Contrato De Trabajo
Páginas: 18 (4452 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2011
INTRODUCCION
Este contenido que a continuación se presenta trata sobre el Contrato de Trabajo mismo que consta sobre la diferencia que existe entre ambos, puesto que un contrato de trabajo se refiere al acuerdo que ambas partes pactan ya sea este de manera escrita o de forma verbal y la relación de trabajo es la que se alcanza cuando se inician las labores que se le son asignadas.
UnContrato debe en consecuencia regirse por las normas generales aplicables a todo Contrato las cuales son capacidad, consentimiento y objeto. Y así mismo cuando se adquiere un contrato también se le tiene que dar ciertas formalidades por muy sencillo que sea el trabajo, y así mismo dentro del contrato de trabajo cuenta también con un tercer elemento que es el salario que es por el que la mayoría dela población se compromete a dar un servicio.
EL CONTRATO DE TRABAJO
1. EL CONTRATO.
El Contrato como institución, tiene en lo laboral, una significación muy especial. Por un lado se cuestiona su inserción e importancia dándole preeminencia a la mera relación de trabajo, y por un lado se obvia un análisis profundo de su aplicación práctica, al punto que muchas legislaciones, sin entrar amayor examen, confunden en forma tacita y aun en forma expresa, los conceptos Contrato de Trabajo y Relación de Trabajo. Por lo que se hace necesario el estudio de ambas instituciones.
2. EL CONTRATO Y LA RELACION DE TRABAJO.
Dentro del sector mayoritario de la doctrina laboral de corte publicista, predomina la tendencia a rechazar o aislar el contrato como una institución o elemento quepertenece a otra disciplina jurídica. Según ello, si el Derecho Laboral ha venido incorporando el término de contrato, ha sido por las deficiencias propias de una nueva rama jurídica que, por sus precarios inicios, tomaba prestadas figuras de su rama matriz. Sin embargo, con el afán de resaltar la independencia de sus principios y de sus instituciones, las señaladas corrientes concluyen por darpreponderancia a la Relación tiene marcado contenido publicista. Ello explica el interés de eclipsar la figura del contrato, resaltando por el contrario lo que es la Relación laboral.
Esta discrepancia repite nuevamente la pugna ideológica que nace de las raíces propias del Derecho laboral, esto es, el encuentro de la corriente que considera al Derecho laboral como una Rama del Derecho público y porlo mismo debe, en la posibilidad de sus actuaciones, intervenir con fuerza coactiva limitando en su medida la autonomía de la voluntad, oponiéndose a la corriente privatista que pretende que el Derecho Laboral debe solo intervenir en cuestiones periféricas, dando mayor campo a la libertad contractual. Estos son los contractualitas, que dan mayor énfasis al contrato como tal, con acuerdo devoluntades en el que se deben pactar las condiciones generales a prestación del trabajo y para quienes el Derecho Laboral viene a ser una comisión, a veces abusiva, en la esfera particular.
Es por ello que los anticontractualistas relegan a un segundo plano de formalidades del Contrato, dando prevalencia al hecho mismo de la situación del trabajo, a la relación laboral previene en forma automática yplena y plena con el solo hecho de que una persona trabaje en relación de subordinación de un patrono, no pudiendo las partes libremente todas la condiciones de trabajo.
EL CONTRATO EN NUESTRA LEGISLACIÓN LABORAL
Da la impresión que nuestra legislación, de mercado corte publicista, que es requerido prescindir de lo que son los contratos y sus connotaciones. Contrato, como anteriormente seindico, es una institución típicamente contractual y por lo mismo de Derecho Privado. La admisión de la figura del contrato en el punto mismo de partida relación obrero patronal, realza aspecto voluntario.
El Artículo 18 del código de Trabajo, congruente con su inclinación publicista, este articulo establece: es contrato de trabajo, “sea cual fuere su denominación”, dando importancia a detalles...
Este contenido que a continuación se presenta trata sobre el Contrato de Trabajo mismo que consta sobre la diferencia que existe entre ambos, puesto que un contrato de trabajo se refiere al acuerdo que ambas partes pactan ya sea este de manera escrita o de forma verbal y la relación de trabajo es la que se alcanza cuando se inician las labores que se le son asignadas.
UnContrato debe en consecuencia regirse por las normas generales aplicables a todo Contrato las cuales son capacidad, consentimiento y objeto. Y así mismo cuando se adquiere un contrato también se le tiene que dar ciertas formalidades por muy sencillo que sea el trabajo, y así mismo dentro del contrato de trabajo cuenta también con un tercer elemento que es el salario que es por el que la mayoría dela población se compromete a dar un servicio.
EL CONTRATO DE TRABAJO
1. EL CONTRATO.
El Contrato como institución, tiene en lo laboral, una significación muy especial. Por un lado se cuestiona su inserción e importancia dándole preeminencia a la mera relación de trabajo, y por un lado se obvia un análisis profundo de su aplicación práctica, al punto que muchas legislaciones, sin entrar amayor examen, confunden en forma tacita y aun en forma expresa, los conceptos Contrato de Trabajo y Relación de Trabajo. Por lo que se hace necesario el estudio de ambas instituciones.
2. EL CONTRATO Y LA RELACION DE TRABAJO.
Dentro del sector mayoritario de la doctrina laboral de corte publicista, predomina la tendencia a rechazar o aislar el contrato como una institución o elemento quepertenece a otra disciplina jurídica. Según ello, si el Derecho Laboral ha venido incorporando el término de contrato, ha sido por las deficiencias propias de una nueva rama jurídica que, por sus precarios inicios, tomaba prestadas figuras de su rama matriz. Sin embargo, con el afán de resaltar la independencia de sus principios y de sus instituciones, las señaladas corrientes concluyen por darpreponderancia a la Relación tiene marcado contenido publicista. Ello explica el interés de eclipsar la figura del contrato, resaltando por el contrario lo que es la Relación laboral.
Esta discrepancia repite nuevamente la pugna ideológica que nace de las raíces propias del Derecho laboral, esto es, el encuentro de la corriente que considera al Derecho laboral como una Rama del Derecho público y porlo mismo debe, en la posibilidad de sus actuaciones, intervenir con fuerza coactiva limitando en su medida la autonomía de la voluntad, oponiéndose a la corriente privatista que pretende que el Derecho Laboral debe solo intervenir en cuestiones periféricas, dando mayor campo a la libertad contractual. Estos son los contractualitas, que dan mayor énfasis al contrato como tal, con acuerdo devoluntades en el que se deben pactar las condiciones generales a prestación del trabajo y para quienes el Derecho Laboral viene a ser una comisión, a veces abusiva, en la esfera particular.
Es por ello que los anticontractualistas relegan a un segundo plano de formalidades del Contrato, dando prevalencia al hecho mismo de la situación del trabajo, a la relación laboral previene en forma automática yplena y plena con el solo hecho de que una persona trabaje en relación de subordinación de un patrono, no pudiendo las partes libremente todas la condiciones de trabajo.
EL CONTRATO EN NUESTRA LEGISLACIÓN LABORAL
Da la impresión que nuestra legislación, de mercado corte publicista, que es requerido prescindir de lo que son los contratos y sus connotaciones. Contrato, como anteriormente seindico, es una institución típicamente contractual y por lo mismo de Derecho Privado. La admisión de la figura del contrato en el punto mismo de partida relación obrero patronal, realza aspecto voluntario.
El Artículo 18 del código de Trabajo, congruente con su inclinación publicista, este articulo establece: es contrato de trabajo, “sea cual fuere su denominación”, dando importancia a detalles...
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