Competencias

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DICCIONARIO DE COMPETENCIAS

COMPETENCIAS GENERICAS

Organización

Capacidad para abordar una gestión global de los recursos disponibles

1. Tiene un sistema de trabajo ordenado y estructurado que contribuye a obtener un buen resultado en su trabajo
2. Es capaz de compatibilizar diferentes trabajos de forma simultánea
3. Asigna responsabilidades y tareas de forma eficiente
4.Establece los procesos a seguir teniendo en cuenta la simultanead de tareas, prioridades y medios disponibles
5. Utiliza el tiempo con el que cuenta de forma eficaz, organizándose según prioridades
6. Programa las actividades estableciendo una relación de tareas a realizar y fijando prioridades
7. Estructura las actividades y recursos que se le asignan de manera eficaz

PlanificaciónAdministra su tiempo eficientemente, con capacidad para anticipar necesidades y prever diferentes escenarios.

1. Elabora planes de acción apropiados para si mismo y su trabajo
2. Se marca unos objetivos a corto, medio y largo plazo, para la realización de sus trabajos
3. Actúa según la planificación prevista, y en caso necesario incorpora las contingencias del momento
4. Realiza planesseguimientos periódicos de sus planes
5. A la hora de planificar tiene en cuenta las posibles dificultades, estableciendo planes alternativos
6. Tiene una visión de conjunto de los temas a desarrollar, que le permite establecer prioridades
7. Establece prioridades y distribuye apropiadamente el tiempo propio

Calidad

Desarrollo del trabajo de modo óptimo y eficaz. Es la preocupación porsobrepasar el estándar.

1. La fiabilidad de su trabajo es muy alta
2. Sus compañeros le consideran una persona muy minuciosa y cuidadosa en el desempeño de sus tareas
3. No le importa dedicar algo más de tiempo del necesario, si eso le permite asegurar que se han tenido en cuenta todos los detalles
4. Su trabajo siempre es muy claro, tanto en el contenido como en la forma, ordenado ycarente
de errores
5. Utiliza un estilo y una presentación que resulta adecuada a los requerimientos del cliente interno/ externo
6. Logra los objetivos asignados y los trabajos propuestos con gran fiabilidad y precisión
7. Se preocupa no sólo porque su propio trabajo esté bien realizado, sino que el trabajo de los demás también cumplen con los requisitos de calidad
8. Tiene unapreocupación general por mejorar el orden en los sistemas establecidos.
9. Es capaz de desarrollar nuevos sistemas para mejorar el orden y la calidad del trabajo
10. Tiene una continua preocupación por ofrecer un producto/ servicio de calidad

Iniciativa

Capacidad para actuar por cuenta propia de forma creativa y eficaz aportando soluciones. Predisposición a actuar de forma proactiva.

1. Seinteresa por proponer ideas
2. Posee la capacidad de adelantarse a los acontecimientos
3. No se limita a esperar pautas de actuación
4. Influye en los acontecimientos para alcanzar los objetivos marcados
5. Se encarga de transformar sus ideas, y las de los demás, en hechos reales
6. Se le puede considerar como una persona muy dinámica
7. Siempre da el primer paso a la hora de empezar lostrabajos
8. Le gusta provocar la actividad y el cambio por si mismo
9. Se preocupa por aportar nuevos enfoques sobre un mismo tema
10. Intenta siempre sugerir modificaciones y mejoras

Dedicación

Constancia y persistencia en el desarrollo de la actividad profesional.

1. Si existe una necesidad dedica todo el tiempo que requiera hasta su finalización
2. Durante su jornadalaboral, considera que la dedicación que debe prestar al trabajo es plena, por lo que no se distrae
3. Nunca deja para otro día tareas que debe terminar en ese momento
4. Su disponibilidad, en caso de necesidad, es muy elevada
5. Invierte el esfuerzo necesario para cumplir los plazos

Adaptación

Habilidad para trabajar eficazmente en distintas situaciones y con personas y grupos diversos,...
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