Contrato De Trabajo
Páginas: 26 (6473 palabras)
Publicado: 18 de julio de 2011
CAPITULO I
CONTRATOS DE TRABAJO
1.1.-CONTRATO DE TRABAJO:
Definición: es el acto jurídico o acuerdo en virtud del cual una de las partes presta sus servicios a la otra a cambio de una remuneración y por sobre todo subordinado, configurándose la relación o vinculo laboral.
Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los elementos esenciales de esta,conforme lo tenemos en el art. 4º del D.S. Nº 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”.
1.2.- SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y elempleador.
1.2.1. El trabajador.-
Denominado también servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el trabajador es la persona física que se obliga frente al empleador a poner a disposición y subordinar su propia y personal energía de trabajo, a cambio de una remuneración. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneración
El trabajador ha de ser una persona física (hombre o mujer),con la edad mínima o máxima permitida por Ley para realizar el trabajo.
1.2.2. El Empleador.-
Conocido también como patrono o principal; el empleador es la persona física o Jurídica que adquiere el derecho a la prestación de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su disposición la propia fuerza de trabajo, obligándose a pagarle una remuneración.Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio.
1.3.- ELEMENTOS DE CONTRATO DE TRABAJO
Los elementos e trabajo son los mismos considerados para establecer la relación laboral o vinculo laboral; siendo los siguientes:
A.- Elementos Genéricos.-
Son los que corresponden a todo contrato, o aún más a todo acto jurídico. El artículo 140º del Código Civil considera para la validez delacto jurídico los siguientes requisitos:
a.1) Agente capaz.
a.2) Objeto físico y jurídicamente posible,
a.3) Fin Lícito.
a.4) Observancia de la forma prescrita bajo sanción de nulidad.
En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos elementos, implícitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.
B.- Elementos Esenciales.
Para laexistencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos esenciales:
b.1) Prestación personal de servicios.
b.2) Remuneración.
b.3) Subordinación.
b.1).- Prestación personal de servicios.
El trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar los servicios en forma personal y directa.
Lo que el trabajador se obliga es a trabajar,que en la terminología jurídica es “prestar servicios”.
Los servicios deben entenderse jurídicamente en el sentido más amplio pensable, comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual.
El Art. 5º del D.S. Nº 003-97-TR expresa: “Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural.No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
b.2).- La remuneración:
Es la contraprestación económica otorgada por el empleador al trabajador por sus servicios prestados en forma íntegra, en dinero o en especie y que sea de su libre disposición.
b.3).- Lasubordinación:
Es el deber de sujeción del trabajador al poder de dirección del empleador en la ejecución de las labores , quien tiene facultades para normar reglamentariamente la labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecución de las mismas, fiscalizar y sancionar disciplinariamente dentro de los límites de la razonabilidad.
Es el elemento esencial que diferencia al contrato de...
CONTRATOS DE TRABAJO
1.1.-CONTRATO DE TRABAJO:
Definición: es el acto jurídico o acuerdo en virtud del cual una de las partes presta sus servicios a la otra a cambio de una remuneración y por sobre todo subordinado, configurándose la relación o vinculo laboral.
Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los elementos esenciales de esta,conforme lo tenemos en el art. 4º del D.S. Nº 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”.
1.2.- SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y elempleador.
1.2.1. El trabajador.-
Denominado también servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el trabajador es la persona física que se obliga frente al empleador a poner a disposición y subordinar su propia y personal energía de trabajo, a cambio de una remuneración. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneración
El trabajador ha de ser una persona física (hombre o mujer),con la edad mínima o máxima permitida por Ley para realizar el trabajo.
1.2.2. El Empleador.-
Conocido también como patrono o principal; el empleador es la persona física o Jurídica que adquiere el derecho a la prestación de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su disposición la propia fuerza de trabajo, obligándose a pagarle una remuneración.Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio.
1.3.- ELEMENTOS DE CONTRATO DE TRABAJO
Los elementos e trabajo son los mismos considerados para establecer la relación laboral o vinculo laboral; siendo los siguientes:
A.- Elementos Genéricos.-
Son los que corresponden a todo contrato, o aún más a todo acto jurídico. El artículo 140º del Código Civil considera para la validez delacto jurídico los siguientes requisitos:
a.1) Agente capaz.
a.2) Objeto físico y jurídicamente posible,
a.3) Fin Lícito.
a.4) Observancia de la forma prescrita bajo sanción de nulidad.
En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos elementos, implícitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.
B.- Elementos Esenciales.
Para laexistencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos esenciales:
b.1) Prestación personal de servicios.
b.2) Remuneración.
b.3) Subordinación.
b.1).- Prestación personal de servicios.
El trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar los servicios en forma personal y directa.
Lo que el trabajador se obliga es a trabajar,que en la terminología jurídica es “prestar servicios”.
Los servicios deben entenderse jurídicamente en el sentido más amplio pensable, comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual.
El Art. 5º del D.S. Nº 003-97-TR expresa: “Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural.No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
b.2).- La remuneración:
Es la contraprestación económica otorgada por el empleador al trabajador por sus servicios prestados en forma íntegra, en dinero o en especie y que sea de su libre disposición.
b.3).- Lasubordinación:
Es el deber de sujeción del trabajador al poder de dirección del empleador en la ejecución de las labores , quien tiene facultades para normar reglamentariamente la labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecución de las mismas, fiscalizar y sancionar disciplinariamente dentro de los límites de la razonabilidad.
Es el elemento esencial que diferencia al contrato de...
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