Calidad coca-cola 14 puntos de deming
Páginas: 3 (547 palabras)
Publicado: 29 de agosto de 2012
8. Desterrar el temor:
La empresa Coca-Cola esta no trata de obligar a sus clientes a que le compren su producto por medio de informar o persuadir si no de recordar a las personas que simplementecompren su producto por su sabor, de esta manera esta empresa al realizar sus campañas publicitarias se enfoca mas a recordar los momentos de convivencia entre las personas y la presencia delproducto en ese momento emotivo.
9. Derribar las barreras que hay entre áreas de staff
La empresa Coca-Cola continúa enfocada en el desarrollo del equipo de colaboradores, su compromiso es impulsar sucrecimiento personal y profesional de los empleados derribando las posibles barreras y no permitir que estas se desarrollen y afecten la productividad de los empleados.
10. Eliminar los lemas, lasexhortaciones y las metas de producción para la fuerza laboral
“Es el compromiso de la Organización para hacer una diferencia positiva en el mundo. Es un ejemplo de participación, y les da vida alos valores y la cultura de la empresa, a través de acciones sostenibles que se pueden emprender desde los tres ejes de nuestro esquema de responsabilidad social: Bienestar; Vinculación con laComunidad, y Cuidado del Medio Ambiente”.
Esta empresa no solo se enfoca al lado positivo de su personal si no que le importa todo lo que realiza y que puede repercutir en el medio ambiente donde sedesenvuelve para ello trata de hacer conciencia a las personas que consumen su producto y la forma que sus desechos pueden afectar al medio ambiente.
11.- Eliminas las cuotas numéricas
La empresa Coca-Colase enfoca al desarrollo de sus colaboradores y esto permite que estos no vean sus días cotidianos en su trabajo como una labor forzada y que solo estén en busca de la ganancia de un sueldo o salario sique apoya a que estos tengan un crecimiento personal y profesional, haciendo que las personas estén a gusto con las tareas que realizan dentro de la compañía.
12.- Derribar las barreras que...
La empresa Coca-Cola esta no trata de obligar a sus clientes a que le compren su producto por medio de informar o persuadir si no de recordar a las personas que simplementecompren su producto por su sabor, de esta manera esta empresa al realizar sus campañas publicitarias se enfoca mas a recordar los momentos de convivencia entre las personas y la presencia delproducto en ese momento emotivo.
9. Derribar las barreras que hay entre áreas de staff
La empresa Coca-Cola continúa enfocada en el desarrollo del equipo de colaboradores, su compromiso es impulsar sucrecimiento personal y profesional de los empleados derribando las posibles barreras y no permitir que estas se desarrollen y afecten la productividad de los empleados.
10. Eliminar los lemas, lasexhortaciones y las metas de producción para la fuerza laboral
“Es el compromiso de la Organización para hacer una diferencia positiva en el mundo. Es un ejemplo de participación, y les da vida alos valores y la cultura de la empresa, a través de acciones sostenibles que se pueden emprender desde los tres ejes de nuestro esquema de responsabilidad social: Bienestar; Vinculación con laComunidad, y Cuidado del Medio Ambiente”.
Esta empresa no solo se enfoca al lado positivo de su personal si no que le importa todo lo que realiza y que puede repercutir en el medio ambiente donde sedesenvuelve para ello trata de hacer conciencia a las personas que consumen su producto y la forma que sus desechos pueden afectar al medio ambiente.
11.- Eliminas las cuotas numéricas
La empresa Coca-Colase enfoca al desarrollo de sus colaboradores y esto permite que estos no vean sus días cotidianos en su trabajo como una labor forzada y que solo estén en busca de la ganancia de un sueldo o salario sique apoya a que estos tengan un crecimiento personal y profesional, haciendo que las personas estén a gusto con las tareas que realizan dentro de la compañía.
12.- Derribar las barreras que...
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