Competencias

. Las Competencias Metodológicas corresponden a los niveles precisos de conocimientos y de información requeridos para desarrollar una o más tareas.
2. Las Competencias Técnicas se refieren a lasaplicaciones prácticas precisas para ejecutar una o más tareas.
3. Las Competencias Sociales responden a la integración fluida y positiva del individuo a grupos de trabajo y a su respuesta al desafíosocial que ello implica, aunque siempre vivencias desde la perspectiva laboral.
4. Las Competencias Individuales tiene relación con aspectos como la responsabilidad, la puntualidad, la honradez, etc.La integración de estas 4 competencias relacionadas con un oficio o actividad laboral corresponde al Perfil Ocupacional de éste.
Pues bien, cuando nos referimos a la evaluación de las competenciaslaborales de una persona, estamos diciendo Qué sabe hacer, Cuánto sabe, Por Qué lo sabe, Cómo lo aplica y Cómo se comporta en su puesto de trabajo... y todo ello, además, dimensionando en qué medida.La competencia es sana, sirve para que midas tus alcances y tu resistencia.

Sin la competencia no sabrías si eres mas resistente o mas fuerte.

La vida desde antes de nacer fue una competencia ygana siempre el que es mas fuerte y resistente. Competiste con 400 millones de almas que venían en un esperma cada una, luchaste y fuiste el mas resistente, el mas rapido, el mas fuerte, estirastetodas tu energía al máximo para llegar al óvulo y tu ganaste. desde entonces eres un ser exitoso. después sigue la lucha para ser libre y regresar a casa, pero vienes a fortalecerte, y hacerte masresistente, por eso la competencia sigue, ahora con 7000 millones de humanos, todos vamos en esa competencia para hacernos fuertes y resistentes, pero muchos queremos hacernos fuertes para humillar a losdemás, no es el fin, sino el fin es ser mas fuerte y resistentes para salvar a otros de este mundo en tinieblas, eres pescador de hombres, pero debes hacerte fuerte y resistente, eso se logra en la...