Contrato de trabajo

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

Nombre del empleador AGENCIA DE ADUANAS INGRID J. ORTEGA B. S.A NIVEL 3, representada por su gerente INGRID JOHANNA ORTEGA BERBESI, portadora de la cedula de ciudadanía No. 1.090.418.788 expedida en San José de Cúcuta, nombre del trabajador SHIRLY JULIANA CARDENAS PEÑALOZA, identificado con la cedula No. 1.097.456.123 expedida en San José deCúcuta, cargo que desempeñará AUXILIAR CALIDAD DE SERVICIOS, salario $530.500.oo pagaderos quincenalmente, fecha de iniciación de labores 01 de agosto de 2012, lugar donde se desempeñaran las labores Avenida 3E No. 3NA -15 barrio Capillana en San José de Cúcuta, teléfono 5899695, ciudad donde ha sido contratado el trabajador San José de Cúcuta, horario el habitual. Entre el empleador y eltrabajador, de las condiciones ya dichas identificadas como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: PRIMERA. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva en el desempeñode las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. SEGUNDA. Las partes declaranque en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus trabajadores, en especial las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fueras de las obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo e Higiene y Seguridad industrial de la empresa. TERCERA. En relación con la actividad propia deltrabajador, este la ejecutara dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el

mismo trabajador así: - Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la labor a que se refiere el presente contrato. – Guardar absoluta reserva, salvo, autorización expresa de la empresa, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, enrazón de su trabajo, y que sean por naturaleza privadas. –Ejecutar por si mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quien la represente, respecto del desarrollo de sus actividades. –Cuidar permanentemente los intereses de la empresa. –Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.–Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectué la empresa a la cual hubiere sido citado. –Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. –Cumplir permanentemente con su espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la empresa. –Avisar oportunamente ypor escrito, a la empresa todo cambio en su dirección, teléfono o ciudad de residencia. CUARTA. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluido el auxilio de transporte de Ley, la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II deltitulo VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante está designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del titulo VII del Código...
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