Administración

la teoría del comportamiento de la gestión de (Simón, 1947) es una teoría aplicada a la administración de empresas . A teoria comportamental (ou teoria behaviorista ) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento ( behavior sciences approach ), o abandono das posições normativas e prescritivas das teoriasanteriores ( teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) ea adoção de posições explicativas e descritivas. La teoría del comportamiento (o teoría conductista ) gobierno introdujo un nuevo concepto y un nuevo enfoque dentro de la teoría de la gestión: el enfoque de las ciencias del comportamiento (conducta enfoque de las ciencias), el abandono de las posiciones normativas de las teoríasanteriores y de las teorías clásicas (prescriptivo, el las relaciones humanas, y la burocracia) y la adopción de las partidas explicativo y descriptivo. A abordagem comportamental, conhecida como behaviorista, segundo Chiavenato (2003), é caracterizada por ser decorrência da Teoria das Relações Humanas. El enfoque del comportamiento, conocido como el conductismo, según Chiavenato (2003), secaracteriza como resultado de la Teoría de las Relaciones Humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações. Por lo tanto, su énfasis sigue estando en el comportamiento humano, sinembargo, tiene en cuenta el contexto organizacional, de manera más amplia, que abarca la influencia de este comportamiento en la organización en su conjunto y las perspectivas de las personas en las organizaciones. Vale ressaltar que, não se deve confundir a Teoria Behaviorista da Administração com o behaviorismo que se desenvolveu na Psicologia, a partir dos trabalhos de Watson. Cabe señalar que nohay que confundir la teoría conductista de la Administración con el conductismo en la psicología que se desarrolló a partir del trabajo de Watson. Apesar de serem semelhantes quanto a ênfase no comportamento humano, essas duas concepções diferem muito quanto ao tratamento de problemas comportamentais. A pesar de que son similares en términos de énfasis en el comportamiento humano, estos dosconceptos son muy diferentes en el tratamiento de problemas de conducta. A abordagem comportamental se desenvolveu por volta de 1950, nos Estados Unidos, trazendo novos conceitos e variáveis para a teoria administrativa, principalmente, devido o desenvolvimento das ciências comportamentais, e da Psicologia organizacional. El enfoque conductual se desarrolló alrededor de 1950, los Estados Unidos, con loque los nuevos conceptos y variables de la teoría administrativa, sobre todo porque el desarrollo de las ciencias del comportamiento y la psicología organizacional. O surgimento de idéias e conclusões, que trazem uma nova perspectiva do homem, foi de extrema importância para a formação da Teoria Comportamental. El surgimiento de las ideas y conclusiones, que aportan una nueva perspectiva delhombre, fue muy importante para la formación de la Teoría del Comportamiento. O homem passa a ser visto como um animal dotado de necessidades que vão além do objetivo apenas financeiro, possuindo necessidades gregárias inerentes ao homem. El hombre es visto como un animal con las necesidades que van más allá de meta financiera, con necesidades gregarias inherente al hombre. Passa a ser visto também comoum animal dotado de sistema psíquico, ou seja, possui a capacidade de organização de suas próprias percepções frente ao ambiente como um todo. Es visto también como un animal dotado de sistema psíquico, es decir, tiene la capacidad de organizar sus propias percepciones en relación con el medio ambiente en su conjunto. O homem passa ser interpretado como um ser passivo de aprender e mudar suas...