Capital

MÉTODO DE ALINEAMIENTO DE GRECO.

I. Integración de un comité:
(Representante de institución 1) Elizabeth Reyes
(Representante de institución 2) TenchaAguilar
(Representante de sindicato) Arisbett Mestas
(Representante de Empleado) Pablo Rosales
(Analista. Recursos Humanos) Belén López

II. Fijación depuesto tipo:
*Director general
*jefes del departamento
*Secretarias
*Intendentes

III. Información de series de orden y premeditación de las seriesPuesto
1 RS
2 RS
1 RE
2RE
A
PROMEDIO
Director general
1
1
1
1
1
1
Docentes
2
2
2
2
2
2
Secretarias
3
3
3
3
3
3
Encargado del laboratorio4
4
5
4
4
4
Intendentes
5
5
4
5
5
4.2

IV. Ordenamiento de los puestos tipo

Numero promedio según promedio
Puesto
sueldo
1
Directora10.000
2
Docentes
4.500
3
Secretaria
1.700
4
Encargado del laboratorio
2.500
5
Intendente
1.800

V. Arreglo de los salarios fuera de ordenNumero de orden según promedio
Puesto
sueldo
1
Directora
10.000
2
Docentes
4.500
3
Secretaria
1.700
4
Encargado del laboratorio
2.500
5
Intendentes2.000
V. Clasificación de los demás puestos

Clasificación de puestos
puesto
Sueldo ajustado
1
Directora
10.000
2
Sub-director
7.500
3Coordinador
6.700
4
Jefe de control escolar
6.000
5
Jefe de servicios admón.
6.000
6
Jefe de servicio sacial
5.700
7
Docentes
5.000
8
Enfermería
4.500
9Secretaria
4.000
10
Encargado del laboratorio
3.800
11
Bibliotecario
3.500
12
Prefectura
3.300
13
Vigilancia
3.000
14
Intendencia
2.500