Competencia
En consecuencia del problema de esta investigación consiste en eldesconocimiento de la cultura organizacional que existe en las empresas que permita proponer estrategias que garanticen la eficiencia de la institución en función del cambioorganizacional y con el esfuerzo de todos los miemros de la organización y el apoyo de la administración crear asi una cultura de calidad.
La situación actual de lasempresas amerita que despleguemos todos los esfuerzos a un aspecto tan importante como es este, ya que en ultima instancia son los equipos de dirección los que estánllamados a implemenetar y controlar las estrategias a realizar con la tendencia que cada miembro de la organización se convierta en agente de cambio.
Ello puede serenfrentado por un plan de acción que eleve la identidad, la racionalidad y el sentido de pertenecía de la organización, luego del diagnóstico de la cultura organizacional.
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