Calificacion de meritos

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Clasificacion De Meritos
Clasificacion De Meritos
CLASIFICACION DE MERITOS

INDICE

III. Calificación de meritos
3.1 Beneficios de la calificación de meritos.
3.2 Métodos de calificación demeritos.
3.2.1 Métodos de escala, grafica y sus tipos (continuas, semicontinuas y discontinuas)
3.2.2 Métodos de elección forzosa.
3.2.3 Métodos de investigación de campo.
3.2.4 Método deíndices críticos.
3.2.5 Otros métodos.
3.2.5.1 Por pares.
3.2.5.2 Por superposición de perfiles.
3.2.5.3 De ordenamiento.
3.2.5.4 De las frases descriptivas.
3.2.5.5 Del consenso común.
3.2.5.6 Deautoevaluación.
3.2.5.7 Evaluación por resultados.
3.3 El proceso de la calificación de méritos.
3.3.1 La entrevista de la calificación de méritos.
3.3.2 Seguimiento.
3.3.3 Apreciación critica.3.4 Ascenso y promoción.
3.4.1 Tipo de ascensores.
3.4.2 Ventajas y desventajas.
3.4.3 Promociones.
3.4.4 Ventajas y desventajas.

Introducción

La calificación de meritos tiene dosfinalidades u objetivos básicos, uno de tipo psicosocial y otro de tipo administrativo. Desde el punto de vista psicosocial, la finalidad es emplearla para conocer la conducta y el rendimiento de losempleados dentro de la empresa; identificar sus principales cualidades así como sus deficiencias, necesidades, logros, insatisfacciones y posibilidades de desarrollo en relación con sus metas; yconocerlos individualmente y en grupo con el doble propósito de contribuir a mejorar sus condiciones de trabajo y de experiencia, participar a la vez en su realización optima como individuo que tiene queinteractuar y adaptarse eficientemente al ambiente laboral.

DEFINICIÓN DE CALIFICACIÓN DE MÉRITOS

Uno de los primeros obstáculos con que tropieza al hacer referencia a la calificación de meritoses el de la terminología debido que hasta la fecha se ha procedido en forma anárquica para denominarla. Así, el nombre varía de una organización a otra según el uso que se le dé y los objetivos...
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