Contrato De Trabajo

* LA JORNADA DE TRABAJO:

1.- Conceptos generales:

Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo en que efectivamente el trabajador debe prestar sus servicios en conformidad al contrato, y el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador, sin realizar labor alguna y por una causa que no le sea imputable.
En este concepto se distinguen dos jornadas: una activa y unapasiva.
La jornada activa corresponde al tiempo en que empleador y trabajador han convenido para la efectiva prestación de los servicios del dependiente.
La jornada pasiva se presenta cuando ocurren copulativamente tres requisitos:

• Que el trabajador se encuentre a disposición del empleador.
• Que la inactividad del trabajador provenga de causas que no le sean imputables.• Que ésta inactividad se produzca durante o dentro de la jornada laboral y no en un período anterior o posterior a ella.

La jurisprudencia administrativa ha determinado que son casos de jornada pasiva los períodos de corte de energía eléctrica, si ocurren dentro de los períodos de la jornada efectiva; el tiempo empleados en los turnos de llamadas de emergencia.

2.- Clasificación dela jornada de trabajo:


1.- Jornada ordinaria de trabajo:

❖ Reglas generales:

Se entiende por jornada ordinaria, el tiempo en que el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios, de acuerdo con el contrato de trabajo, tiempo que tiene una extensión máxima legal que no puede exceder en la semana de 45 horas y en el día de 10 horas; y ésta jornada ordinaria será distribuidaen no más de seis días ni menos de cinco a la semana (puede ser de 8 horas a 9,36 horas diarias).
En virtud del principio de la autonomía privada, las partes pueden modificar la duración máxima de la jornada ordinaria y disminuirla, por ejemplo, a 40 horas semanales.

❖ Trabajadores sin jornada de trabajo:

El código laboral contempla una serie de categorías de trabajadores quequedan excluidos de la limitación de las 45 horas semanales, y que la jurisprudencia ha denominado “trabajadores sin jornada de trabajo”. Por este motivo, éstos trabajadores no tienen que registrar su asistencia para determinar las horas trabajadas, no tienen derecho al pago de horas extraordinarias, como tampoco es posible que puedan registrar atrasos.
Estos trabajadores son los siguientes:• Los trabajadores que prestan servicios a más empleadores; por ejemplo, los profesores.
• Los gerentes, administradores y apoderados con facultades administrativas.
• Los que trabajan sin fiscalización superior inmediata. Se entiende por tales, aquellos que se encuentran sujetos a la supervisión o control de los servicios prestados, ejercida, continua o cercana, portrabajadores de mayor rango o jerarquía dentro de la empresa; por ejemplo, trabajan sin control jerárquico y que incluso son responsables de la programación de faenas que realizan, profesionales como ingenieros que tiene la empresa.
• Trabajadores a domicilio, es decir, aquellos que prestan servicios habitualmente en su hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; por ejemplo, las costureras(prestan servicios a boutiques).
• Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes y cobradores, como también todas aquellas personas que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento (todo tipo de vendedor).
• Los trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras.
• Los teletrabajadores, es decir, aquellos trabajadores contratados paraque presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones. La ley n° 19.759.- consideró al teletrabajo el carácter de contrato de trabajo y no de prestación de servicios a honorarios cuando existe el vínculo de dependencia.
• Los deportistas profesionales y los trabajadores que...