contrato de trabajo

EL CONTRATO DE TRABAJO LA Regulacion del contrato de trabajo se rige por el codigo del trabajo y por leyes laborales, se rige tambn para aplicar normas generales sobre la contratacion.CONSENTIMIENTO EXENTO DE VICIO : Para que exista un contrato de trabajo deebe existir un acuerdo ed voluntades
Objeto licito :El objeto del contrato de trabajo son los servicios personales prestados por el trabajador y la remuneracion que paga el empleados.Este objeto debe ser justo no debe estar profibido antes las leyes.
CAUSA LICITA: En cuanto a las 2 partes del contrato de trabajo se debendeterminar si la causa es justa o injusta para averiguar el motivo de la celebracion del contrato.
CAPACIDAD: (Art.13.cod.del trabajo) - Considera mayores de edad 18 hacia arriba. -Peroconsidera que los menores de 18 podran celebrar un contrato dependiendo con siertos requisitos (papel de autorizacion)
CLASIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO NORMATIVAS LEGALES -Contrato de trabajo general : Es regulados por normas del codigo del trabajo -Contrato de trabajo especiales : Se regula por normasespeciales
SEGUN LA DURACION DEL CONTRATO
-Contrato a tiempo indefinido : No tiene vigencia determinada, para que este contrato,para que este tipo de contrato termine debera concurrir una causa legal de terminacion.Si su despido es injustifcable, el trabajador deberra pagar una indemnizacion.
-Contrato a plazo fijo : Es aquel en que el trabajador y empleados de definen sus fecha de termino. Duracion maxima de 1 año y en intituciones 2 años.
-Contrato por obra y faena : La ley no establece limitaciones a duracion maxima de los contratos ejemplo: se inicia y se termina un contrato cuando se dael termino de obra.
SEGUN LA TIPICIDAD EN EL AMIBITO DE RELACIONES LABORALES
-Ctto de trabajo tipico : Tiene ctto por una empresa y le trabaja a la misma empresa. La prestacion de serviciosse realiza en el establecimiento del empleador.
-Ctto de trabajo atipico : Presa sus servicios de una empresa a otra .
DEFINICION DEL CONTRATO DE TRABAJO ART.7
Es un acuerdo el cual el trabajador y el empleador se obligan a este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacion y el empleador a pagar una remuneracion determinada.
EL CONTRATO DE TRABAJO TIENE 3 ELEMENTOSPRINCIPALES
1-Prestacion de servicios 2- Remuneracion 3- dependencia y subordinacion
ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
-Prestacion de servicios : Se refiere a la actividad laboral que se compone a realizar el trabajador , la prestacion de servicios deber ser personal y continua -No puede delegar a otra personas y realizar su trabajocorrespondiente.
-REMUNERACION : La remuneraciones son las contraprestaciones en dinero y las adicionales que debe recibir el trabajador. El pago de remuneracion no debe exeder mas de un mes) .
-Diferentes tipos de remuneracion: sueldo -Sobre sueldo-Comision -Participacion -Gratificacion. -No constituye remuneracion : Movilizacion -perdida de caja -desgaste de herrramientas -prestaciones familiares -devolucion por causas de trabajo
-SUBORDINACION Y...