Analisis de puesto

MODELO DE CUESTIONARIO PARA OBTENER INFORMACIÓN SOBRE EL ANÁLISIS DE PUESTO

Compañía Kinan S.A. de C.V.
Giro Venta de comida rápida.
Domicilio fiscal Melchor Ocampo # 193 A-15, col.Verónica Anzures.

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Nombre del Puesto Coordinador de producción.
Clave del Puesto__________________________________________________
Nivel jerárquico del Puesto NivelOperativo.
Puesto Inmediato Superior de Entrenadores.
Puesto Inmediato Inferior generales Empleados.
Número de ocupantes en el puesto 4
Número de personas que subor el puesto 30
Tipo depuesto: SINDICALIZADO Confianza X
Tipo de contrato: Eventual (Tiempo) Planta X Jornada de Trabajo del Puesto:
               Normal de 6 a 8 Hrs.
                            Días De lunes adomingo
              Especial de 4 a 6 Hrs.
                             De viernes a domingo Días
              Frecuente ocasionales X

Contactos o Relaciones con el Puesto:
Internos:Con gerente general. De que Manera. Apoya las tareas Supervisa y Operativas.
Con entrenadores. De que Manera. Solicitando la capacitación de los empleados es Ciertas áreas.
  Externas:
ConClientes De que Manera. Solucionando quejas que esten en sus manos.

DESCRIPCIÓN GENÉRICA
(Cuál es la y finalidad Justificación de la Existencia del puesto)
La Finalidad es contar con unapersona capacitada A nivel operativo y de control para el buen desempeño de los empleados generales.
Este puesto es el apoyo directo del gerente A nivel operativo pues Realiza múltiples actividades QUEAYUDAN una agilizar el trabajo del gerente.

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA

ACTIVIDADES DIARIAS Y constantes del Puesto (que se hace pero sobre todo justificar Para qué se hace)
    1)Posicionamiento de empleados generales. Para un alcalde Tener orden en la realización de las actividades de los empleados y Así Lograr que el trabajo diario Eficaz y eficiente mar.
    2) Asigna las horas de...