Coaching

COACHING
El coaching es considerada una responsabilidad del jefe inmediato para proporcionar ayuda y apoyo al subordinado, suponiendo que el coach tiene mayor experiencia y destreza que eldiscípulo.
El coach es responsable de conseguir ciertos resultados, y para ello no sólo se debe preocupar por los planes, por las estrategias o las tácticas, sino que también debe prestar especial atención aciertos aspectos personales de cada uno de los integrantes del equipo, de las conexiones entre los mismos, puesto que los aspectos personales inciden enormemente en las relaciones laborales, y éstas asu vez en la capacidad de conseguir los resultados.
DEFINICIÓN
Coaching ,procede del verbo inglés to coach, «entrenar») es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o aun grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales,seminarios, talleres y prácticas supervisadas.
La persona que realiza el proceso de coaching recibe el nombre de coach (AFI: [koʊtʃ], «entrenador»), mientras que la persona que lo recibe se denominacoachee
Coaching empresarial
El Coaching Empresarial entre otras cosas busca resultados eficaces , como es de tu conocimiento es fundamental en la vida empresarial, no se trata solo de fijarseobjetivos y esperar a que se realicen por si solos sino también de mejorar los resultados, los tiempos, la calidad de las capacidades de tu equipo, la motivación en el ámbito empresarial así como elmejoramiento de las estrategias ; la palabra clave entonces sería dedicación, y para poder ocuparse completamente en el tema es imprescindible de que tus sentidos estén alertas con algunas acciones directaspara que seas el verdadero forjador de tu éxito:
• Si tienes claro de que el proceso requiere de dedicación, es recomendable el plantearse todas las decisiones con paciencia además de tolerancia....