Contrato de trabajo

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO

ESCUELA UVM – GLION

CAMPUS



LEGISLACIÓN Y LEYES CONTRACTUALES

JUAN JESÚS CHÁVEZ PANTOJA

TRABAJO 2º PARCIAL

MEXICO DF. JUEVES 27 de OCTUBRE de 2010

INDICE

I. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………3

i.i. contrato de trabajo…………………………………………………………………………3

II. contrato individual de trabajo…………………………………………4ii.i. Sujetos de la relación contractual laboral………………………………4

ii.iI. Características del contrato individual de trabajo……………4

ii.iii. Obligaciones que impone el contrato de trabajo……………… 5

ii.iv. Inicio del contrato individual de trabajo………………………………7

ii.v. Termino del contrato individual de trabajo……………………………7

ii.vi. Ejemplo del contrato individual del trabajo…………………………10

III.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO…………………………………………14

III.I. Vigencia de la convención colectiva de trabajo……………………15

III.II. Ejemplos del contrato colectivo de trabajo………………………15

IV. CONTRATO LEY DE TRABAJO…………………………………………………………23

IV.I. Ejemplo del contrato ley de trabajo………………………………………27

V. ONCLUSIONES…………………………………………………………………………………….29

VI.ENLACES…………………………………………………………………………………………………30

I. INTRODUCCIÓN

I.I. Contrato de Trabajo.
Un contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que se rige la relación laboral entre estas dos partes, de forma que el trabajador se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Es una fuente básica del Derecho del Trabajo ya que en él se recogen muchas de las condiciones particulares que van aregular la actividad laboral del trabajador: puesto de trabajo, categoría profesional, duración del contrato, tipo del mismo, salario, tiempo de trabajo, etc. Ahora mismo la normativa marco está en proceso de modificación, puesto que son demasiados las clases de contratos que existen actualmente en el mercado laboral.
En el capítulo II hablaremos de lo que es un Contrato Individual de Trabajo,¿qué es un empleado? Y ¿qué es un trabajador?, las características del contrato individual, sus obligaciones y daremos un ejemplo de este.

En el capítulo III hablaremos de lo que es un Contrato Colectivo de Trabajo.

Y finalmente hablaremos del Contrato Ley de Trabajo mencionando importantes artículos que conllevan este tema.



II. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Es aquel por elcual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

II.I. Sujetos de la relación contractual laboral
Empleador: es aquel que arrienda los servicios del trabajador, y quecomo contraprestación paga la remuneración convenida. A pesar de que se suele confundir, el concepto de empleador es más laxo que el de empresa, puesto que incluye personas físicas, ya sean hombres o mujeres y puede abarcar en ocasiones a todo un grupo de empresas determinado. También se lo denomina como "patrón" o "patrono".
Trabajador: aporta su trabajo personal a cambio de la remuneración delempleador.
II.II. Características del contrato individual de trabajo.
* Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado en dicho contrato fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.
* Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
*Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte.
* Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes
* Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo...