Contrato de trabajo
Páginas: 5 (1086 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2011
CONTRATO DE TRABAJO
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En Melipilla, 05 de Mayo de 1978, entre CONSTRUCTORA BESALCO LTDA.; RUT 88.689.100-8, representada por doña Fernanda Gutiérrez Díaz ambos domiciliados en Ortúzar Nº 013, Melipilla, cuidad de Melipilla, en adelante el empleador; y doña Melissa Osorio Robledo, de nacionalidad chilena, estado civil soltera, cédula de identidad Nº 17.399.152-5, domiciliado en el sector BarcelóLira Nº 213-E, Melipilla, en adelante el trabajador, se a convenido el siguiente contrato de trabajo.
1- El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo determinado de: TÉCNICO ELECTRICISTA, o cualquier otro trabajo, función similar que el empleador le encomiende, en CONSTRUCTORA BESALCO LTDA., en el establecimiento ubicado en Ortúzar Nº 013, Melipilla, Área Metropolitana.
2-Los servicios a que se obliga el trabajador incluyen y se extienden a todas aquellas acciones, funciones o labores que exige la naturaleza actual o futura de dichos servicios, así como la naturaleza actual o futura de las actividades de la Empresa, y al efecto, el trabajador y la empresa dejan especial constancia, además, que:
a- Las actividades de la empresa exigen que el trabajador ejecutetodas las acciones, funciones o labores que estén directamente relacionadas con los servicios que éste se obliga.
b- Las actividades de la empresa incluyen la prestación de servicios y/o el desarrollo conjunto de actividades con terceros y/o en colaboración con estos, de modo que los servicios del trabajador se cumplirán mediante acciones, funciones o labores ejecutadas directamente para laempresa, o directamente mediante acciones, funciones o labores ejecutadas para terceros, por cuenta o bajo la dependencia y subordinación de la empresa.
3- El trabajador cumplirá una jornada ordinaria semanal de trabajo de 45 horas, distribuida de Lunes a Jueves de 08:00 a 17:30 horas y Viernes de 08:00 a 15:00 horas. La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de 60 minutos,tiempo destinado a colación y será de cargo del empleador.
4- La remuneración se liquidará y pagará por mensualidades vencidas, en forma proporcional a los días efectivamente trabajados y de conformidad a lo establecido al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa. Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal y a solicitud del trabajador podrán pagarse con cheque, valevista bancario a su nombre, depósito en cuentas bancarias, oficinas o centros de pago Servipag u otros similares.
5- El empleador se compromete a remunerar al trabajador en la forma en que se indica (valores en pesos y en letras).
Haberes imponibles:
a- Sueldo base mensual $ 300.000 (trescientos mil pesos) brutos mensuales, por cada mes calendario. Se entiende incorporado dentro delmonto pactado lo que corresponda al trabajador por días de descanso y festivos.
b- Gratificación Legal de acuerdo al Art. 50 del C.T, 25% del sueldo con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales, ganados en el mes.
c- Además, en le caso de realizar jornada laboral en régimen nocturno existirá una bonificación equivalente al 25% del total de las horas normales del turno nocturno realizado,calculadas sobre el sueldo base mensual.
De las remuneraciones el empleador retendrá los porcentajes correspondientes a cotizaciones previsionales, impuestos y demás descuentos legales que procedieren. Si el trabajador pactare un plan de salud, la cotización adicional será de su cargo.
Haberes no imponibles:
a- Asignación de movilización mensual: $ 30.000.- (treinta mil pesos).
b-Asignación de colación mensual: $ 20.000.- (veinte mil pesos).
Los haberes no imponibles se pagarán por periodos mensuales, en forma proporcional a los días efectivamente trabajados y de conformidad a lo establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.
6- El contrato de trabajo tendrá una duración indefinida y podrá ponérsele término cuando concurran para ello...
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En Melipilla, 05 de Mayo de 1978, entre CONSTRUCTORA BESALCO LTDA.; RUT 88.689.100-8, representada por doña Fernanda Gutiérrez Díaz ambos domiciliados en Ortúzar Nº 013, Melipilla, cuidad de Melipilla, en adelante el empleador; y doña Melissa Osorio Robledo, de nacionalidad chilena, estado civil soltera, cédula de identidad Nº 17.399.152-5, domiciliado en el sector BarcelóLira Nº 213-E, Melipilla, en adelante el trabajador, se a convenido el siguiente contrato de trabajo.
1- El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo determinado de: TÉCNICO ELECTRICISTA, o cualquier otro trabajo, función similar que el empleador le encomiende, en CONSTRUCTORA BESALCO LTDA., en el establecimiento ubicado en Ortúzar Nº 013, Melipilla, Área Metropolitana.
2-Los servicios a que se obliga el trabajador incluyen y se extienden a todas aquellas acciones, funciones o labores que exige la naturaleza actual o futura de dichos servicios, así como la naturaleza actual o futura de las actividades de la Empresa, y al efecto, el trabajador y la empresa dejan especial constancia, además, que:
a- Las actividades de la empresa exigen que el trabajador ejecutetodas las acciones, funciones o labores que estén directamente relacionadas con los servicios que éste se obliga.
b- Las actividades de la empresa incluyen la prestación de servicios y/o el desarrollo conjunto de actividades con terceros y/o en colaboración con estos, de modo que los servicios del trabajador se cumplirán mediante acciones, funciones o labores ejecutadas directamente para laempresa, o directamente mediante acciones, funciones o labores ejecutadas para terceros, por cuenta o bajo la dependencia y subordinación de la empresa.
3- El trabajador cumplirá una jornada ordinaria semanal de trabajo de 45 horas, distribuida de Lunes a Jueves de 08:00 a 17:30 horas y Viernes de 08:00 a 15:00 horas. La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de 60 minutos,tiempo destinado a colación y será de cargo del empleador.
4- La remuneración se liquidará y pagará por mensualidades vencidas, en forma proporcional a los días efectivamente trabajados y de conformidad a lo establecido al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa. Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal y a solicitud del trabajador podrán pagarse con cheque, valevista bancario a su nombre, depósito en cuentas bancarias, oficinas o centros de pago Servipag u otros similares.
5- El empleador se compromete a remunerar al trabajador en la forma en que se indica (valores en pesos y en letras).
Haberes imponibles:
a- Sueldo base mensual $ 300.000 (trescientos mil pesos) brutos mensuales, por cada mes calendario. Se entiende incorporado dentro delmonto pactado lo que corresponda al trabajador por días de descanso y festivos.
b- Gratificación Legal de acuerdo al Art. 50 del C.T, 25% del sueldo con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales, ganados en el mes.
c- Además, en le caso de realizar jornada laboral en régimen nocturno existirá una bonificación equivalente al 25% del total de las horas normales del turno nocturno realizado,calculadas sobre el sueldo base mensual.
De las remuneraciones el empleador retendrá los porcentajes correspondientes a cotizaciones previsionales, impuestos y demás descuentos legales que procedieren. Si el trabajador pactare un plan de salud, la cotización adicional será de su cargo.
Haberes no imponibles:
a- Asignación de movilización mensual: $ 30.000.- (treinta mil pesos).
b-Asignación de colación mensual: $ 20.000.- (veinte mil pesos).
Los haberes no imponibles se pagarán por periodos mensuales, en forma proporcional a los días efectivamente trabajados y de conformidad a lo establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.
6- El contrato de trabajo tendrá una duración indefinida y podrá ponérsele término cuando concurran para ello...
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