensual de Q2.161, monto que incluye una bonificación de Q250. Para el sector maquila subirá de Q51.75 a Q59.45; al mes este grupo recibirá Q2.033.50 Artículo 103. Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia. Dicho salario se debe fijar periódicamente...

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PRESTACIONES EN DINERO ARTICULO 58. EL ASEGURADO QUE SUFRA UN RIESGO DE TRABAJO TIENE DERECHO A LAS SIGUIENTES PRESTACIONES EN DINERO: I. SI LO INCAPACITA PARA TRABAJAR RECIBIRA MIENTRAS DURE LA INHABILITACION, EL CIEN POR CIENTO DEL SALARIO EN QUE ESTUVIESE COTIZANDO EN EL MOMENTO DE OCURRIR EL RIESGO. EL GOCE DE ESTE SUBSIDIO SE OTORGARA AL ASEGURADO ENTRE TANTO NO SE DECLARE QUE SE ENCUENTRA CAPACITADO PARA TRABAJAR, O BIEN SE DECLARE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL O TOTAL, LO CUAL DEBERA...

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CODIGO DE TRABAJO ¿Qué es un contrato? Es un acuerdo entre empleado y empresario, donde el empleado queda obligado a prestar sus servicios personales o ejecutalr una obra al patrono personalmente, bajo continua dependencia y direccion inmediata a cambio de un salario de cualquier clase o forma. ¿Qué es retribucion? Se le denomina asi a un sueldo o salario que se le paga al trabajador por parte del patrono de acuerdo a las exigencias legales que el derecho laboral del pais marque. Clases de...

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