Contrato de trabajo

Contrato De Trabajo A Término Indefinido
Es el más común de los contratos, no requiere forma escrita, aunque es la más aconsejable para conveniencia de las partes, Tiene vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Si para este contrato no se ha adoptado la forma escrita sino la verbal, las partes deben estar de acuerdo con la índole del trabajo.
Es deadvertir que cuando un contrato tiene como requisito la forma escrita y no se cumple, el contrato es indefinido.

Contrato De Obra
Es común en las empresas de ingeniería o montaje, requiere que sea escrito y que en él se estipule la naturaleza de la obra, el empleador puede dar como terminado el contrato una vez se haya finalizado la obra, o cuando se haya llegado al 80% de la totalidad.Contratista Independiente.
El contratista independiente es un verdadero empleador cuando, siendo persona natural o jurídica, se obliga para con otra, llamada beneficiario, a realizar una obra o labor determinada, siempre que se den los siguientes requisitos:
1. Que sea por un precio determinado
2. Que asuma todos los riesgos.
3. Que realice la obra con medios propios
4. Que tengalibertad, autonomía técnica y directiva
El dueño o beneficiario de la obra también es solidariamente responsable de los salarios y prestaciones sociales de los trabajadores que ocupe el primero, cuando la obra o labor contratada pertenece a la actividad normal o al giro ordinario de los negocios del beneficiario.

Contrato Ocasional O Transitorio
Consiste en la ejecución de labores ajenas a lasactividades normales de una empresa, su duración no puede excederse de 30 días, debe constar por escrito, y el trabajador solo tiene derecho al pago acordado y a que se le suministren primeros auxilios.
Si al cumplirse el término de 30 días el trabajador no ha finalizado la labor se le cancela el valor del contrato y se le suscribe uno nuevo.

Contratos Especiales
* Contrato de trabajo conestablecimientos particulares de enseñanza: El contrato de trabajo de los profesores se entiende por el año escolar a menos de que se contrate por un año menor, cuando se habla de año escolar el termino de duración del contrato será del año lectivo, no se trata de un contrato a termino fijo si no de uno celebrado por el termino de duración de una labor determinada; el valor de las cesantías seliquida teniendo en cuenta que el año escolar equivale a un año calendario. Cuando un profesor es contratado por el año lectivo sus vacaciones, serán las mismas que instaure el establecimiento. El profesor que sea contratado por horas tiene derecho a prestaciones sociales según el tiempo laborado.
* Agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización: Las personas naturales losagentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización que promuevan la celebración de contratos de seguro y capitalización la renovación de los mismos pueden ser dependientes o independientes.
* Dependientes: son personas que han celebrado contrato de trabajo para desarrollar esta labor con una compañía de seguros o una sociedad de capitalización.
* Independientes: son laspersonas que por sus propios medios se dedican a la promoción de pólizas de seguros y títulos de capitalización sin dependencia de la compañía de seguros en virtud de un contrato, si estos firman con una compañía no necesitan tener exclusividad con ellos en la clausura.

Colocadores de apuestas permanentes
Los comúnmente denominados vendedores de chance o colocadores de apuestas permanentes,podrán tener el carácter de dependiente o independiente. Son colocadores de apuestas dependientes los que han celebrado contratos de trabajo para desarrollar esa labor, con una empresa concesionaria. Son colocadores de apuestas independientes las personas que por sus propios medios se dediquen a la promoción o colocación de apuestas permanentes, sin dependencia de una empresa concesionaria, en...