asertividad
Páginas: 3 (639 palabras)
Publicado: 11 de septiembre de 2014
ASERTIVIDAD
Gerencia de Recursos Humanos
23- Agosto- 2014
INTRODUCCIÓN
En este documento se encuentra un ensayo sobre la Asertividad, su análisis y porque es necesario en lagerencia de recursos humanos.
En este ensayo se considera que las pruebas son herramientas que nos permiten evaluar aspectos esenciales de los candidatos en un proceso de selección y así predecir sudesempeño, por lo que es importante saber su utilidad y su forma de aplicación en la gerencia de los recursos humanos.
¿QUÉ ES LA ASERTIVIDAD?
Definimos asertividad como el conjunto de habilidades queestudia las conductas y pensamientos que nos permiten defender los derechos de cada uno sin agredir ni ser agredido.
Principalmente encontramos tres estilos predominantes en las conductas de unapersona, estos son los siguientes:
Estilo Pasivo
Estilo Asertivo
Estilo Agresivo
La asertividad se encuentra en el punto central de un continuo en el que a un lado encontramos la agresividad y alotro la pasividad.
Estilo Pasivo
Una persona pasiva olvidará sus derechos para dar siempre su brazo a torcer a favor de otros.
Estilo Asertiva
La persona asertiva hará respetar sus derechos sinolvidar los de los demás.
Estilo Agresivo
Alguien agresivo, intentará imponer sus ideas y sus preferencias, olvidando los derechos de los demás.
El estilo que cada persona adopte parareaccionas influye en gran manera en nuestro desarrollo tanto personal como social. Es por eso que la asertividad es una conducta, que puede ser adquirida con la práctica.
La asertividad no es muycomún en esta sociedad que se mueve de manera rápida e impaciente, sin embargo es de suma importancia respetar las creencias, derechos y opiniones de las personas ajenas a nosotros mismos. La asertividadno tiene en ninguna manera volver a una persona sumisa, poco participativa, acusadores, y mucho menos en el sentido de restringir la libertad de estar en desacuerdo con otra persona.
La...
ASERTIVIDAD
Gerencia de Recursos Humanos
23- Agosto- 2014
INTRODUCCIÓN
En este documento se encuentra un ensayo sobre la Asertividad, su análisis y porque es necesario en lagerencia de recursos humanos.
En este ensayo se considera que las pruebas son herramientas que nos permiten evaluar aspectos esenciales de los candidatos en un proceso de selección y así predecir sudesempeño, por lo que es importante saber su utilidad y su forma de aplicación en la gerencia de los recursos humanos.
¿QUÉ ES LA ASERTIVIDAD?
Definimos asertividad como el conjunto de habilidades queestudia las conductas y pensamientos que nos permiten defender los derechos de cada uno sin agredir ni ser agredido.
Principalmente encontramos tres estilos predominantes en las conductas de unapersona, estos son los siguientes:
Estilo Pasivo
Estilo Asertivo
Estilo Agresivo
La asertividad se encuentra en el punto central de un continuo en el que a un lado encontramos la agresividad y alotro la pasividad.
Estilo Pasivo
Una persona pasiva olvidará sus derechos para dar siempre su brazo a torcer a favor de otros.
Estilo Asertiva
La persona asertiva hará respetar sus derechos sinolvidar los de los demás.
Estilo Agresivo
Alguien agresivo, intentará imponer sus ideas y sus preferencias, olvidando los derechos de los demás.
El estilo que cada persona adopte parareaccionas influye en gran manera en nuestro desarrollo tanto personal como social. Es por eso que la asertividad es una conducta, que puede ser adquirida con la práctica.
La asertividad no es muycomún en esta sociedad que se mueve de manera rápida e impaciente, sin embargo es de suma importancia respetar las creencias, derechos y opiniones de las personas ajenas a nosotros mismos. La asertividadno tiene en ninguna manera volver a una persona sumisa, poco participativa, acusadores, y mucho menos en el sentido de restringir la libertad de estar en desacuerdo con otra persona.
La...
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