Caso de legislacion laboral lopna

Introducción

Reconociendo que existe un alto de nivel de Jóvenes y Adolescentes en busca de trabajo, quizás por sus condiciones económicas y familiares. Es oportuno examinar mediante la Ley Orgánica del Adolescente Trabajador cuáles son sus derechos, deberes y obligaciones.
De la misma manera se examinará la edad en que los Jóvenes pueden comenzar a laborar, los requisitosnecesarios, autorizaciones y el tipo de trabajo que pueden realizar para que el trabajo no resulte en explotación.
Tomando en cuenta que actualmente el tema de la Seguridad Social es muy importante, se analizaran los artículos relacionados con el mismo, así como el trabajo y la Educación, pues es necesaria para el desarrollo de cada joven y de igual manera los exámenes médicos que se realizananualmente.
Sin duda será de mucho provecho analizar los artículos relacionados con este tema en particular, pues servirán tanto actualmente como en un futuro cercano.

Derechos
Artículo 94:
Derecho a la protección en el trabajo.
Todos los niños, niñas y adolescentes trabajadores y trabajadoras tienen derecho a estar
protegidos o protegidas por el Estado, las familias y la sociedad, enespecial contra la
explotación económica y el desempeño de cualquier trabajo que pueda entorpecer su
educación, sea peligroso o nocivo para su salud o para su desarrollo integral.
Parágrafo Único. El Estado, a través del ministerio del poder popular con competencia en
materia de protección integral de niños, niñas y adolescentes, dará prioridad a la inspección
del cumplimiento de las normasrelativas a la edad mínima, las autorizaciones para trabajar y la supervisión del trabajo de los y las adolescentes.

Artículo 97:
Protección especial.
Los niños y niñas que realicen alguna actividad laboral, serán amparados mediante medidas
de protección. En ningún caso estas medidas pueden implicar perjuicios adicionales de los
derivados del trabajo y deben garantizar al niño o niña su sustentodiario.

Artículo 101
Derecho a la sindicalización.
Los y las adolescentes gozan de libertad sindical y tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes, así como, de afiliarse a ellas, de
Conformidad con la ley y con los límites derivados del ejercicio de las facultades legales que corresponden a su padre, madre, representantes o responsables.Artículo 103:
Derecho de huelga.
Los y las adolescentes tienen derecho de huelga, el cual ejercerán de conformidad con la ley y con los límites derivados del ejercicio de las facultades legales que corresponden a su
padre, madre, representantes o responsables.

Artículo 104
Derecho de vacaciones.
Los adolescentes trabajadores y las adolescentes trabajadoras tienen derecho a disfrutar de
unperíodo de veintidós días hábiles de vacaciones remuneradas.
Todos los adolescentes trabajadores y las adolescentes trabajadoras deberán disfrutar,
efectivamente, del período de vacaciones. En consecuencia, el disfrute de las mismas debe
realizarse en la oportunidad que corresponda y se prohíbe posponer su disfrute o su
acumulación.

Artículo 109
Garantía de protección en las contratistas.Las personas naturales o jurídicas que se beneficien de las obras y servicios ejecutados por
contratistas, deben garantizar que los y las adolescentes que trabajen para éstas, se
encuentren inscritos o inscritas en el Registro de Trabajadores y Trabajadoras
correspondiente, y gocen de la protección, derechos y beneficios establecidos en
la ley.

Artículo 110
Seguridad social.
Losadolescentes trabajadores y las adolescentes trabajadoras tienen derecho a ser inscritos
o inscritas obligatoriamente en el Sistema de Seguridad Social y gozarán de todos los
beneficios, prestaciones económicas y servicios de salud que brinda el sistema, en las
mismas condiciones previstas para los mayores de dieciocho años de edad, de conformidad
con la legislación especial en la materia....